新湖南客戶端通訊員 田紅梅 張思美

5月11日，湘西土家族苗族自治州吉首市大學生孵化基地内，新建運行後的吉首市人力資源服務市場一派忙碌的景象。三樓，湘西州華強人力資源服務中心一部分工作人員正在歸集吉首轄區企業的求職崗位，為本月中下旬進各社區開展招聘活動做充足準備；另一部分工作人員正分頭趕往竹園社區、州經開區，開展電工、焊工等特種作業安全培訓，事後還會針對有需求的培訓人員提供相應的就業推薦服務。而入駐四樓的各職業介紹所也是滿懷激情的忙碌着，他們或給求職企業打電話咨詢情況，或為前來找工作的勞動者介紹工作崗位……

自吉首市人力資源服務市場運行以來，已吸納9家職業介紹所及3家規範化人力資源公司入駐，為600餘名勞動者提供了就業服務，務工地點遍布市内、州内、省外各地。

除舊立新 勢在必行

2021年底，該市人社部門收到了一封整改通知書。要求按照該市開展“四大集中行動”部署，限時拆除位于峒河街道原巷子深職介一條街的不合規建築。

原職介一條街于2009年7月建立，修建時僅在街道靠邊位置搭建一排低矮簡易的辦公場所，營商環境極其簡陋。此前，共有9家職業介紹所經營，主要為用人單位和市内下崗職工、失業人員及農村剩餘勞動力提供各類崗位信息發布及就業介紹等服務。因功能單一、面積窄小，本身就已經無法适應當前用工單位和求職者的對接服務需求。加之整改拆除職介一條街是城市文明發展的現實需要，除舊立新勢在必行。

徵名責實 迅速行動

各自散去，尋找正規商店門面租金太高，職介機構負擔不起，還不能形成聚集效應。繼續聚集起來合力開展就業服務，又沒有一個價格和場地都合适的地方。無奈之下，他們集體找到了吉首市人社部門上門“訴苦”。

面對訴求，吉首市人社部門積極作為，堅持疏堵結合、标本兼治，按照着力美化城市，做好服務企業的目标。當即成立了工作專班，多次深入巷子深職介一條街調研，傾聽職介機構意見及建議，并請職介機構法人代表來市人社局召開協調會……

最終經多方評定、論證後，決定在乾州街道大學生孵化基地内利用閑置樓改造建設一個規範标準的人力資源服務市場。按照“既有寬敞明亮的辦公場所，又不用花費很多房租，還能聚集在一起形成職介影響力”的目标實施建設。

2022年3月底，總建築面積約3000平方米的人力資源服務市場正式建成，原職介一條街9家職業介紹所作為首批“寵兒”迅速“喬遷新居”。5月初，湘西州華強人力資源服務中心、湖南翼華網絡科技有限公司、吉首海圳人力資源有限責任公司等3家州内有影響力的人力資源服務公司作為第二批招引公司順利入駐。

足履實地 優化營商

為加快吉首市人力資源服務行業發展，運行管理好吉首市人力資源服務市場，該市人社部門專門成立了人力資源服務市場管理辦公室，專職負責管理運行。4月下旬，還組織工作人員赴長沙考察學習，參觀長沙國家級人力資源服務産業園。重點針對如何化解市内人力資源服務行業内生動力不足、行業領軍人才缺乏等亟待解決的痛點難點交流取經，并就招引園區湖南人才市場有限公司、湖南海瑞天恒信息科技有限公司入駐吉首人力資源服務市場相關事宜進行深入洽談。希望通過政企協同，優勢互補，進一步發揮人力資源服務促進就業的重要作用。

同時為進一步優化營商環境，該市人社部門出台規劃，打造吉首市自己的勞務品牌——城市快招公共就業服務。通過建設一個吉首“城市快招”就業服務大廳，提供日常招聘服務，适時開展招聘活動；開發一個永不落幕的人才集市——網絡就業服務，以此構建一個基礎性的資源配置平台，通過這種“線上 線下”齊頭并進模式實現不見面就能找工、招工的目的。

另外，該市人社部門還将通過房租減免、網絡及用水免費、提供配套服務、出台獎勵機制等一系列優惠政策，“開足馬力”擴大人力資源服務市場“朋友圈”，讓入駐的職介所、人力資源服務公司等一路享受政策“紅利”，為吉首市全力打造新時代人力資源高地交出一份亮眼的答卷。

[責編:李孟河]

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