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公司簽訂試用合同是否違反勞動法

生活 更新时间:2024-07-28 18:17:07

公司簽訂試用合同是否違反勞動法?回答:入職一個月内沒簽勞動合同,不違法;但隻要超過一個月就違法,我來為大家科普一下關于公司簽訂試用合同是否違反勞動法?以下内容希望對你有幫助!

公司簽訂試用合同是否違反勞動法(入職一個月内勞動合同沒簽)1

公司簽訂試用合同是否違反勞動法

回答:入職一個月内沒簽勞動合同,不違法;但隻要超過一個月就違法。

1. 入職一個月内未簽勞動合同不違法的法律依據。

根據《勞動合同法》的第十條規定:已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月内訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

2. 入職超過一個月未簽勞動合同違法的法律依據。

根據《勞動合同法》的第八十二條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

3.企業告知試用期不合格,不能光憑口頭,要有充分的證據證明不合格,否則,會造成違法解除勞動關系。

根據《勞動合同法》的第三十九條的第(一)項規定:在試用期間被證明不符合錄用條件的,可以不支付經濟補償金。

如果沒有充分的證據證明不合格,就會造成違法解除勞動關系,就要支付賠償金。

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