10月21日，江蘇南京。網友拍攝爆料稱，公司倒閉後同事們分家産，把椅子、電腦搬回家，此事引發網友熱議。23日，當事人栾女士回應稱，東西是老闆同意大家搬的，工資結算清楚了，搬東西算是給員工的補償。
對于員工來說，突然間失業了，但是遇到這樣的神仙老闆也算是一種幸運了吧！也希望這些員工可以早日找到一份好工作！
找工作面試時，有個問題很大可能會被問到，即上一家公司的離職原因，員工為什麼離職，原因應該怎麼講？
網上有很多關于離職原因的參考答案，總結下來，就是兩個注意事項：
第一、實話實說；對于資深的HR來說，員工離職的原因大概就是三點，幹的心累，平台不好，工資低；那為什麼HR知道原因但是還會問？因為HR是通過求職者的回答在觀察，觀察候選人的性格、思維習慣、工作習慣等等，所以在資深的ER面前，最好實話實說，特别是同行業跳槽，公司之間彼此都心知肚明對方公司的情況，撒謊不是往槍口上撞麼？
第二、多說客觀原因，少說主觀原因；在實話實說的基礎上，多說一些客觀的、外在的原因，比如說，公司戰略調整，離職的同事比較多，或者行業停滞，自身發展受限；主觀原因比如說家裡有事情，回家了一段時間，又比如說休息了一段時間，整理了下思緒；這些原因HR都是可以接收的。
但是在說客觀原因時，求職者需要把控好度，别變成對上一家公司的抱怨，沒有HR回喜歡抱怨公司的人，因為這樣的人加入公司，會無法融入團隊，甚至會破壞團隊積極向上的氛圍。
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