當下能拿到Offer真心不容易,今天就來說說如果拿到Offer了,公司能不能因為體檢結果不認可就拒絕你的入職了,需要不需要給補償。
先看看Offer是什麼?
Offer在手,主動權到手,公司出具了Offer就表明用人單位希望與你訂立《勞動合同》的意願和邀請。這樣的邀請一旦發出,就對用人單位産生了法律約束。Offer是否生效,決定權在你,而非用人單位。
Offer失效需要滿足下面的條件之一《合同法》第二十條規定有下列情形之一的,要約失效:
也就是說,對于這份Offer,你可以選擇接受也可以不接受。
當你接受了,簽字回傳給公司或快遞給公司,那麼這個時候的Offer則生效,用人單位就應承擔法律責任。如果沒接受,協議本身就沒用了,也就談不上後續的什麼責任。
尤其你為了這份Offer的終止,造成了被證實的利益上損失發生,根據誠信原則、先合同義務,用人單位需要賠償你的經濟損失,一般賠償月薪的方式。
體檢項目是不是必須的現在市面上職工體檢有多種多樣的。從功能上看,有入職體檢、在職體檢、離職體檢等,咱們說入職體檢。
從性質上看,公司可以自主決定的福利性體檢(如一般健康體檢)、國家或地方統一規定的體檢(如女職工體檢、職業病體檢)等。《勞動法》中隻規定了特殊員工體檢的規定,沒有規定所有員工的體檢規定。
也就是說,企業可以定體檢項目,但必須符合法律規定的行業情況。比如依據國家煤礦安監局發《煤礦作業場所職業危害防治規定(試行)》之規定:不近視,高血壓,糖尿病,心髒病,肝病,腎病絕對不能有;食品行業對皮膚病的要求等等。
以結果不認可拒絕執行Offer行不行能拿到Offer的崗位,一般以辦公室工作環境為主,對這類崗位國家出台的要求很少,如果企業沒有明确的身體要求,并符合崗位所需要的情況下,以體檢結果來否定Offer就是不合法的。
注意Offer自動失效的條款拿到不容易,一定關注下面的幾點:
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