四大錄取率一直是個迷，每年，在全球有上百萬人申請四大會計師事務所，能進入四大的人少之又少，其錄取率竟然比哈佛還低？

安永CEO：我們的錄取率比哈佛還低

近日，安永年度晉升大會在奧蘭多舉行。

安永全球主席Carmine Di Sibio列出了這樣一組數據：2019年，安永共收到超過2,000,000份求職申請，但最終被錄用的隻有69,000人，錄取率不到3.5%。

同年，哈佛大學收到的入學申請為43,330份，最終錄取1950人，錄取率大約4.5%。Carmine戲稱：“進安永比進哈佛還難。”

無獨有偶，将自己與常春藤名校相對比，在四大圈兒不是什麼新鮮事兒。

2015年，德勤全球CEO Punit Renjen在接受澳大利亞媒體采訪時表示：“進德勤比進哈佛更難，我們去年收到350萬份應聘申請，但隻聘用了62,000人。”

“Deloitte is harder to get into than Harvard University based on the number of applicants it hires.We hired 62,000 people last year, out of 3.5 million resumes we received.

除了對比錄取率，Punit Renje還曾表示：“德勤就是四大的‘哈佛’。”

Deloitte Global CEO Punit Renjen used to do it all the time, proclaiming Deloitte as the Harvard of the Big 4

德勤後來的表現，确實也配得上Punit Renje如此高度的評價。今年年2月，International Accounting Bulletin(國際會計公告，簡稱IAB)公布了世界會計師機構的最新排名，德勤排名第一！

德勤2018年整體的業務收入已經增長至432億美元，相比去年的388億美元同比上漲了11%，德勤和普華永道的營收差距相較去年有所擴大，去年兩者相差11.2億美元，今年相差19.2億美元。

德勤全球(Deloitte Touche Tohmatsu)目前在126個國家内共有286,000名員工，是業内最大的公司之一，其特長在于國際商務。

排名前5的會計事務所2018年全球營收情況

2017年德勤的咨詢業務收入就超過了四大最出名的審計業務，占到德勤總收入的37%。

要知道2017年BCG總收入為5.6億美元，貝恩的則為4.5億美元。

*圖片來源：statista

2018年德勤咨詢業務再次取得了11.3%的增長。

德勤咨詢，近年來在Vault上占據着第四的位置，僅次于MBB。

當然，德勤咨詢的薪資也相當可觀，據說德勤摩立特本科生起薪為1.8W，研究生起薪為2W。

四大，财會圈的常青藤，為行業輸出優質人才

每年數以百萬的财會精英都想擠進四大，一方面是因為四大雄厚的實力。另一方面是因為四大對人才的培養。可以說，對整個财會圈而言，四大确實就像行業的常青藤，每年為行業源源不斷地輸出優質人才。

曾經有平台做過2013年上市公司财務總監的統計，發現11%的上市公司财務總監均來自會計師事務所！其中四大的占比相當搶眼。

不僅如此，衆多互聯網巨頭的CFO也都出自四大，比如：

阿裡巴巴CFO武衛來自畢馬威

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騰訊CFO羅碩瀚來自普華永道

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京東CFO黃宣德來自畢馬威

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網易CFO楊朝軒來自畢馬威

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新浪CFO張怿來自德勤

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四大隻屬于精英？

隻要足夠努力，四大歡迎任何人

比哈佛還低的錄取率，人才濟濟的四大人，是不是隻有精英才能進入四大呢？答案是否定的。相比而言，四大對起點低的小夥伴其實更友好，隻要夠努力，四大的大門永遠為大家敞開。

我認識一個同學，他也是普通二本，但是秋招的時候拿到兩份四大 Offer。

以下是這位同學的簡曆及四大面試感悟分享：

學生會主席，雅思7.5，GPA 3.55，創過業，ACCA 6 門，全國商業比賽經曆，一家内資所實習、一家基金公司實習。以上是我大四秋招季，9-10月投簡曆時的内容。

而就在不到一年前，大三剛開始時，我的簡曆上能寫的隻有：院會部長、辯論隊經曆、GPA 3.6（沒錯，成績下降了，但是有更重要的事），ACCA 4 門，一次商賽經曆。

雖然不至于無話可說，但由于很多同學大一大二都會把主要精力放在學習和校園活動，所以，縱然有校園和商賽經曆，簡曆上也基本沒有可以使我看起來區分于其他非 Target School 同學的特質，更不必說去和那些普通一本财經院校甚至是清北複交的同學競争了。

所以，在後來拿到四大 Offer 後，一些學弟學妹來向我詢問經驗時，我都會告訴他們一句話：你簡曆的通過率很大程度上取決于你自己到底曾經有多努力。

很多人以為自己的院校不夠 Big name ，申請四大的時候肯定簡曆關都過不了，所以覺得一切努力都會成為徒勞。但是從自身以及身邊朋友的求職經曆中，我得出了一個結論：那些在簡曆關失敗的同學，通常絕不僅是被卡在院校一項。

換句話來說，如果一個同學自身的院校背景不好，是完全可以通過其他很多途徑把這個扣分點填補上的。

包括在我面試四大和快消管培生的時候，我說出來我學校的名字其他面試的人甚至都沒聽過。但是在面試結束後，很多非常優秀的目标院校同學加了我的微信，并表示我面試的表現非常棒。

這樣說絕不是因為覺得自己有什麼了不起，而是覺得很久以來的努力在某一個關鍵的時間點得到了認可，那種感覺是比一瞬間的成功更讓人欣喜的。

後來正式進入四大工作一兩年後，見證、參與了幾次公司的人員招聘，以上結論更加得到了證實。

“ 來自雙非院校，現在剛上大三，很想去四大工作。身邊有很多備考 ACCA 的同學，我現在開始準備會不會太晚？還沒有考過六級和托福雅思，也沒實習過，是不是完全沒有機會了？”

後來有很多小朋友問過我類似的問題，而我的回答都是：好好努力這件事永遠都不會晚。哪怕現在大三了，還有一年多的時候去準備。

我當時第一份實習也是在大三寒假進行的（現在回想真的不算早），第二份實習在大四開學前，期間改考的證書并沒有落下，足以見一年時間可以做的事情已經很多了。

最後，還是希望用當日支撐我自己的一句話鼓勵那些為夢想奮鬥的孩子們：你簡曆的通過率很大程度上取決于你自己到底曾經有多努力，永遠不要放棄。

起點較低的同學如何進四大

讓自己變得優秀的同時，你還需要掌握進四大的步驟和方法：

1、簡曆做的好，網申快人一步。

簡曆就像是說話，同一件事，有的人說出來，含金量0%；有的人說出來，含金量卻變成99%。

第一點注意關鍵詞，在進行初步篩選的時候，很多HR會選擇搜索功能，這個時候你的簡曆中有關鍵詞就會十分的重要，否則很多簡曆就會在沒看的情況下就被篩除掉；

第二點，如果你從能力學曆證書上面無法壓到别人的時候，你或許可以用你的愛好其他技能，四姐之前在文章中說過四大更看重的是一個人的綜合素養；

第三點，用處女座的心去看待排版，如果你的行間距、字間距、頁邊距非常亂的話，會給人感覺你是一個急于求成，不踏實不細緻的人。

2、OT要想過，就要多做題。

很多小夥伴問四姐OT怎過才能過去，四姐告訴大家就是要多做題，所有的題型全部都做到後，靈活運用，就會不怕考題的多變了。

3、一招即中的面試準備

面試需要我們精心準備。我們應該怎麼準備、怎麼表現，才能讓面試官驚豔呢？

四姐之前也在第一時間進行了跟進，感興趣的同學可以戳文章複習：

親愛的童鞋們，無論四大的錄取率是如何變化的，最重要的是提升自己的能力。

四姐之前在網上看到了這樣的一篇小故事：有一匹閑逛的馬，有一次不小心闖進了沙漠腹地。這時候馬面臨着三個選擇：

一是繼續向前走，以最快的速度找到出路，這種辦法的求生率隻有1%；

二是憑着馬蹄印尋回來時的路，可能會迷路，求生率達50%。

三是暫時停下來做休整，尋找吃的恢複體力尋求幫助。

相信多小夥伴都知道選擇第三種方法是最有效的。實際上有的時候是一些招聘難度的改變會使我們像迷路般陷入困境，這個時候你一定要問自己增加新知識了嗎，努力了麼？

就像這匹馬選擇了第三種方法才走回了家。努力是成功的第一步，填充提升自己是成功的第二步。

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