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走基層蹲點報道

來源：中工網-工人日報

【密切聯系職工·厚植工會根基 基層蹲點見聞錄】

原标題：“深耕細作”建會記

工人日報-中工網通訊員 胡止水

RHZ公司是浙江省甯波市甯海縣岔路鎮高壇工業園區18家規模以上企業之一，公司主營機械件、五金件、塑料件制造加工等業務，現有職工70餘名。指導該公司組建工會，是全國總工會機關駐浙江蹲點工作組的一項重要任務。

蹲點伊始，工作組就和岔路鎮總工會、高壇園區工會聯合會多次商讨，務必将建會工作落到實處。

幾經周折

第一次與RHZ公司負責人座談時，工作組了解到，近年來，國内外需求激增，這家企業的年産值快速增長，從年産值五六百萬元的工廠變成了年産值即将過億、産品供不應求的紅火企業。企業處于上升期，正忙于擴大生産規模，對組建工會并不熱心。

座談中，工作組和幾位職工代表相談甚歡。企業負責人向工作組介紹了職工骨幹小葛。這個穩重溫和的年輕人是退伍軍人，具有高度的紀律性和責任感，待人接物思慮成熟，處事周全。回去後，工作組、鎮總工會、園區工會聯合會都認為，小葛可作為工會主席人選。

但與此同時，工作組也感覺到，企業負責人對工會的認識不太到位，恐怕有礙工會組建和開展工作。為此，工作組決定從側面着手轉變企業負責人的看法。

工作組邀請小葛等職工骨幹來到園區工會聯合會，向他們宣講加入工會的好處。小葛等人還實地參觀了職工之家和正在建設的職工書屋、職工服務中心。幾次交流後，小葛等人對工會的認識更加深刻，組建工會的願望也更強烈。

同時，工作組也了解到，RHZ公司發展迅速，每年新招聘大量職工，這些職工大部分家在外地，人員流動性較大；而公司的人事管理制度還不完善，存在人心浮動的情況，從長遠看不利于企業發展。

工作組感到時機成熟，便請小葛做思想工作。小葛借彙報工作的機會，與企業負責人交流了自己對工會的認識：“工會能給職工和企業帶來實實在在的好處，公司的年輕職工都盼望成立工會。”

随後，工作組、鎮總工會、園區工會聯合會再次主動登門拜訪，和企業負責人談心聊天，談到其他企業成立工會後發生的可喜變化。這次見面，工作組和企業負責人達成了若幹共識，對組建工會多了幾分把握。

但幾天之後，情況又有變化。工作組第三次登門拜訪時，企業負責人表示，自己心目中有了新的工會主席人選——小楊。他認為，小楊是名牌大學畢業生，學曆高，綜合素質好，各方面很有潛力。

工作組決定先與小楊見上一面，了解這位工會主席新候選人的想法。但不論是通過鎮總工會和園區工會聯合會邀約，還是直接去公司拜訪，小楊始終避而不見。經多方打聽，工作組了解到，小楊剛參加工作，需要學習和熟悉的知識很多，沒有時間和精力參與工會工作。

随後，工作組第四次拜訪企業負責人。該負責人認真傾聽後，表示按照原來的安排，推薦小葛作為工會主席。

對此，工作組非常贊成。因為，接觸過一段時間，工作組對小葛的性格、能力有了更加深入的了解，越發感到他适合承擔工會主席的職責。

幾經周折，建會工作有了進展。

經過精心部署和周密籌備，7月15日，RHZ公司第一屆第一次工會委員會召開。

經選舉，小葛當選為第一屆工會主席，同時當選的還有4位工會委員。

鎮總工會、園區工會聯合會給小葛“開小竈”，圍繞今後如何開展工會工作、繳納工會經費、組織職工開展活動等事宜，進行了相關培訓。深入淺出的講解，為這位新任工會主席注入了一劑強心針，增強了他做好工會工作的信心和決心。

回應訴求

據了解，高壇園區工會聯合會從2019年起開展“職工說事”，在每周五中午或下午下班後一小時集中接待職工，由企業工會主席輪流值班，職工向工會反映困難和訴求，由工會協調解決。“職工說事”開展近3年來，深受職工歡迎。

RHZ公司成立工會第二天恰逢周五，有6名職工來反映RHZ公司欠繳社保的問題。工作組和園區工會聯合會了解到，職工訴求主要有3項：一是企業未給全體職工繳納社保；二是加班費問題，他們是計件工資制，但周六日上班未支付加班費；三是高溫補貼問題，工廠未向一線職工發放高溫補貼。

針對這3項訴求，園區工會聯合會分别給予了答複：關于社保問題，園區工會聯合會和企業工會将盡快和企業負責人溝通，确定繳納社保的條件和範圍，分期分批繳納社保，逐步擴大社保覆蓋面，繳納社保的條件要公開透明、公平公正；關于加班費問題，根據浙江省相關規定，RHZ公司符合計件工資發放标準；關于高溫補貼問題，國家規定，高溫補貼僅針對在33℃(含33℃)以上室内工作場所作業的人員，或室外作業人員，職工的工作場所條件未達到這兩項标準，因此不符合高溫補貼發放标準。

經過解釋，職工原本激動的情緒逐漸平複下來，但他們繳納社保的願望仍然十分迫切。工作組了解到，未繳社保在RHZ公司是普遍現象，立即邀請縣總工會、鎮總工會共同研究，商讨确定工作策略。

當天中午，鎮總工會與小葛會面交流，小葛表示，廠裡有幾名職工向他反映了欠繳社保的問題，他正要向園區工會聯合會上報，但職工已通過“職工說事”反映問題，他将積極配合園區工會聯合會，妥善處置此事。

經反複磋商，RHZ公司最終确定分批為職工辦理社保繳納手續。同時，工會和企業服務中心一起，對RHZ公司開展勞動關系風險評估。

對此，工作組組員表示，建會工作是工作組在園區蹲點工作的生動實踐，從中我們也深深體會到基層工會工作的艱辛和不易，盡管這次建會工作時間跨度長，但是我們與基層工會幹部心往一處想、勁往一處使，最終達到了建會的預期效果。工作組組長王強說：“通過這次建會工作我們體會到，蹲點工作就是要深入一線，和基層工會幹部一道紮實推進工作，隻有這樣，才能強化作風、提高素質、學到經驗。這也是蹲點工作的意義所在。”

如今，RHZ公司建會工作告一段落。工作組仍然繼續在高壇工業園區深入走訪調研，以實際行動切實維護職工群衆合法權益。

責任編輯：李方

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