當下能拿到Offer真心不容易，今天就來說說如果拿到Offer了，公司能不能因為體檢結果不認可就拒絕你的入職了，需要不需要給補償。
Offer在手，主動權到手，公司出具了Offer就表明用人單位希望與你訂立《勞動合同》的意願和邀請。這樣的邀請一旦發出，就對用人單位産生了法律約束。Offer是否生效，決定權在你，而非用人單位。
Offer失效需要滿足下面的條件之一《合同法》第二十條規定有下列情形之一的，要約失效：
也就是說，對于這份Offer，你可以選擇接受也可以不接受。
當你接受了，簽字回傳給公司或快遞給公司，那麼這個時候的Offer則生效，用人單位就應承擔法律責任。如果沒接受，協議本身就沒用了，也就談不上後續的什麼責任。
尤其你為了這份Offer的終止，造成了被證實的利益上損失發生，根據誠信原則、先合同義務，用人單位需要賠償你的經濟損失，一般賠償月薪的方式。
體檢項目是不是必須的現在市面上職工體檢有多種多樣的。從功能上看，有入職體檢、在職體檢、離職體檢等，咱們說入職體檢。
從性質上看，公司可以自主決定的福利性體檢（如一般健康體檢）、國家或地方統一規定的體檢（如女職工體檢、職業病體檢）等。《勞動法》中隻規定了特殊員工體檢的規定，沒有規定所有員工的體檢規定。
也就是說，企業可以定體檢項目，但必須符合法律規定的行業情況。比如依據國家煤礦安監局發《煤礦作業場所職業危害防治規定(試行)》之規定：不近視，高血壓，糖尿病，心髒病，肝病，腎病絕對不能有；食品行業對皮膚病的要求等等。
以結果不認可拒絕執行Offer行不行能拿到Offer的崗位，一般以辦公室工作環境為主，對這類崗位國家出台的要求很少，如果企業沒有明确的身體要求，并符合崗位所需要的情況下，以體檢結果來否定Offer就是不合法的。
注意Offer自動失效的條款拿到不容易，一定關注下面的幾點：
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