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上份工作為什麼離職原因巧妙回答

職場 更新时间:2024-07-22 02:15:19

10月21日,江蘇南京。網友拍攝爆料稱,公司倒閉後同事們分家産,把椅子、電腦搬回家,此事引發網友熱議。23日,當事人栾女士回應稱,東西是老闆同意大家搬的,工資結算清楚了,搬東西算是給員工的補償。

對于員工來說,突然間失業了,但是遇到這樣的神仙老闆也算是一種幸運了吧!也希望這些員工可以早日找到一份好工作!

找工作面試時,有個問題很大可能會被問到,即上一家公司的離職原因,員工為什麼離職,原因應該怎麼講?

上份工作為什麼離職原因巧妙回答(你上一份工作離職的原因是什麼)1

網上有很多關于離職原因的參考答案,總結下來,就是兩個注意事項:

第一、實話實說;對于資深的HR來說,員工離職的原因大概就是三點,幹的心累,平台不好,工資低;那為什麼HR知道原因但是還會問?因為HR是通過求職者的回答在觀察,觀察候選人的性格、思維習慣、工作習慣等等,所以在資深的ER面前,最好實話實說,特别是同行業跳槽,公司之間彼此都心知肚明對方公司的情況,撒謊不是往槍口上撞麼?

上份工作為什麼離職原因巧妙回答(你上一份工作離職的原因是什麼)2

第二、多說客觀原因,少說主觀原因;在實話實說的基礎上,多說一些客觀的、外在的原因,比如說,公司戰略調整,離職的同事比較多,或者行業停滞,自身發展受限;主觀原因比如說家裡有事情,回家了一段時間,又比如說休息了一段時間,整理了下思緒;這些原因HR都是可以接收的。

但是在說客觀原因時,求職者需要把控好度,别變成對上一家公司的抱怨,沒有HR回喜歡抱怨公司的人,因為這樣的人加入公司,會無法融入團隊,甚至會破壞團隊積極向上的氛圍。

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