夏天的溫度上升

廣州高溫津貼的讨論熱度也上升

關于廣州高溫津貼

小編整理了一波問答

快來看看吧！

Q

1、什麼是高溫津貼？适用範圍？#上外男生投入女生杯中的牛磺酸是個啥#

A:《防暑降溫辦法》規定：勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。

這些情況，應發高溫津貼：

用人單位安排勞動者↓

✔在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業；

✔不能采取有效措施将工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的。應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。

Q

2、廣東高溫津貼的發放标準是？

A: 從2021年6月1日起，調整提高廣東省高溫津貼标準為每人每月300元，如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天13.8元，發放時間為6-10月。

Q

3、高溫津貼發放時間？

A:廣東省行政區域内的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）在每年6月至10月期間安排勞動者工作的；

國家機關、事業單位、社會團體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動關系的勞動者工作的。

Q

4、對懷孕的女職工和未成年工有什麼特殊保護規定？

A:不得安排懷孕女職工從事高溫作業！

用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業場所工作。

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了解了高溫津貼的基本事項後

我們接着來看看

高溫津貼是如何計算的？

可以計入工資嗎？

對女性和未成年人有什麼特殊保護？

Q

5、高溫津貼與工資有什麼關系?

A:正常工作時間工資及最低工資标準不包含高溫津貼，用人單位不得因發放高溫津貼而減發給職工的工資。

《最低工資規定》第十二條規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低于當地最低工資标準：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

《關于高溫津貼發放的管理辦法》明确，正常工作時間工資及最低工資标準不包含高溫津貼。

Q

6、免費飲料可以抵充高溫津貼嗎？

A: 飲料不能充抵高溫津貼！

每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室内高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全标準的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

Q

7、用人單位在哪些情形下可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼?

A: 《關于高溫津貼發放的管理辦法》(粵人社發〔2012〕117号)規定，從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼：

(一)因事假、曠工未提供勞動的；

(二)在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、産假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的；

(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業的情形。

Q

8、用人單位在高溫天氣縮短工作時間甚至停止工作，是否可以因此而扣減員工工資？

A: 如果用人單位以此為由扣減你的工資，你可以向用工單位所在地人力資源社會保障行政部門投訴。因為《關于高溫津貼發放的管理辦法》明确規定，因高溫天氣縮短工作時間或停止工作的，不得因此扣減員工的工資。

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那高溫津貼由誰發放？

如何保證高溫津貼的發放？

怎麼維權？

我們接着看！

Q

9、高溫津貼發放由誰、如何承擔舉證責任?

A:勞動者從事高溫作業情況以及高溫津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。用人單位應當如實記錄勞動者從事高溫作業情況及高溫津貼發放情況，并至少保存二年。

Q

10、高溫作業人員的高溫津貼如何發放?

A:用人單位應當按月向高溫作業人員發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。如果用人單位未在工資清單中列明，一旦發生争議，将有可能承擔不利後果。

Q

11、用人單位在高溫天氣期間，未按照規定發放高溫津貼的，勞動者如何維權?

A:現實中，個别用人單位不按規定在高溫天氣期間向高溫作業勞動者發放高溫津貼、提供免費的清涼飲料，針對這些行為，勞動者可以向用工單位所在地人力資源社會保障行政部門投訴，由人力資源社會保障行政部門依法查處，以維護自己的合法權益。

對高溫津貼發放雙方存在勞動争議的，也可以通過勞動争議處理程序（仲裁、訴訟）解決。

Q

12、用人單位在安排工作時應該注意什麼？對工作時間有什麼要求?

A: 最高氣溫超39℃應停止室外露天作業！

用人單位在下列高溫天氣期間，應當合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：

①日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作；

②日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作；

③日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班。

【注意】：單位不發高溫津貼将受處罰！

用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》規定，未向勞動者發放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》規定，企業工會或者所在地總工會有權向用人單位提出意見，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，有關工會組織應當提請政府及其有關部門依法處理，并對處理結果進行監督。

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炎熱夏天

還在室外的工作人員們

要注意身體、謹防中暑哦~

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