肇慶發布官網?近日，肇慶市出台《關于加強村“兩委”幹部隊伍建設的若幹措施》（以下簡稱《若幹措施》），從優化人選儲備、嚴格選拔任用、加強培養鍛煉、強化履職盡責、規範日常管理、完善激勵保障等六大方面，制定了25項措施，以全鍊條機制推動村“兩委”幹部人才回歸、素質提升、隊伍穩定、擔當作為，下面我們就來聊聊關于肇慶發布官網?接下來我們就一起去了解一下吧!

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近日，肇慶市出台《關于加強村“兩委”幹部隊伍建設的若幹措施》（以下簡稱《若幹措施》），從優化人選儲備、嚴格選拔任用、加強培養鍛煉、強化履職盡責、規範日常管理、完善激勵保障等六大方面，制定了25項措施，以全鍊條機制推動村“兩委”幹部人才回歸、素質提升、隊伍穩定、擔當作為。

《若幹措施》着力破解村“兩委”幹部後繼乏人等問題。實施人才回引計劃，對本地外出人才全面建檔立卡管理，積極回引政治意識強、能力素質優、群衆基礎好的優秀人才。強化後備人才儲備，每年由市級層面組織面向社會公開招聘（續聘）300名村助理。建立“兩推一培”機制，把黨員、能人通過法定程序推選擔任村民小組長、組級集體經濟組織負責人，把優秀村民小組長通過法定程序推選擔任村“兩委”幹部，把村民小組長培養成黨員。

《若幹措施》注重選優配強村“兩委”幹部。制定村“兩委”幹部“正面标準 負面情形”，嚴标準開展選人用人。同時，建立村黨組織書記縣級黨委組織部門備案機制和村“兩委”幹部人選資格縣級聯審制度，嚴格按照規定審查人選資格條件等，确保村“兩委”幹部整體素質。

《若幹措施》堅持全方位提升村“兩委”幹部能力素質。探索實行“導師幫帶”制度，由鄉鎮挂鈎聯系領導、優秀村黨組織書記和優秀村“兩委”幹部結對幫帶後備幹部人選，提升村“兩委”幹部政治能力。開展雙向鍛煉，每年組織一批村黨組織書記到鄉鎮（街道）相關站所機構擔任助理；鄉鎮（街道）新錄用的無農村工作經曆的公務員，在試用期結束到村進行基層鍛煉培養。舉辦村級黨組織書記論壇，常态化組織村黨組織書記曬成績談經驗、找差距拼幹勁，以“打擂比武”等方式促能力提升和工作落實。同時，每年通過市級重點培訓、縣級普遍培訓、鎮級兜底培訓，全覆蓋分級分類輪訓村“兩委”幹部，設置實操、實訓、觀摩、案例式教學課程不少于50%，并重點在問題突出、經濟落後的村中挑選300名村黨組織書記和優秀後備幹部參加大專學曆教育培訓。

《若幹措施》通過清單制管理壓實村“兩委”幹部工作職責。制定履職盡責清單。全面梳理村“兩委”幹部的職責分工與工作責任，形成正面履職清單；圍繞政治立場、組織人事、工作紀律、服務群衆等方面，梳理履職負面清單事項并公示公告，形成負面事項清單。制定服務群衆清單。建立村“兩委”幹部、黨員聯系群衆“三必到、三必訪”機制，做到群衆有不滿情緒必到、有突發重大事件必到、有矛盾糾紛必到，村裡的困難或危重病人家庭必訪、空巢老人及留守兒童家庭必訪、信訪戶必訪。制定承諾踐諾清單。指導各村因地制宜制定村“兩委”公開承諾事項，每名村“兩委”幹部每年梳理領辦1件以上承諾事項，實行年初承諾事項公示、年内兌現落實、年末完成公示，推動比實幹、比實績。

《若幹措施》推動建立健全村“兩委”幹部的日常監督管理機制。落實坐班值班制度，要求每天至少有1名村“兩委”幹部在村值班。開展村“兩委”幹部日常考核、年度考核和任期考核，考核結果與績效、獎懲、任用、評優評先挂鈎。建立不稱職幹部調整機制，對不合格、不勝任、群衆意見大的村“兩委”幹部和“後備幹部”及時依照有關程序調整補充。

《若幹措施》堅持大力度解決村“兩委”幹部後顧之憂。推動建立健全村“兩委”幹部報酬增長機制，明确村集體經濟組織年經營性收入超10萬元以上部分，可通過民主程序按一定比例對村幹部進行獎勵。制定在職村“兩委”幹部社會養老保險繳費補助政策，為在職村（社區）“兩委”幹部參加企業職工基本養老保險進行繳費補助。定期專項招錄村黨組織書記進入公務員隊伍、鄉鎮（街道）領導班子和鄉鎮（街道）事業編制。同時，建立容錯糾錯機制，正确對待被問責和受處理處分的村“兩委”幹部，及時為受到不實反映的村“兩委”幹部澄清正名、消除顧慮。

【南方 記者】劉亮

【通訊員 】趙祖軒

【作者】 劉亮

【來源】 南方報業傳媒集團南方 客戶端

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