五險裡的生育保險，一直要交到退休，有什麼作用呢？我們都知道生育保險，它主要是對于那些育齡婦女，在生小孩期間可以享受生育報銷的待遇，同時還可以享受到生育津貼的待遇。但是對于非育齡的婦女和所有的男性來講，這個生育保險似乎是沒有太大的作用和用處，但是依然作為正常參加社保的人群，是需要一直繳納到退休位置，這主要是針對于在職的工作人員，确實是需要交到退休。

所以說很多人就想了，既然繳納生育保險對于自身來說沒有太大的作用，幹脆就想着能不能夠不去交納這個生育保險呢？其實生育保險它主要是針對于企事業單位的在職一族采取繳納生育保險，我們個人是無需交納生育保險的，當然作為個人靈活就業的群體，如果說是育齡婦女。也無法享受到生育報銷和生育津貼的待遇，因為畢竟沒有辦法參加生育保險，當然就無法正常享受了。

我們在這裡主要說的是，個人以靈活就業參加社保的方式，他隻能夠僅僅參加職工養老保險和職工醫療保險，并不可以直接去參加生育保險。所以對于絕大多數靈活就業的個人來講，其實它是不存在繳納生育保險的問題。當然對于一個在職員工來講，在參加社保的過程中，5種社保都需要同步參保，其中就包括了生育保險，隻不過這個生育保險，并不是由個人來承擔費用，而是由你所得的工作單位來承擔費用。

并且生育保險是完全由工作單位來承擔，個人是無需承擔任何的費用，因為我們個人所承擔的主要是職工養老保險，職工醫療保險和失業保險這三種社會保險，并不需要承擔生育保險和工傷保險，這都是由工作單位來全部承擔的。所以對于我們個人而言無論你是在職員工，還是個人以靈活就業的方式來交納社保，都不會因為生育保險的交費産生較大的經濟負擔，因為畢竟是不需要直接通過個人來交費的。

所以說作為一個企業單位來講，它可能會有一定的用工成本，但由于生育保險整體的繳費比例是比較低的，大概是不超過0.5%的繳費比例，所以說每個月大概也就是十幾塊錢到二三十塊錢，不等這樣的一個費用，對于一個企業單位來說，它實際上并沒有太大的繳費成本和用工成本。所以，即便對我們個人來說産生不了太大的作用，但實際上也沒有太大的經濟壓力和負擔，實際上生育保險，我們所交的這個錢就是給那些，将要生育小孩和育齡婦女所産生的生育基金。當然作為男性來講，他使用的生育保險，主要是享受生育陪護假，在生育陪護假期間有三天到15天不等的這樣的一個假期，那麼在假期期間都是正常發放工資，而這個工資的支付是由生育保險來進行支付的。

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