教育好壞的評價?【知識界代表委員之聲】，我來為大家科普一下關于教育好壞的評價?以下内容希望對你有幫助!

教育好壞的評價

【知識界代表委員之聲】

光明日報記者晉浩天采訪整理

指出，要圍繞建設高質量教育體系，以教育評價改革為牽引，統籌推進育人方式、辦學模式、管理體制、保障機制改革。

北京大學黨委常務副書記、醫學部黨委書記劉玉村委員：

更加注重教師對教育教學貢獻

教育的目的是培養人，培養國家和社會需要的人。如何評價教育水平、應用評價結果，對辦好教育至關重要。随着時代變遷，教育評價的方式方法也在不斷變化，但教育評價的根本規律不會改變。對于有優秀辦學傳統的老學校，口碑是最好的評價，是長期以來人民群衆對其辦學實力、教育水平的最綜合、實在的評價。這是最有溫度的一種評價，評價結果的應用也是最具社會性的。對于相對年輕的學校，一些必要的數據和辦學過程，則是反映其辦學實力和教育水平的基本指标，是赢得社會聲譽的重要憑據。

與此同時，教師在教學過程處于主導地位，教師隊伍質量直接影響辦學質量。對教師的評價主要包含兩個方面：一是教師自身成長的形成性評價，如資曆、經曆、成果等。二是教師對教育教學的貢獻度，如教學意識、參與度等。目前，我們應扭轉重教師自身成長、輕教師對教育教學貢獻的評價現狀，要更加注重兩者之間的平衡。

山西醫科大學校長李思進委員：

博士論文同行盲審制度值得借鑒

對于地方醫學院校而言，破除“五唯”頑疾，就要有所“惟”有所不“唯”。具體而言，就是要惟德，學校要以立德樹人為主線，師者守師德、醫者守醫德、學者守科學道德，堅持把立德樹人成效作為育人的根本标準。要惟學，破除重科研輕教學、重教書輕育人等行為，教師要回歸學術，引導學生專心求學。要惟能，破除學曆至上的用人觀，建立以能力為導向的人才觀，重點考察教師教學與科研能力。要惟質，破除唯論文傾向，樹立質量和貢獻導向。國家自然科學基金和教育部博士論文同行盲審制度，取得的反響很好，在職稱評價上可借鑒推廣。要惟績，教師要樹立正确業績觀，突出教學和科研實績，把醫學研究做在“病房床頭”；學生要樹立正确成績觀，不唯分數，更加注重個人未來成長。

天津大學副校長張鳳寶委員：

突出師德為先推進分類評價

教育評價事關教育發展方向，須服務于高校立德樹人根本任務，應緊密圍繞國家戰略全局和經濟社會發展需要。教師評價是教育評價改革的重點任務之一，我們在改革中面臨一些難題，如跨學科協作成果評價等問題，一直沒能得到良好解決。

天津大學近年來不斷探索教師評價的解決方案。在評價中，我們突出師德為先，将師德師風作為教師評聘的首要内容，并強調教學的重要地位，将教學質量評價成績納入教師晉升條件，引導學院逐步加大教學業績比重，鼓勵教師潛心教學。同時，推進分類評價，實現不同學科、不同崗位差别化評價。

科學合理高效的教育評價體系，必然能激發師生幹事創業熱情，也能适應當前人才評價新形勢和新要求。接下來，我們還應突出标志性成果評價，讓教師的業績觀測點更多維、更豐富，也更加注重育人成效，引導教師回歸本職工作。不把論文、專利等作為應用型人才評價的限制性條件。同時，對各類人才計劃入選者，也要實行個性化評價，試行崗位動态管理。

中國石油大學（北京）教授張來斌委員：

評價指标設計應考慮學科等個性化要求

能否對教師進行合理定位和評估，關系到高校人才資源優化配置、教師個人價值實現以及高校可持續發展。當前，高校教師還存在崗位定位與學校定位、學科發展、專業發展不匹配，考核指标不系統，評價标準較單一，科研成果主導地位過于強化等問題。因此，對高校教師的定位與評估工作，應以高等教育改革要求為導向，更加強調教書育人成效以及标志性成果的質量、貢獻和影響等。在評價考核方面，要從評價内容和指标結構設計上優化評價體系。如“破五唯”不是把學曆、論文、“帽子”等評價指标扔掉，而是不能把這些作為唯一标準，可通過增加同行評價、學生評價等，綜合衡量教師在師德師風、教學科研等方面的實際成效。在評價指标結構設計上，除了通用指标外，還需要考慮學校、學科、專業等個性化要求，以及教師的創新性、獨特性等，以不斷更新完善綜合評價标準和方法。

安徽省政府教育督導委員會辦公室主任楊善竑代表：

發揮教育督導在評價改革中的催生作用

教育評價改革是一項曆史性難題，需要進行系統設計、科學施策及重點突破。新時代教育評價改革就是要堅持以立德樹人為主線，以“破五唯”為導向，破立結合。如破除唯分數，就要堅持把立德樹人和“五育并舉”的成效作為評價學校和學生的根本标準；破除唯論文，就要堅持把師德師風、真才實學作為評價高校教師的主要标準。

未來，我們應進一步加強研制科學的評價工具，加快培育專業的評價監測機構。同時，建議加強教育督導工作，通過開展督政、督學、評估監測等，督促各地進一步更新教育評價理念，克服短視行為和功利傾向。加大問責力度，引導各級政府部門、社會和學校樹立正确的教育政績觀、質量觀和人才觀，發揮教育督導在評價改革中的催生作用，推動新時代教育評價在政府履行教育職責、招生考試評價、教師教育教學評價等方面取得更加明顯的成效。

河北省張家口市第一中學教師尤立增代表：

要由終結性評價轉向過程性評價

教育評價是教育改革的指揮棒。隻有用好這個指揮棒，才能培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人。教育評價的改革重點是“破五唯”，在基礎教育階段，單純用考試升學成績來評價、考核學校教育，已嚴重違背立德樹人的教育本質。

破解“唯分數、唯升學”問題，要立足“人”的發展，改革現行評價方式。要由對考試分數的單一評價轉向綜合素質評價，學校要開全課程，将體育、藝術、信息技術、綜合實踐、勞動教育等納入考試範圍，評價内容既包括學業水平，還要涵蓋學生的思想品德、身心健康、藝術修養和社會實踐等方面；要由隻看成績的終結性評價轉向重視過程性評價，建設對學生成長進行全面記錄的平台，包括學習态度、學習品質、課堂表現、課後作業完成情況等方面内容。要由學校平面性評價轉向多方參與的立體評價，構建自我評價、同學評價、教師評價、家長評價有機結合的評價機制，特别是引入家長評價，幫助家長樹立正确成才觀，協助學校做好減負工作，從而為學生全面發展營造良好環境。

《光明日報》（ 2021年03月07日04版）

來源： 光明網-《光明日報》

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