這個假如本身就是不存在的，而且沒有現實性和可比性。對于普通職工來講何時退休，國家是有規定的，隻要達到法定的退休年齡就要辦理退休，除了公務員擔任副縣處級和事業單位擔任高級專業技術職務的女性，具有特殊工種的男性以外，其他人是沒有任何選擇的餘地的。

除了退休年齡這個因素以外，我們在進行比較時，不能隻看退休後的養老金高多少，也不能按照能領取多少年的養老金來做比較，還要考慮自己整個收入盤子。最簡單的道理，如果符合在55歲或是60周歲選擇辦理退休的人員，在職時的工資肯定會遠遠高于自己退休後的養老金，從總收入來分析，在職時一年的工資福利待遇可能會高于5年左右的養老金待遇。

如果屬于靈活就業人員，由于養老保險的繳費都是要自己來全額承擔，如果能在55歲辦理退休，那是沒有理由要到60歲才去辦理退休，而且靈活就業人員本身是沒有自己選擇何時辦理退休的條件的，除非是到了法定的退休年齡，自己的繳費年限達不到規定的最低繳費年限，本來是該在55歲退休，要到60歲才能辦理退休，這是一種無奈之舉，并不是自己想要到60歲才能辦理退休。況且退休時間相差5年，養老金也不會有3000元的差距。

有權選擇55歲退休或是60歲退休的，隻有三種人具備這個條件。這三種人即使選擇到60歲退休，并不是完全是因為養老金會相差3000元，或是在55歲辦理退休會多領幾年的養老金，而看重再工作5年的發展前景和工資福利。

第一種人是公務員。工齡滿30年的公務員，或是工齡滿20年的公務員距離法定的退休年齡不足5年的，如果是男性可能或有在55歲辦理退休或是60歲辦理退休的選擇機會，但女性公務員符合30年工齡或是20年工齡條件的，一般隻能是在55歲之前辦理退休，無法選擇到60歲辦理退休。

第二種人是機關事業單位中擔任副縣處級領導幹部的女性公務員，事業單位中擔任高級技術職務的專業技術人員。這類人員可以選擇在55歲或是60歲辦理退休。

第三種人就是國有企業中，具有特殊工種工作年限的男性人員。這類人員可以選擇按照特殊工種在55周歲提前辦理退休，也可以選擇到了60周歲再辦理退休，但需要和企業進行協商。

以上這三類人員，如果是在55歲退休，養老金能達到5000元，60歲退休養老金能達到8000元，我估計絕大多數人的想法和我是一樣的，都會選擇在60歲辦理退休。由于上述這三種人，前兩種是機關事業單位工作人員，後一種是國有企業的職工，都是體制内的工作人員。在60歲辦理退休至少有這麼兩個好處。

一是按照題主的想法，在60歲退休養老金會增加3000元，但這隻是一種論述的需要，實際上多5年的繳費年限，按照正常的養老金計算辦法，是沒有3000元的差距的。但養老金比在55歲更高這是肯定的，但要多交5年的養老保險，少領5年的養老金，減少4年國家調整增加養老金的機會。

二是要多領5年的在職工資。一般有權選擇在55歲退休或是60歲退休的人，在職時的工資都是比較高的。與在55歲退休相比，要多領取5年的工資和獎金，要多繳納5年的住房公積金和職業年金，在職人員的收入水平與提前領取的養老金相比，應該是一個天上一個地下。

綜上所述，假如55歲退休養老金5000元和60歲退休養老金8000元相比，我認為還是在60歲退休更為合适，這不僅是養老金之間的差異問題，更重要的是在職人員的工資福利待遇和養老金之間的差異問題，再加上養老金本身也存在比較大差異。

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