越來越多的公司正在在線進行内部培訓。在本文中，我們不僅會介紹内部培訓和外部培訓的區别、優缺點，還會介紹在線進行企業内部培訓時的注意事項。

内部培訓是指由公司人員擔任指導員的培訓。很多公司都進行内部培訓，因為人事部門和管理層往往是導師，可以傳播公司獨特的制度、願景和使命。内部培訓還将增加與其他部門員工的互動，加強部門之間的協調。但是，内部培訓的定義正在發生變化，内部培訓有時被稱為内部培訓，無論公司中的人員是否擔任講師。

外部培訓是指從外部邀請講師進行培訓或參加公司外部舉辦的研讨會和學習會的培訓。外部培訓非常有效，因為您可以學習外部知識。再次，定義變得模棱兩可，根據公司/外部是按地點、人還是組織者來區分，含義也有很大差異。

如前一章所述，内部培訓和外部培訓的定義取決于每個定義的設置方式。在本欄中，内部培訓被定義為由内部人員贊助的培訓，外部培訓被定義為由外部人員贊助的培訓。因此，他們之間的區别在于他們是在公司内部共享信息或知識，還是從公司外部獲得知識和專有技術。

内部培訓的目的主要有以下三個。

1.企業理念與業務内容的滲透

企業理念和業務内容的滲透是企業内部培訓的目的之一。尤其是新員工對企業理念和業務内容的理解較差，通過内部培訓加深對新員工的理解尤為重要。通過了解加入公司的公司如何為社會做出貢獻，以及它以什麼樣的社會為目标，不僅可以接近日常工作，還可以在公司外工作，它應該對你的行為産生積極的影響。此外，由于企業理念的滲透對于降低離職率非常重要，所以讓我們為中青年員工以及新員工提供接受内部培訓的機會。在我們進行日常工作的過程中，我們往往很少有機會了解我們的企業理念，因此可能需要整個公司提供一個場所，定期滲透企業理念并重新确認當前的商業模式。不是。

2.技能提升

培訓的主要目的是提高技能。新員工的通用業務技能、青年和中年員工的專業技能、管理人員的管理技能等各個層次的技能有所不同，需要進行适當的培訓。雖然部門之間共享信息很重要，但内部培訓可以提供适合每個員工的培訓，因此培訓可能比外部培訓更有效率。.. 另一方面，由于無法吸收外部知識，因此可以說外部培訓在這方面更勝一籌。

3.加強員工之間的協調

員工之間的協調對于提高工作效率具有重要意義。編排這個詞已經成為一個熱門話題，但可以通過讓每個部門和每個人協同開展工作來最大限度地發揮效果。為此，通過在内部培訓中創造與其他部門成員交談的機會，了解優勢和劣勢，即使決定組建團隊，我們也會立即進行項目。去。尤其是即将成為項目經理的人力資源部門，應與其他部門互動，包括内部培訓，并準備開始組建以項目經理為中心的團隊。

内部培訓的好處

内部培訓的優勢在于可以進行針對公司的培訓。技能也可以通過外部培訓來培養，但外部培訓對于企業理念的滲透和員工之間的協調是沒有意義的。内部培訓還具有減少工時的優勢。在外部培訓的情況下，需要從申請中選擇接受培訓的員工以及結清交通費用等各種調整，因此承擔培訓的部門的負擔往往非常沉重。但是，内部培訓可以自上而下調動人員，因此需要一定的内部調整，但會減少各種工時。

内部培訓的缺點

内部培訓無論好壞都是内向型的，所以它的缺點是無法獲得外部知識。尤其是在提高技能方面，要向公司外部學習的東西很多，通過與公司外部的人建立聯系，你可以不斷地獲得訣竅。在瞬息萬變的社會形勢下，加深與其他公司的聯系也有助于發現突發危機，從這個意義上說，通過外部培訓來獲得技能，你也應該考慮一下這個方案。

外部培訓的好處

外部培訓的好處是您可以從外部專家那裡獲得專業知識。吸收貴公司不存在的知識和訣竅，可以開闊眼界，帶回家分享，貴公司的人也可以獲得新的知識。此外，由于熟悉培訓的講師負責外部培訓，因此培訓會比在公司工作的講師更有效。

外部培訓的缺點

外部培訓的優點是可以從外部專家那裡獲得知識，但缺點是需要工時。由于外部培訓有的持續數天，有的在訓練營進行，不僅給接受培訓的員工增加了參與成本和交通費用，而且剝奪了他們的生産力。最近有很多經理在打經理的位置上工作，所以有人擔心離開正常工作幾天進行外部培訓會影響業務績效。

進行内部培訓的方法有很多種，這裡介紹三種典型的方法。

1.在崗培訓

OJT是“在職培訓”的縮寫，是一種在公司或組織從事業務時獲得技能的培訓方法。由于我們的目标是在實踐中獲得技能，因此能夠同時進行工作和培訓是非常高效的，同時我們可以獲得實踐中真正需要的技能，所以技能獲得是可能是最有效的。然而，據說在職培訓不适合獲取知識，因為課堂講授比實踐更有效。

2.離崗培訓

“Off the job taining”，簡稱off-jt，是與OJT相結合的一種培訓方式。OJT是一種通過實踐獲得技能的方法，而off-jt是一種主要旨在通過課堂講授而不是實踐獲得知識的方法。因此，它不适合像 OJT 那樣獲得在實踐中有用的技能，但是您可以利用 off-jt 作為 OJT 的預學習來獲取知識。換句話說，它對于以課堂講授為中心的知識學習是有效的。

3.在線培訓 e-learning

最後，我想介紹一下線上培訓，這是近年來突然開始受到關注的一種企業内訓方法。在線培訓是一種讓每個人通過使用電子學習等視頻内容來獲取知識的培訓方法。最大的好處是，隻要有網絡環境和可以看e-learning的終端，基本上可以随時随地學習。這種培訓方法也是獲取知識而不是獲得技能的有效培訓方法。

越來越多的公司正在在線進行企業内部培訓，包括目前的情況。一些培訓使用了Zoom和Google Meet等網絡會議工具，而越來越多的視頻培訓服務被用來做之前在線外部培訓所做的事情。特别是後者顯着增加，由于沒有“從外部專家那裡獲得知識”這也是外部培訓的優勢，以及外部培訓的“員工生産力降低”，内部培訓在線産品有上線的趨勢。

将視頻納入内部培訓以提高效率

随着内部培訓上線，越來越多的公司将視頻納入其内部培訓。将視頻納入内部培訓有五個主要優點。

1.培訓的内容和質量将統一

2.任何地點和時間

3.視頻比文字更容易理解

4.可以減少成本和工時

5.如果内容沒有變化，可以連續使用。

深圳企大信息技術有限公司是一家為企業提供在線培訓系統的專業服務供應商。創新應用移動互聯網，人工智能，雲計算，大數據等技術為企業提供數字化人才培養和知識管理解決方案。

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