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找第三方代繳社保，滿足當地的生育保險年限，領取生育津貼，非常劃算。但是，這種方式不合法，強烈建議輕易不要這樣做。

北京市領取生育津貼的條件是什麼？

1.領取生育津貼的社保資格。

第一種情況:女性職工，産前連續正常繳納9個月生育保險，且生産當月社保正常繳納。

第二種情況:女性職工，産前未連續正常繳納9個月，但生産當月正常繳納，也可以産後連續正常繳納生育保險滿12個月，才符合領取生育津貼的資格。

2.報銷生育津貼需要提供的材料。

①在北京市生育的女性職工，需要準備出生證明原件、診斷證明原件和生育服務證(北京戶籍人員)或生育服務單(非京籍人員)。

②非北京生育的女性職工，除需要準備以上三個證明之外，還需要生産所在醫院開具等級證明。

小結:有且隻有滿足以上兩種情況的女性職工，才可以享受職工的生育津貼獎勵，生産當月斷繳，或者産前和産後都有斷繳，就無法領取生育津貼了。

而第三方代繳，雖然虛構勞動關系，繳納生育保險，但是國家其實不認可，一旦被查到，繳納的社保費用不會退還，還可能領不到生育津貼，存在一定的風險性。

生育津貼能領多少錢？

生育津貼=生産當月單位職工生育保險平均基數÷30×産假天數。

以北京市為例，王女士，正常生育一胎，生産當月單位職工生育保險平均基數為最低基數也就是5557元。

則王女士在北京生育津貼最低可以領到:5557÷30×128=23710元。

正常産假天數全國各省市略有不同，但是，一般難産的話（如剖腹産）遵循正常産假的基礎上增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天。

北京、天津、上海、重慶、江蘇、浙江、湖北等7省份的産假為128天，即98天 30天；

河南和海南均在新計生條例中明确除國家規定98天假期外，産假再增加3個月，這意味着當地女職工最多可享190天産假；

黑龍江、甘肅則明确了産假總天數為180天；

“98天 60天”的模式在各省份産假天數中占主流，吉林、河北、四川等14個省份的産假均為158天；

陝西産假也是158天，但參加孕前檢查的可增加10天産假，剖宮産的增加15天，因此陝西女職工最長可休假183天；

福建産假天數為158天，最多能休180天；

廣東計生條例修訂後，女職工産假最多可休208天，相比部分省份的128天，多出了80天。

個人繳納社保需要花銷多少錢？

因為北京市女職工領取生育津貼的條件有兩種，而且生育津貼要求生産次次月才可以領到。所以，最低需要正常連續繳納9 2=11個月，最高需要繳納12 2=14個月。

也就是說，從2019年7月開始代繳社保，最低需要繳費1636.4×11=18000.4元；最高需要繳納社保費為22909.6元。

小結:就社保費而言，挂靠公司代繳社保領取生育津貼，最高可以賺23710-18000=5710元；最低還可以賺到23710-22910=800元。

寫在最後的總結:

雖然，挂靠公司繳納社保，報銷的生育津貼遠遠比繳納的社保費用多，而且還可以累計養老保險繳費年限，退休時滿15年領到終生受益的養老金，正常交社保期間發生的産檢及住院的醫療費用還可以實時報銷，非常劃算。

但是，挂靠公司繳納社保，雙方不存在勞動關系，也就屬于不合法的行為。所以，為了安全起見，計劃要寶寶前，建議找一個正式存在勞動關系的工作，由公司正常繳納為其繳納社保，才能領到合法的生育津貼或者産假工資。

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