當我們去面試的時候，總會被問到的問題一定有：你從上一份工作離職的原因是什麼/你為什麼要離職？

但其實離職的原因無非就那幾個：錢少了，工作委屈了……但這些又不能完全實話實說，還隻能給一個冠冕堂皇的理由。

那麼，為什麼HR都會問這個問題你？

因為從離職原因中，HR可以得到很多關于面試者的信息。

比如人際關系處理能力、個人處事風格，以及工作穩定性等

HR在面試過程中，不僅要考察面試者能力與崗位的匹配度，也要考慮是否合适公司的生态環境。

一個人離開公司的原因，多多少少能反映出一些個人情況，是因為主觀還是客觀原因離職，适應力強還是弱，這些都是HR考察面試者是否穩定，能都在公司長久幹下去的因素。

而且HR在問這個問題的時候，其實也是在思考：我們公司有沒有這種情況，你會不會因為這個原因也離開我們公司。

其實，隻要不是什麼太離譜的離職原因，大部分HR都是能接受的，但也有幾個錯誤點，希望大家不要去踩。

（1）吐槽、控訴上家公司

很多求職者在回答這個問題時，都會刻意避免說自己的主觀原因，那就隻能找公司的毛病了。

有部分求職者開始吐槽控訴上家公司後，面試官再一追問，就忍不住一直吐槽出來。

切記！吐槽上家公司，隻會成為面試中的減分項。如果不是什麼公司硬傷，這樣做隻會讓HR覺得你挑剔，不大氣。HR甚至會想，你現在折磨吐槽上家，那以後會不會也這樣說我們公司呢？

如果HR問到上家公司，就算有委屈，也要禮貌客套回複，不要過度去吐槽控訴上家公司。

（2）公司人際關系原因

要知道，在工作中，一定是有人際關系來往的。

即使你在原來的公司中，有着同事之間的勾心鬥角，領導與自己不和的種種情況存在，呐也不能成為你告訴面試官的理由。

因為人際關系離職，會讓HR懷疑你的個人适應能力和溝通能力的不足，同時也會想到你能否在未來的團隊溝通、客戶溝通中有着良好的表現。

在你叙述人際關系的時候，即使是同事或者領導的原因，但一說出來，在加上負面情緒的渲染，不管怎樣，都會給面試官留下不好的印象。

（3)錢太少，福利待遇不好

雖然我們打工人出來打工，為的就是賺錢。但不能說自己是完全因為錢而離職的，會讓HR覺得你過于計較得失。

如果你回答僅僅是因為工資薪酬太少而離職，站在企業的角度來想：那麼在意錢，那麼之後遇到工資薪酬更高的，是不是也會馬上走人呢？

不過也不是說不能提到錢太少的原因，隻是不要把它作為自己離職的主要原因提及，而是作為次要原因來說即可。

（1） 少點吐槽，不輸出負面情緒

就算在上家公司有委屈，不開心，也不要過多的去說。HR問出這個問題不是來聽你抱怨的，而是從另一個角度來考察你的心态，以及看待事情的角度。

所以即使錯在别人，有不開心，也要将自己抽離負面情緒，正向的去看待問題，展現出自己的樂觀積極以及抗壓能力。

（2） 多從自身主觀出發，少點客觀原因

如果是因為行業受限、業務等客觀問題離職，那麼這不是換一家公司就能解決的。

所以可以從自身出發，融合自己的職業規劃，結合面試公司對自己吸引力來說。

【寫在最後】

其實問及離職原因的時候，隻要不是太離譜，結合自己的情況，坦誠對待，避免以上菌菌所說的雷點，一般HR都是會接受的。

真誠溝通，保持技巧，相信你一定可以收獲offer的！

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