提倡“勇于擔當”的有祥源、鼎漢技術、江蘇甯滬高速、伊利（企業精神）等企業。類似的描述有：擔當（京東、伊利、小紅書、特區建發、中國郵政企業精神）、敬業（阿裡巴巴老版核心價值觀）、非我莫屬（阿裡巴巴）、務實擔當（中移集成）、專業擔當（森衆）、誠信擔當（順豐、中科院光電研究所）、擔當盡責（五菱）、擔當成事（超圖）、勇擔風險（英特爾）、忠誠擔當（瑞陽制藥企業精神）等。

【是什麼】什麼叫做勇于擔當？通俗地說，就是一種兢兢業業的責任心，一種舍我其誰的使命感。責任心與使命感有何區别？

所謂責任心，即是指要做好分内應做的事，就是忠于職守、盡職盡責的負責态度與敬業精神。責任心是基本的職業素養，是一種忠誠于勞動合同的契約精神，如果員工缺乏責任心，就失去了勞動合同所成立的先決條件。

如果不是我們所必須肩負之責任，我們卻視之為己任，敢于擔當，這就達到了使命感的層次。比如，寫出千古名句“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”（《嶽陽樓記》）的範仲淹，“自做秀才時便以天下為己任”（《朱子語類》，朱熹）。

北宋理學家張載的“橫渠四句”，所描述的就是天下讀書人的使命和擔當：“為天地立心，為生民立命，為往聖繼絕學，為萬世開太平”（《橫渠語錄》，張載）。

【為什麼】①忠于職守是員工的基本素養，是員工職業道德的核心要求！正所謂“食君之祿，忠君之事”。一個人進入職場，簽了合同，就是一種承諾，承諾自己将盡職盡責，忠于職守，這是一個人能夠在職場生存最起碼的要求。自己的承諾，是一定要做到的，這是積累自己職場信用的過程。

Netflix隻雇用、獎勵和容忍完全成熟的成年人（Hire, Reward, and Tolerate Only Fully Formed Adults），（《Netflix 如何重塑人力資源（How Netflix Reinvented HR）》）為什麼呢？我認為，成年人更懂得盡職盡責、忠于職守，這是一個人能夠在職場生存最起碼的要求。

綠城的觀點：“我們認為，綠城人應由敬業者組成。從人自身來說，上天制造了你，你就必須去勞動，養活自己，對自己負責，對家庭負責，對社會負責；從公司層面來說，隻有敬業者組成的公司才能生存，并得以發展”（《綠城企業文化理念讀本》）。

②有擔當的人才能委以重任。蘇美達在其特色文化理念的“信任即責任，責任須擔當”的诠釋中，寫道：“‘世無艱難，何來人傑’。我們必須要讓那些經曆過艱苦磨練、參加過艱苦戰鬥的人得到尊重和重用，必須要讓那些遇見問題繞着走、出現問題不擔當的人沒有位置”（《蘇美達企業文化手冊》）。

【怎麼做】①盡職盡責，能幹事。就是工作要到位，業績要達标。公司不是慈善機構，不是福利院，更不是養老院，公司聘用員工是為了創造價值，而非徒徒增加成本。

中國郵政在其企業精神“擔當”的诠釋中寫道：“郵政員工要盡職守責、奮發進取，平凡工作不懈怠、用心做”（郵政官網）。

美國穆格（MOOG）公司在其核心價值觀“恪盡職守”的诠釋中，描述道：“我們不斷努力來完成工作，不管它是否正式成為我們職責的一部分。我們為自己應盡的任務負責，按時交付高質量的産品和服務。我們無需很多指派，就能踐行自己的職責。在需要時，我們請求幫助，同時樂于回報”（《MOOG企業文化》）。

阿裡巴巴在其老版本核心價值觀“敬業——專業執着，精益求精”中寫道：“今天的事不推到明天，上班時間隻做與工作有關的事情；能根據輕重緩急來正确安排工作優先級，做正确的事”（阿裡巴巴老版企業文化）。

②不怕困難，能扛事。責任面前不推诿，困難面前不低頭，委屈面前不抱怨，危險面前不畏懼，是非面前不含糊。

中科院光電研究所在其核心價值觀“誠信擔當”中寫道：“提倡困難不躲、責任不推，敢扛大事、不畏難事；警惕困難堆積找理由，互相推诿傷集體”（光電所官網）。

祥源在其核心價值觀“勇于擔當”的诠釋中寫道：“提倡面對困難和挑戰時迎難而上，勇于決策，勇于擔責；反對消極等待，反對發現問題不曝光不解決不作為”（祥源官網）。

中國郵政在其企業精神“擔當”的诠釋中寫道：“關鍵時刻挺得住、上得去”（郵政官網）。

華能集團在其企業精神“千辛萬苦、千方百計的敬業精神”的诠釋中寫道：“以積極的負責态度、 高昂的精神狀态開展各項工作，動員一切資源，調動一切 積極因素完成任務，确保任何時間、任何地點、任何情況 下都實現目标，創造令人滿意的效率，令人矚目業績。”（華能集團企業文化理念手冊）

蘇美達在其特色文化理念的“信任即責任，責任須擔當”的诠釋中，寫道：“擔當是責任的具體表現。擔當意味着敢于吃苦挑擔子，敢于挺身扛責任。面對困難，要敢于且願意去一線戰鬥；面對問題，要敢于站出來主動承擔”（《蘇美達企業文化手冊》）。

③打破邊界，能補位。有多大的格局，才能做出多大的事業，有多大的擔當，才能取得多大的成就。所謂的本職工作，是基于企業的内部分工所設置的階段性職責劃分，并沒有完全絕對的崗位界限，一切工作的指向都是為了履行企業的使命。勇于擔當，就是要有大局觀，不能隻盯着自己的分内事，隻見樹木，不見森林。

祥源在其核心價值觀“勇于擔當”的诠釋中寫道：“反對‘這不是我的事情，這是别人的責任’，主動補位和高效協同是每個人的責任”（祥源官網）。

阿裡巴巴在其核心價值觀“此時此刻，非我莫屬”的行為描述中，寫道：“獨立思考，獨立判斷，不随波逐流。工作中敢于做取舍，敢于擔責任。打破邊界，主動補位，堅持做正确的事。在需要的時候，不計較個人得失，挺身而出，勇于擔當”（阿裡巴巴企業文化2019版）。

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