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boss直聘上的那些坑

生活 更新时间:2024-11-01 06:57:20

随着現代智能手機的應用,年輕人求職早已不同以往,不必像以前那樣自己拿着簡曆到各個公司去找工作,在手機上即可通過各種APP進行求職。

對于招收單位來講,能夠更加簡單明了的了解到求職者的信息,而求職者則可以根據自己的需求挑選自己滿意的工作。但是在求職過程中,也存在着不少隐患,下面我就以現在最火的一款求職APP——BOSS直聘,來通過我的真實經曆跟大家聊聊招聘的那些“坑”。

1、馬虎型——沒有具體說明薪資待遇,直接要求面試

這類公司的數量可以說是為數最多的,也是求職者最常見的情形。


boss直聘上的那些坑(BOSS直聘裡的那些坑)1

一般這類公司的薪資都會低于招聘信息中待遇。作為求職者,建議大家盡量能夠在面試之前大概了解一下工作内容和薪資待遇,避免不必要的面試,增加自己的求職效率。當然,如果自身對崗位很感興趣,而面試地點距離也還可以接受,也可以通過面試了解具體待遇。

2、績效型——以績效為基準,底薪較低

很多公司,尤其是很多銷售型的崗位,都會把工資說的天花亂墜,往往都是先提出,“正常員工一個月能達到XXX”,當你真正問到底薪的時候,會發現格外的低。同時,當你問到績效的考核制度時,人事又會給你撒煙霧彈,同時給你安利績效如何容易的獲取。


boss直聘上的那些坑(BOSS直聘裡的那些坑)2

以小編面試過的一家公司為例,在面試之前的聊天中,提到了薪資,在小編所在的地域,應屆本科生能拿到4000以上可以說算得上是非常不錯的。但當去公司面試的時候,人事部經理告訴我,底薪隻有2000 ,通過自己拉客戶來增加績效。

再以小編曾經面試的一家小型金融公司為例,這邊的經理說:“别看我們這裡底薪隻有兩千多,但是員工平均工資都是過萬的”。聽到這種話,想不眼紅都難,于是便成功進了招聘者的套路中。但是,實際上公司則也是以銷售為主,通過自身拉取客戶的融資來進行績效累積。

對于這種情況,如果是對銷售很感興趣的小夥伴也不妨可以去嘗試一下。就連小編也差點因為誘人的工資差點進入銷售行業,但是一次與搞銷售的朋友聊天的時候,他跟我說,一百個人裡面隻有兩三個是銷售的人才。所以,挑選工作,也要根據自身情況量力而行。

3、模糊型——五險一金是否包含在給出的工資内,沒有明确解釋

這一類的公司往往給你開的工資會略高,讓你感覺工資很合理。注意,這裡“坑”又來了。


boss直聘上的那些坑(BOSS直聘裡的那些坑)3

這是我溝通的一家公司,比起其他公司動辄兩三千的工資,這家公司的待遇确實算得上可以的。但是這裡需要提出的是,招聘人并沒有說到這是你将會拿到手的工資,果不其然,經過我的咨詢,這上面所提到的薪資都是未計算五險一金的薪資。按照招聘人所說,假設你一個月到手4000,按照小編所在地區的标準扣除個人所需繳納的保險金後,實際到手約是3200-3400左右。

同時,和這家公司一樣,很多公司都有提到交通補貼或住宿補貼,這裡小編也希望求職者們能夠向招聘人詢問清楚具體的情況,很多公司雖然給出了這些額外優惠,但是有些居心不良的招聘單位會把這些優待都算入你的工資中,比如:給你的待遇是4000元/月,額外補貼是500元/月,其實表示你的工資隻有3500,另外500則當做補貼,而非每個月給你發4500。

當然,這種情況并算是坑人,隻是建議廣大在外打拼的年輕人,在求職的時候能夠考慮到五險一金,不要看到誘人的條件就去應聘。

4、暢想型——以未來說事,暢想未來

在這個充滿現實感的社會,當你碰到一個及其理想型的面試官,就連自己都不知道是該感到幸運還是該感到不幸。

相信現在很多的年輕人和小編一樣,大多數還是以賺錢為目的的。但是仍然有很多公司,打着美好未來旗号招聘人員。

小編的一個同學,曾經在一家單位實習,眼看就要轉正了,卻沒想到公司給出的月工資隻有2000左右,這種工資不要說在一線城市,即便是三四線城市也很難維持生活。而當時老闆則給出了各種糖衣炮彈,例如将來公司擴大你會成為負責人;公司發展潛力巨大等等。

作為一個旁觀者我也可以理解一些剛剛起步的小單位會存在着經濟壓力,但是用如此低廉的價格去賺取勞動力,而給你的保證僅僅是那個并不一定可以實現的未來,這種行為,未免有些太空手套白狼了。

在這裡,小編希望各位求職者,如果不是你真的對這樣一個公司很感興趣,或是家中富裕隻是單純出來找工作,建議不要去這種公司。在如此高速發展的社會,公司的更替及其迅速,姑且不提是否這個公司能夠實現其宏偉藍圖,即使實現了,公司高層是否還會記得你這個“開拓者”呢?

5、張冠李戴型——你來應聘A,他又給推薦B

這類公司也是最近一段時間才遇見的。一開始在APP上的職位是你所需求的,于是當你沖着這個職位來的時候,招聘人會顧左右而言他,向你抛磚引玉,将你往另一個職位上拉。

boss直聘上的那些坑(BOSS直聘裡的那些坑)4

比如,在面試的時候,我明明申請的是人事人員,于是經理瘋狂提出人事的缺點,工資不高、提成少等等,巴拉巴拉說了一堆,然後告訴你,我們這邊還有銷售崗位,這個職位很輕松,晉升空間很快,高薪職業等等。

對于很多求職者而言,希望能夠跟從自身的意願來選擇工作,而不要被花言巧語左右。

6、傳銷型——同一個公司,很多不同的人來問詢

在BOSS直聘上,有這麼一種崗位,會有很多招聘人打着一家企業的旗号反複的跟你聊天,仿佛是求賢若渴,實際上是想多方位的拉攏人才。

小編就曾經遇到這種情況。某數據公司,先後有四個招聘者和我聊天,我很好奇,于是嘗試面試,後來由于待遇問題最終沒能去工作。但是就在這之後沒多久,又是這家公司,隻不過換了一個人,和我溝通同樣的崗位。

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後來,一次偶然的機會我加了一個這家公司招聘人的微信,通過聊天和窺探朋友圈的方式,大概了解了一下這種情況的原因。這些和你溝通的所謂的“招聘人”,大部分是以工作獵人的身份,打着一家公司的旗号招聘人才。這些人很多并不是公司内部的人,甚至有很多也隻是負責兼職,通過在網絡上為公司挑選條件相符的人,并且這些“獵人”們也并不認識,也就會出現一個崗位多個人事的情況。

一般這種情況,和你聊天的由于都不是公司内部職工,跟你提供的信息也隻是原公司提供給他們的,因此并不能向你全面的解答相關問題。而對于廣大求職者而言,也隻不過是這些人賺取提成的“獵物”而已。

7、反差性——談好的待遇和辦公環境與宣傳不相符

首先先看一家公司的簡介。


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怎麼樣,是不是心動了呢。甭說您了,擱誰身上都覺得一定是一個開放舒适的工作環境。本着實事求是的态度,我也以身試險參與了面試。别說,進門之前,光看公司所在的大樓确實很氣派。但是當敲開面試大門的時候,你會發現,這不過是和普通辦公環境一樣的辦公室,每個人一張桌子,一張椅子,一台電腦,與其他公司并無區别,更不要說咖啡和音樂了,有的也隻是一台飲水機而已。

對于求職者來說,條件隻是篩選崗位的一個因素,但并不是絕對性因素,還是要以自身需求為主,不必對工作環境太過嚴苛。

總結

雖然前面提到了種種“坑”,但是不可否認,對于目前的求職者而言,BOSS直聘仍然是比較靠譜和值得信賴的一款APP,用戶可以通過簡單的聊天方式尋找工作。

每個人都渴望得到自己心儀的工作,而公司也希望得到适合自身發展的人才,這本就是一個相互選擇的過程,因此也不必太在意一兩次的求職失敗,相信自己,會找到适合自己的工作。

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