尊重生命為主題的捐款活動策劃書?樂捐是什麼？樂捐，原指“添香油”，現多指代用人單位對勞動者進行罰款，我來為大家科普一下關于尊重生命為主題的捐款活動策劃書?以下内容希望對你有幫助!
樂捐是什麼？
樂捐，原指“添香油”，現多指代用人單位對勞動者進行罰款。
上班遲到，樂捐100。團建請假，樂捐100。培訓早退，樂捐100。績效靠後，樂捐100。樂捐，包羅萬象，公司規章制度未“完善”之處，樂捐！提高員工“戰鬥力”，樂捐！樂捐，潮流的“管理工具”，企業的第一生産力。
樂捐是否有效？
那麼，用人單位可以對勞動者進行罰款嗎？
私人财産神聖不可侵犯，而罰款是對公民個人财産的剝奪。因此，為了保護個人财産安全，行使罰款的主體，以及罰款的事由，均應受到法律法規的限制。否則，阿貓阿狗都能站出來對你指指點點，今天樂捐錢，明天就樂捐你的房了。
并且，用人單位與勞動者之間的法律關系，由《勞動法》及《勞動合同法》所調整。上述法律中，并沒有賦予企業罰款的權利。
那麼，用人單位能否在勞動合同中作樂捐的約定？
例如：“用人單位可根據實際工作需要，制定相關工作安排，可要求未完成或未達标的員工進行樂捐？”若勞動者在簽訂勞動合同時，對該條款未予否認，該條款是否因意思自治原則生效？
同樣是無效的。
首先，上述條款是對勞資雙方權利義務的規定，屬于規章制度。依據《勞動合同法》第八十條，規章制度首先需要符合法律法規，否則無效。已知用人單位沒有罰款權，那麼上述條款當然違反法律規定，當然無效。
其次，且不論上述規章制度是否合法，依據《勞動合同法》第三十九條，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位也僅能解除合同，并不能進行罰款。
綜上，樂捐既不合理，也不合法。一些高管為了所謂的“戰鬥力”與KPI，不惜采取違法的管理手段，既低級又可笑。
其實仔細思考，或簡單的檢索（例如這篇文章），就能輕易地識破用人單位種種違法的行徑。樂捐，也僅是其中之一。可為什麼依然會有樂捐之類的存在？
這都是用人單位，濫用優勢地位，對勞動者進行的剝削。很遺憾，大多數人缺乏反抗的精神，所以企業壓榨員工的行為才屢禁不止，各種剝削工具推陳出新，層出不窮。
我們，不僅要體面的打工，亦要有尊嚴的打工。與君共勉。
全世界無産階級，聯合起來！
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