從2014年10月份開始，機關事業單位人員開始繳納機關養老保險。也正是從這時候開始，設置了機關事業單位10年的過渡期，那麼如果說你在這10年之内退休，也就是2014年的10月份，到2024年9月份這10年期間退休的人群，都可以被稱之為是機關事業單位的中人。那麼在中人退休的過程中，除了養老金待遇，可以按照新辦法和老辦法，相結合的原則取高保低計算以外。還可以獲得相應的過渡補充養老金的待遇。

根據你的退休年限不同，那麼對應的過渡性的補充養老金是有所不同的。一般情況下，我們如果第1年退休，比如說你是2014年退休，那麼就可以對應獲得10%的補償比例。但如果說自己是第2年退休，也就是2015年退休，那麼對應的就可以獲得20%的補償比例。以此類推，一直到最後一年，第10年，最終是可以達到100%的補償比例。而對于我們機關事業單位的中人來講，如果在10年中人過渡期結束以後，就不再獲得過渡性的補償養老金了。

所有機關事業單位退休人員，都會采用新的計算辦法來确定和計算，我們養老金的待遇，就是今天企業單位退休，職工按照職工養老保險的方式，來計算自己的養老金待遇。而對于我們2014年9月份之前的工齡可以被認定為是視同工齡。最終按照過渡性養老金的方式來給予計算，所以對于我們個人來講，其實即便是選擇新的辦法來計算，從本質上來講，并不會降低我們養老金的收入。更不會造成我們養老金明顯降低這樣的一個擔心。

有的人就曾經提出過，會不會縮小企業單位和機關事業單位之間養老金的差距。其實這根本是不會出現的。因為本身我們機關事業單位人員，都是按照全額自己的工資收入來建立社保的繳費基數，相對而言社保的平均繳費指數就會更高一些。那麼這樣的話就保證了，我們今後可以獲得一個比較高的退休養老金的收入。其次作為機關事業單位的中人，在2014年10月份以後都建立了職業年金制度。那麼在退休以後，可以獲得一部分補充養老金的待遇。

有了這個職業年金，再加上自己社保的養老金是全額繳納的。其實本質上來講并不會造成自己養老金偏低的問題，而且你的累計年限越長，也就是說自己作為新人退休，那麼累計繳費年限肯定會更長一些，原則上來講自己的養老金待遇才會更高。雖然可能會取消過渡性的補償養老金，但對于我們個人來講，其實當你的職業年金繳費水平越長，當你的社保的累計年限，繳費水平越長的時候，那麼最終才能夠保證我們擁有一個更好的養老金收入。

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#頭條創作挑戰賽##你支持養兒防老，還是社保養老##已經滿60歲領了農村退休金每月一百多，但是還交着職工保險的怎麼處理#

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