最近修正了一個自己從業以來一直存在的小錯誤。
HR的一個群裡有人，有人讨論五一假期後入職員工的日薪該如何計算的問題，最終引發了工資計算的一系列問題，通過這次讨論，我發現了自己一直沿用的工資計算邏輯是稍有問題的。那麼日薪到底該如何計算呢：
每月計薪天數的計算（21.75的由來）
由于每月的天數是不一樣的，并且有的月份存在法定休假的情形，就會導緻有的月份出勤天數不統一，國家為了統一計算日薪的标準，規定了一個制度計薪日，事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”息息相關，那麼制度計薪日是如何計算出來的呢？
21.75天=（365天-104天）÷12個月=21.75天
這104天指的是全年的雙休日共計52個，總共104天，可見并未減去法定節假日，也說明法定節假日是正常計薪的。
我之前的薪資計算方法：
正算法：月薪=工資基數/21.75*當月計薪天數
反算法：月薪=工資基數-工資基數/21.75*缺勤天數
（員工缺勤天數較少時會采用）
但是這種算法會有一個缺點，正算法和反算法結果往往不一樣。
例如：小王月薪2175，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤22天
正算法：月工資為2175÷21.75×22=2200
反算法：月工資為2175-2175/21.75=2075
反算法要比正算法少很多，如果用此種算法勢必會引起員工的疑問。
今天通過讨論學習到了出勤天數的比例折算法，豁然開朗：
正算法：工資= 月薪 ÷21.75 × 月計薪天數 × （出勤天數比例）
反算法：工資= 月薪- 月薪 ÷21.75× 缺勤天數 × （出勤天數比例）
月計薪天數= （員工月實際出勤天數 法定節假日天數）
出勤天數比例=21.75 ÷ （當月應出勤天數 法定節假日天數）
其實仔細研究這個公式，會發現21.75是沒有起到作用的，最後被約掉了。簡化後的薪資計算邏輯：
工資=月薪/（當月應出勤天數 法定節假日天數）*（員工月實際出勤天數 法定節假日天數）
現在思考起來，通過簡化後的公式也能得出有些996的公司，也就是每周工作六天的公司應該如何計算薪資了，顯然這種情況再使用21.75是肯定不合适的了，但是用這個公式：工資=月薪/（當月應出勤天數 法定節假日天數）*（員工月實際出勤天數 法定節假日天數）似乎能夠解決，當然如何計算加班費那是另外的事兒了。
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