作風建設

自開展“講擔當、轉作風、抓落實、促發展”幹部作風建設集中整治活動以來，寶日勿蘇鎮堅持以更高标準更嚴要求從嚴從實加強自身建設，打造“三個三”模式，引領廣大幹部職工不斷加強學思踐悟能力、提升履職盡責動力、增添内部管理活力，持續轉變作風，推動全鎮事業高質量發展再上新台階。

打造“三魂”模式加強學思踐悟能力。理論學習鑄就理想信念，是全鎮作風建設的“精氣神”，是鑄造靈魂的關鍵。以理論學習“立魂”。以“講擔當、轉作風、抓落實、促發展”為主題，采取集中學習、專題培訓、警示教育等方式，層層傳達學習上級文件及會議精神，堅持把政治理論學習放在首位，用理論知識武裝頭腦，提高廣大黨員幹部政治理論修養，築牢思想防線，做到自省、自警、自勵。以基層支部“鑄魂”。通過召開民主生活會、組織生活會、“三會一課”、“主題黨日”、幹部作風建設集中整治活動專題研讨會等會議共51次，從根本上樹牢紀律觀念，将作風建設貫穿在基層黨支部各項工作中，全面加強支部工作力量，強化基層黨組織戰鬥堡壘政治功能。以黨史教育“蘊魂”。深入開展“我為群衆辦實事實踐活動”76次，以服務群衆為根本，壓緊壓實各環節工作責任，全面提升服務質量，增強真學黨史、學深黨史的氛圍，将學黨史的紮實作風，貫穿到各項工作落實中，切實築牢務實的工作作風。

打造“三要”模式提升履職盡責動力。對于黨員幹部而言，履職能力建設是加強作風建設根本保證。要率身垂範，從“輸入”到“輸出”轉變。鎮黨委迅速成立了以黨委書記為組長的幹部作風建設集中整治活動領導小組，制定《寶日勿蘇鎮關于開展“講擔當、轉作風、抓落實、促發展”幹部作風建設集中整治活動實施方案》，做到了以作風建設整頓工作為契機，履職能力的全面輸出。要圍繞群衆，從“務虛”到“務實”轉變。通過開門納谏“群衆提”、對照鏡子“自己找”、虛心問詢“上級點”、談心交流“互相幫”等方式深刻查擺問題。年初以來，發放鎮領導班子征求意見表238餘份，查擺問題12個；發放個人征求意見表270餘份，查擺問題342個。要宣傳引導，從“被動”到“主動”轉變。召開作風建設工作會議、青年幹部能力素質提升會議等，傳達全面從嚴治黨相關會議精神、宣讀典型案件通報、觀看了黨風廉政建設警示教育片，用反面典型“活教材”，引導黨員幹部把嚴格紀律内化為行動自覺，不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力。

打造“三化”模式增添内部管理活力。全鎮強力除垢，以作風建設持久性，維護穩固持久的良好工作環境。工作管理“規範化”。先後出台完善黨政班子成員值班、包聯嘎查村、周例會等多項制度，嚴格作息時間、工作紀律，從制度上杜絕工作中可能出現的“慵、懶、散”等現象的出現，不斷提高工作效能，重點整治履行職責不作為、慢作為、亂作為，拖沓應付、推诿扯皮、工作紀律松弛、服務質量不高等問題。考核制度“精細化”。着力構建作風建設管理機制、鼓勵激勵制度、容錯糾錯機制等，将工作作風納入管理考核内容，細化考核标準，考核結果與年度考核、評先表模等獎勵挂鈎，不斷提升整體幹部隊伍的綜合素質和實際工作能力。督查考核“常态化”。成立全鎮幹部作風建設督查小組，嚴格督查帶班、值班制度，鎮值班室無論工作日、雙休日或節假日，保證有1名班子成員帶班、2名以上幹部值班，對離崗離位，行為懶散、作風漂浮的黨員幹部嚴肅問責，促使鎮村兩級幹部認真履職盡責，改進工作作風。

下一步寶日勿蘇鎮将繼續拿出刀刃向内的勇氣、抓鐵有痕的決心、久久為功的韌勁，堅持不懈抓好作風建設。持續在重點工作的推進上和責任壓力的傳導上履職盡責，努力打造同心同向的幹群關系、風清氣正的政治生态，為全鎮發展實現新跨越、新突破奠定堅實基礎。

來源：中國巴林右旗

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!