機構改革經驗做法?國務院機構改革方案是今年全國兩會上備受關注的話題根據已經公布的方案，中央國家機關各部門人員編制統一按照5%的比例進行精減，收回的編制主要用于加強重點領域和重要工作對于精減後少數部門超編問題，給予5年過渡期逐步消化等内容，一度沖上熱搜第一，我來為大家講解一下關于機構改革經驗做法?跟着小編一起來看一看吧!

機構改革經驗做法

國務院機構改革方案是今年全國兩會上備受關注的話題。根據已經公布的方案，中央國家機關各部門人員編制統一按照5%的比例進行精減，收回的編制主要用于加強重點領域和重要工作。對于精減後少數部門超編問題，給予5年過渡期逐步消化等内容，一度沖上熱搜第一。

誠然，這一“重磅”消息迅速聚焦了社會關注的目光。打破“鐵飯碗”這個改革開放初期頻繁出現的字眼，也再次出現在相關報道中。微信等公衆社交平台上，這一消息引起刷屏，成為大量轉發和跟評的熱點話題。點贊連連、好評多多。網友對國家機構改革特别是精簡國家機關人員編制大加贊賞，因為這直接關系到人民群衆的切身利益，與他們的獲得感、幸福感、安全感緊密相連。

黨的二十大對深化黨和國家機構改革作出重要部署，提請大會審議的國務院機構改革方案，是二十屆二中全會審議通過的《黨和國家機構改革方案》中的部分内容。這是新時期改進黨和國家治理能力和提高治理水平的重要舉措，如此，才能适應構建新發展格局、推動高質量發展的需要。堅持問題導向，統籌黨中央機構、全國人大機構、國務院機構、全國政協機構，統籌中央和地方，深化重點領域機構改革，推動黨對社會主義現代化建設的領導在機構設置上更加科學、在職能配置上更加優化、在體制機制上更加完善、在運行管理上更加高效。這是國家之幸，這是人民之福。

一直以來，我國财政供養人員數量高居不下，财政供養總數已經超過8000萬人，這還不包括一些編外人員。大量人員吃财政飯，既增加了财政負擔，又加劇了文牍主義和官僚主義，增加了反腐倡廉的工作難度。據相關計算，目前用于财政供養人員的費用已經占到财政稅收的40%左右，成為國家和地方财政較大的負擔，擠壓了政府推動經濟發展和提供社會福利的空間。人浮于事、機構臃腫，還會産生濫發文件、濫下指令、文山會海等諸多問題，導緻基層幹部疲于應對、難出實效。減輕負擔、輕裝上陣，中國巍巍巨輪就能破浪前進、行穩緻遠。

社會在發展，工作在變化，每個時代都有各自的主題、重點和中心，機構也會随着工作變換而變換，不變的是初心與使命。改革開放以來，我國分别進行過八次規模較大的國務院機構改革。1982年那次，國務院所屬部委、直屬機構和辦事機構由100個裁并調整為61個；國務院各部門機關人員編制從5萬多名核減為3萬多名。上一次即2018年，國務院正部級機構減少了8個，副部級機構減少了7個，不再保留國家衛健委，不再設立國務院深化醫藥衛生體制改革領導小組辦公室，組建國家健康衛生委員會，新組建退役軍人事務部。今年新一輪國務院機構改革後，設置組成部門仍為26個，但人員編制會有5%的精簡。網友稱贊“改得好”“一步一個腳印”“降低了管理成本，提高了管理效率”。無疑，精簡機構锲而不舍是改革不停頓、開放不止步的生動折射，是對改革開放45周年的緻敬。

機構改革的目的，當然是提高效率，推進國家治理體系和治理能力現代化。這是大勢、大局、大事，是“國之大者”。必然要求在機構改革實施工作中認真貫徹落實黨中央決策部署，抓好改革關鍵環節，做好思想政治工作，嚴肅改革紀律，确保機構、職責、人員等按要求及時調整到位，做到思想不亂、工作不斷、隊伍不散、幹勁不減。隻有這樣，才能使這次機構改革成效卓著、福蔭百姓，為中華民族偉大複興注入動力。

作者：李廣芸

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