在閱讀了上萬人簡曆後，我發現會寫“自我評價”的人寥寥無幾。但這部分是我們HR篩選簡曆時最看重的部分。所以請大家在寫“自我評價”之前，先了解下“自我評價”的目的是什麼？不要動不動就上網抄一大段。這樣的簡曆HR看後，會把你簡曆直接刷掉。

簡曆，是用來推銷你自己的文案，而“自我評價”是高度總結提煉的你核心競争力賣點。

你看過那個暢銷文案是網上随便一貼的嗎？

所以，如果你的評價是自己網上随便抄的，請盡快删掉重寫。因為，這種臭大街的“自我評價”，不僅不能幫你起到正向的作用，還會讓HR覺得你自己沒有認真對待這份工作。

那我們怎樣才能寫出HR喜歡的“自我評價”？

​結合自己多次招聘的經曆，我總結出三種方式：

很多人不管他們求職什麼職位，都會把自己同一份簡曆發過去，發了上百分沒有找到工作後。哭着來找我說：“這些HR真是瞎了眼，我的簡曆就這樣被pass。”

遇見這種事，我通常會問對方：你的簡曆和應聘崗位匹配？

對方在這個時候通常是說不出話來的。

事實上，從HR的角度來看，大廠每天都會收到上百甚至上千份簡曆，每份簡曆的能看幾分鐘？這三五秒的功夫，如果你的簡曆沒有HR想要的關鍵詞技能點，為什麼人家邀請你面試？

所以，在寫簡曆時，大家首先要把簡曆和對方的職位匹配起來寫才行。

例如：

這是XX公司招聘的信息流推廣專家崗位JD。如果你應聘這個崗位，“自我評價”寫這樣：

陽光開朗，積極向上，工作踏實，刻苦耐勞，做事認真負責。

學習能力、溝通能力、組織能力均良好。

如有幸被錄用，我将會竭盡全力為貴單位創造效益，以體現出自身能力和價值。

請原諒HR刷掉了你的簡曆。但事實上，你隻需要花大把時間來修改它：

兩年網絡廣告從業經驗，熟悉國内各大主流廣告的投放模式；

曾在百度/神馬/360搜索負責XXX産品，預算100萬元/月；

善于自我進化，不斷突破自我。

發現了嗎，是不是比第一次自我評價好很多？

但事實上，我隻在JD中的内容和“自我評價”進行了一一對應，這樣HR就可以看到你工作的經曆和相關關鍵詞“投放渠道”和“廣告投放”。你的簡曆會自然而然的脫穎而出。

但是，這種自我評價才隻是基本達到及格線。接下來，我将介紹一些能使你的自我評價達到更高水平的方法。

當你逛購物網站的時候，你有沒有發現：商家喜歡把各種數據和實際案例，在産品詳情頁面上貼一堆？

這樣做的目的，容易讓别人覺得産品專業，從而博得消費者的信任。

這一原則也同樣适用于簡曆。我們盡力寫一份出色的簡曆，不就是為了赢得HR的信任，讓他們認識到我們勝任這份工作嗎？

在簡曆中，隻有案例和數據才能證明自己的能力。

我們還說剛才那個例子：

兩年XX獨角獸公司mcn機構自媒體廣告從業經驗，熟悉國内主流廣告渠道的核心播放方式，負責在百度搜索和QQ空間推出XXX産品，經手預算達百萬級别，平均客戶獲取成本降低60%，善于自我進化，不斷突破他們自己。

XX産品百度搜索推出，客戶獲取成本降低34.5%，低于行業平均成本的50%。

XX産品QQ空間推出，客戶獲取成本8.5%，低于行業平均成本65%。

這樣寫我們既有工作數據，又有實際案例，是不是看上去更有說服力呢？那麼如何去寫數據和案例呢？

第一種是客觀數據：例如，如果你做了10項活動，管理了一個18人的團隊，這種數據一般比較平淡，但也可以增加簡曆的真實性。

橫向比較：你的與同事相比下，在和你的同行人相比下，你覺得自己怎麼樣？

如果你在同事中名列前茅，你可以寫：公司業績績效排名前3（100人團隊）

如果排名不夠高，但總有一些方面比其他方面好，比如成本更低、效率更高等等，可以說是優勢所在。

縱向比較：工作效果比以前好嗎？有什麼好處？好多了？

善用數據和案例，你的“自我評價”會上升到一個更高的水平。

我們一開始就說：“簡曆是用來推銷自己的副本，“自我評價”是你自己總結的核心競争力賣點。”

因此，在寫“自我評價”時，大家都應該巧妙運用這一關鍵點。在主流的招聘網站上，“自我評價”一般放在第一欄。所以，如果每個人都應該把自己核心競争力的亮點寫好，最好放在這裡。

那如何巧妙用“自我評價”幫你背書？

1） 在同一領域的多年經驗

例如：6年高級财務分析，精通所有崗位技能

2）行業知名項目帶頭人/著名獎項獲獎者/著名大學畢業

例如：微信“春晚搖一搖紅包”主策劃人/大學生電影節最佳短片編劇獎/北大光華學院金融碩士

3）在知名公司實習/工作經驗

例如：世界500強獨角獸公司工作/實習經驗

好吧，結合以上幾個動作，我們可以做出很好的“自我評價”：

兩年XX獨角獸公司mcn機構自媒體廣告從業經驗，熟悉國内各大主流廣告的投放模式；

負責在百度/神馬/360搜索推廣XXX産品，預算100萬元/月，使平均客戶獲取成本降低60%，公司内部排名第一。

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