很多人比較關心延遲退休這個問題，當然我們除了延遲退休以外，實際上有部分人群是可以符合提前退休的。那麼什麼樣的人群可以享受提前退休呢？我們今天就來看一看。實際上這個提前退休和我們的延遲退休，二者之間并不矛盾。也就意味着将來即便要實施延遲退休，可能提前退休依然是存在的。隻不過延遲退休實施以後，那麼提前退休的年齡上也許會有所改變。

所謂的提前退休，分為三種類别的人員可以享受。那麼第1種類别的人員，主要是針對于病退，可以申請提前退休。如果自己是屬于因病，完全喪失勞動能力，那麼就能夠去申請提前退休，目前因病完全喪失勞動能力，男性規定的退休年齡是50周歲。女性規定的退休年齡是45周歲。相對于正常的法定退休年齡，男性60周歲能夠至少提前10年退休。而對于女性正常的法定退休年齡，55歲也将近能夠提前10年退休。

所以如果自己是符合病退的條件，當然是可以提前10年去辦理退休，所以說這是第1種提前退休的情形。那麼除此之外還有第2種提前退休的情形，我們指的是作為特殊工種，可以享受到提前退休。特殊工種的定義主要是針對于高空，高溫井下和特别繁重勞動力的人群。以及包括有毒有害的一些工種和人群，并且自己要在這樣的一個工作崗位上工作，8年到10年左右。才能夠根據相關的規定去辦理提前退休。

當然特殊工種提前退休，必須要首先在自己從事特殊工種之前，需要通過當地的人社部門來進行備案登記。認定你屬于特殊工種的某一類，這樣的話才能夠根據特殊工種享受提前退休。目前男性特殊工種提前退休的年齡是55周歲，而女性提前退休的年齡則是45周歲。所以相對于正常的法定退休年齡，也至少能夠提前5~10年去辦理退休。

還有一類人群，是對于部分女性工人的退休職工。他們是可以50周歲退休。當然這個50周歲退休的女性工人，是屬于正常的法定年齡，而并非提前退休。但是我們在這裡單獨說明，就是因為絕大部分女性的正常法定退休年齡是55周歲。所以如果自己50歲能夠去申請辦理退休，那麼也相當于是提前了5年退休。所以說我們也可以，認定這是一種提前退休的方式。

除此之外還有企業單位的内退，企業單位的内退和正常的法定退休年齡退休，則是不一樣的。它主要是針對于單位的内部職工可以符合内退的規定，當然在内退以後依然是保留正常的勞動合同關系，依然是正常去繳納社保。主要是針對于一些大型國有企業，在艱苦邊遠一線工作崗位工作的人群，能夠享受内退，當然内退以後不會影響到自己社保的年限，也不會影響到自己今後養老金的待遇。

感謝閱讀，每天講講退休知識那點事，本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。

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