鋤禾日當午，帶娃好辛苦
帶完一上午，還有一下午
咱就是說
能不能再多休幾天假呢
可以，除了産假、哺乳假外
咱還有另外一項福利
--- 育兒假
一、育兒假的相關規定
育兒假，國家為完善家庭監護支持政策，鼓勵有條件的地區探索開展育兒假試點。
規定子女三周歲以内的夫妻，每年雙方各享受5-30天育兒假。重慶例外，規定子女六周歲前，夫妻雙方每年可休育兒假。
據統計，全國31個省、自治區、直轄市（港、澳、台除外）中，目前已有28個省份完成了計生條例修訂工作。其中，大多數省份明确了育兒假。
全國育兒假一覽表
說明：以上圖片内容僅供參考，具體以當地規定為準！
二、育兒假的時間計算方式
有些地區育兒假是按自然年度計算（湖北、四川等），有些地方是按子女滿周歲（周年）計算（上海等）。
怎樣計算自然年度和周年？
➤ 按照自然年度計算，理論上育兒假可休4次。
舉例：孩子出生日期為2021年6月，是否享受2021年-2024年共4次育兒假。要注意的是：最後一次須在子女滿36個月(含)内休完，子女年齡超過36個月後就不再享受。
➤ 按照周年計算，即一個年度能休1次。
舉例：如果孩子的出生時間是2021年12月1日，則到2022年11月30日是一個周年，在這個周年期間，雙方可以享受育兒假各10天，以此類推。
小貼士
1.如果産假和育兒假适用的年齡重合，一般不會重疊休，等産假休完再休育兒假。
2.育兒假不包括國家法定節假日、休息日、職業假等。
三、育兒假的工資标準
很多地區都規定員工享受育兒假期間視同出勤，待遇由單位按本人出勤發放或者享受與在崗人員同等的待遇，不影響福利待遇。
關于休育兒假的待遇标準，有三種參考：
1.地方有規定的，以當地标準規定為主；
2.按勞動合同或規章制度的标準來确定；
3.按視同出勤标準支付育兒假工資。
四、育兒假到底該怎麼休？
一般為本人或配偶申請，提交子女戶口本、出生證等相應材料，方便用人單位備案留查。
遞交休假申請，經所在單位審核批準後，享受育兒假。假期結束後，到所在單位相關部門銷假等。
最後
不管是工作還是休假
大家都要元氣滿滿迎接每一天哦
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