來源：【交彙點新聞客戶端】

交彙點訊 今年，江蘇高校畢業生創曆史新高，超過66萬人，比去年增長6萬人，就業形勢嚴峻。同時，受國内多地疫情散發影響，校園招聘活動擱淺、人力資源市場線下招聘受阻、用人單位職位有效需求減少等問題，疊加了高校畢業生的就業壓力。在此背景下，無錫人社五措并舉，吸引更多青年人才來錫發展、幫助畢業生在錫找到心儀工作。

今年1-7月，全市舉辦各類線下招聘會140場次，線上招聘會305場次，共有10385家單位累計提供崗位20.2萬個次，引進和幫助各類高校畢業生在錫就業63354人，扶持大學生創業1388人，落實各項創業扶持政策415人次847.12萬元。

“雲端”引才，破解校招“進不去”難題

4月中旬，蘇州大學大四學生小婁看到學校微信公衆号發布了一條“無比愛才 錫望您來”2022屆高校畢業生春季網絡招聘活動鍊接，小婁直接點了進去，進入“名企招聘”大廳，發現無錫先導智能裝備股份有限公司的電氣工程師與自己專業很契合，且職位1.5-2萬元的月薪令他心動，就趕緊投遞了簡曆。小婁很快得到了企業視頻面試機會，合格後錄用到了該企業。小婁表示，一直希望到無錫工作，雖然很遺憾今年學校沒有校招活動，但通過網絡招聘，很快就找到适合自己的崗位。“一鍵投遞簡曆、線上咨詢、視頻預約等功能齊全，很方便、很快捷。”小婁感慨地說。

針對高校畢業生校園招聘“進不去，出不來”的問題，無錫人社部門深入開展“雲端服務提升年”活動，依托江蘇省智慧就業雲平台、智聯招聘、91job等雲端招聘渠道，打造常态化的“互聯網 ”雲端招才引智平台，并通過全國400多家高校的網站和微信公衆号，發布網絡招聘會信息，吸引全國各地畢業生向無錫的用人單位投送簡曆。先後舉辦曆時數月的2022屆高校畢業生“無比愛才 錫望您來”春季網絡招聘活動、“智彙無錫”2022屆高校畢業生網絡招聘活動，向畢業生提供7×24小時全天候“雲端”引才服務。今年以來，面向畢業生舉辦的網絡招聘活動共提供職位數18.3萬個，收到大學生簡曆144萬份。

“雲上”帶崗，破解單位與畢業生“見不上”難題

面對間或突發的疫情，作為主要服務模式的現場招聘遭受巨大沖擊，現場招聘會無法正常開展。為了解決用人單位與求職畢業“見不上”的問題，無錫人社搭建公益直播間，開展線上直播帶崗和“無錫雲聘”企業薦崗等“雲上”帶崗活動，讓用人單位與畢業生通過“觸屏”實現即時溝通。

4月27日，無錫人社聯合江南大學等在錫高校，舉辦“智彙無錫”2022屆高校畢業生春季校園招聘——無錫市名企直播招聘活動，活動分“線上直播招聘”和“網絡招聘會”兩種形式同時上線，央視國際網絡、中國電子科技集團第五十八所、華瑞制藥、法爾勝等13家知名本土企業共計推出97個招聘職位，吸引了4萬餘人次圍觀。5月21日，無錫人社舉辦“‘就’在民企，‘職’向未來”2022年江蘇省民營企業雲聘直播無錫專場大會，梁溪區、濱湖區、宜興市3個演播廳同時直播，無錫人社局副局長孫偉及縣區人社局相關領導走進演播廳，介紹城市概況和引才政策，為參加直播企業站台帶崗，向廣大高校畢業生發出誠摯邀請。當日15家大型民營企業參加直播，60家企業在直播間發布崗位信息，共提供崗位1712個，15萬餘人次觀看直播。與此同時，無錫人社特别關注海歸人才群體，連續舉辦8場海外高端人才招聘直播活動，累計吸引了85萬人次觀看，收到簡曆1904份，其中碩士、博士人才占比57%。

今年3月，無錫人社啟動“無錫雲聘”企業薦崗工作，錄制企業招聘短視頻。一方面邀約用工需求比較多的企業HR經理，走進“無錫雲聘”錄播間，介紹企業文化和招聘職位；另一方面，走進用工企業，現場“探崗”，全景展示企業生産工作環境。畢業生在觀看視頻的同時可通過掃碼投遞簡曆。“無錫雲聘”通過各級各類媒體進行了轉發和報道後，吸引了越來越多的畢業生關注。

“直播帶崗真管用，已經有好幾名求職者來電，明天來面試了。”“雲上”帶崗打破線下招聘活動的地域和時間限制，給高校畢業生提供了更多的選擇路徑，大大提高了正在覓崗的畢業生的求職效率。

“政校企”合作，破解供需兩端信息壁壘難題

讓更多的高校畢業生來無錫就業，關鍵在于打通畢業生的供需兩端。無錫人社深入推進“政、校、企”長效合作和産才融合發展，利用大數據精準分析重點企業人才需求與高校優勢專業，搭建校企供需對接平台，通過企業進校園與學校進企業的雙向互動，解決高校“培養”與企業“使用”兩端信息存在壁壘的難題。先後與南京理工大學、哈爾濱工業大學、華中科技大學、江南大學等共建人才培養基地，與上海交大、四川大學等開展産才合作交流活動，推動無錫用人單位與重點高校産才融合發展。

今年5月，無錫人社帶領無錫職業技術學院相關負責人走進超導體行業龍頭企業——無錫華潤微電子有限公司。無錫市人才服務中心、無錫職業技術學院控制技術學院和華潤微電子有限公司三方簽署協議，開啟了“政校企”三方從項目合作、專業技術培訓、實習實踐基地建設、繼續教育、資源共享等方面的合作。無錫市人才服務中心負責提供引才政策，對接無錫職業技術學院拓崗促就業需求，通過“校中企”“企中校”模式，持續提升人才培養質量，為華潤微電子公司精準輸入更多專業對口、技能匹配的儲備人才。目前，無錫職業技術學院向企業推薦的15名相關專業畢業生已陸續上崗，今後将持續定向輸送人才。

無錫人社還針對企業用工專業類别，對接高校院系，組建校企對接官方合作群。企業HR經理可直接進群發布招聘簡章，學校院系老師将對口的崗位信息直接轉發給相關專業的學生群體，大大減少了畢業生獲取求職信息的時間成本。目前進群企業已有1000餘家次、院系教師65人。

在線指導，破解畢業生能力短闆難題

持續學習，是大學生進入職場後不斷突破能力短闆的最重要途徑。最近，“學習強國”轉發了一個《職業指導微課堂》視頻。《職業指導微課堂》是無錫市人才服務中心制作的線上職業指導公開課。微課堂從就業形勢、如何做好就業前準備、就業路徑發展、如何制作簡曆等方面進行分析指導，幫助畢業生提升擇業能力、提高就業成功率。

無錫市勞動就業管理中心聚焦高校畢業生青年群體“就業選擇”和“創業路徑”兩大領域，開展系列“樂業無錫”大學生就業創業“碼上行”活動，通過線上直播的方式，開展六大話題交流互動，送出就業創業服務八個錦囊，為大學生就業創業送上了誠意滿滿的一份大禮包。

賦能成長，破解大學生創新創業難題

今年以來，無錫人社按照營造“無難事、悉心辦”營商環境的工作要求，對大學生創業服務事項再梳理、再優化，進一步加大共享信息資源、簡化辦事材料、優化辦事環節，拟定《無錫市就業創業高校行活動方案》，為高校畢業生提供多層次、全方位、精準化的創業服務，支持高校畢業生實現就業創業。截至7月末共扶持大學生創業1388人，落實各項創業扶持政策415人次847.12萬元。

強化“創響無錫”品牌建設，營造濃厚創業氛圍，啟動“創響無錫”青年創意專項賽。大賽參賽項目共計152個，涵蓋了生物技術、信息技術、高端裝備等領域，獲得一二三等獎的項目在大賽結束後6個月内在錫注冊并實際經營的可分别再獲得15萬、10萬、5萬元無錫市創業項目無償資助獎勵。

此外，無錫人社還在疫情緩解之際見縫插針，走進高校開展政策宣講活動，解讀無錫人才引進落戶的政策和辦理流程、畢業生各項補貼等錫引政策，提升政策的知曉度和覆蓋面，吸引更多優秀人才紮根無錫。面向無錫籍大學生和意向來錫就業大學生發送關愛短信，推送無錫引才政策和就業崗位。組織舉辦線上線下大學生、留學人員關愛聯誼活動，介紹無錫引才政策，開展職業指導服務。對已在錫就業大學生開展婚戀交友、心理建設等各類讨論和沙龍活動，打造來錫就業大學生社會支持系統。

新華日報·交彙點記者 房雅雯

通訊員：吳仁軒

編輯: 魏琳

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