在公務員、事業單位的考試中，選崗報考是我們面對的第一個問題。但是每次報崗時，多數考試報崗時間緊迫、考生緊張，因此匆匆忙忙選崗，導緻要麼人崗不匹，要麼崗位高不可攀或者委身屈就。

因此，報考選崗工作需要有前瞻性。工作崗位很有可能是我們一生為之戰鬥的地方。因此，一時興起的選崗是不負責的，常常不是最優選擇。想要解決這個問題，需要我們做如下規劃：

一、查閱往年的考試公告和崗位表

很多考試我們并不熟悉，比如一些事業單位的考試，它的考試時間每年并不固定，因此考生往往對其缺乏了解。所以在平時，我們可以查閱一些考試公告，确定哪些考試崗位我們比較感興趣或符合報考資格要求。

二、去相關部門網站

在确定了一些崗位我們比較感興趣的情況下，我們要注意，這裡的“感興趣”是我們大腦對一個工作崗位的感性認知。建議大家去崗位所在的部門網站進行了解。比如有考生對某省民政工作比較感興趣，那我們就可以搜索“某省民政廳”。進入網站後，往往會有機構設置的介紹。比如我們點開其中的機構設置的鍊接“機關處（室、局）”，裡面會顯示各個機構的職能簡介。如“政策法規處”簡介為：“組織起草民政事業地方性法規、地方政府規章草案；承辦廳機關有關規範性文件的合法性審查等工作；承辦相關行政複議和行政應訴工作；承擔全省民政行業标準化工作。”想要進一步了解其日常工作，還可以繼續浏覽部門新聞，加深認知。

三、了解崗位需求——“崗選人”

前兩步是報考崗位前的“背景調查”，接下來需要我們熟悉具體的崗位需求。首先，從崗位選擇人的角度上講，報崗需要符合相應崗位的要求。常見的要求有專業要求、年齡要求、學曆要求、性别要求、政治面貌要求、工作經曆要求、服務基層項目要求等。

首先，專業要求。我們最好提前了解自己專業所屬的門類、專業類、專業代碼、以及學位授予門類等信息，避免在報考時手忙腳亂。如某考生所學專業為“電子科學與技術”，其門類為工學，專業類為電子信息類，專業代碼為080702，學位授予門類為理學，工學。

其次，年齡要求。常見的門檻為30歲和35歲，具體以公告為準。學曆要求一般為“大學專科及以上”、“大學本科及以上”以及“碩士研究生及以上”等要求。性别要求有強制要求與建議要求，比如“限男性”，就是必須要求男性；“建議男性”則暗示工作性質上男性較為合适，女性慎選。政治面貌上一般限制為“限中國共産黨黨員”，這裡需要指出的是，預備黨員也符合條件。但入黨日期在公告截止日期前才有效。

再次，工作經曆。部分崗位工作經曆要求在具體類型的崗位或部門工作滿年限，如軍隊文職考試中，有些崗位會注明在“軍隊醫院工作滿2年”的字樣；也有些崗位需要有基層工作經曆。基層工作經曆指的是“具有在縣級及以下黨政機關、國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經曆。應屆畢業生在校期間的社會實踐經曆，不能視為基層工作經曆。”基層工作經曆不同于服務基層項目，有一些崗位是服務基層項目專項崗位。服務基層專項崗位通常隻有5類人員可以報考：“選聘高校畢業生到村任職計劃”、“三支一扶計劃”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“大學生志願服務西部計劃”人員以及服現役滿5年的高校畢業生退役軍人。除此之外，個别省份有自己規定的特殊項目人員，以考試公告為準。

四、了解自身需求——“人選崗”

報崗時我們常常忽略的就是這一步。很多考生往往沒有自己的思考，盲目報崗，工作之後又追悔莫及。我們選擇崗位常常考慮以下因素：工作地點、崗位性質、薪酬待遇以及進步發展。

工作地點要考慮的是自身對于工作環境的要求，有些考生喜歡自己家鄉的縣城，也有些考生向往繁華都市，這是我們需要考慮的問題之一。其次是伴侶的工作地點、孩子的教育、父母的贍養。這些問題可以與家中長輩咨詢了解，切莫随心所欲。崗位性質比如一些組織機關公文撰寫較多、較頻繁，文字功底強或熱愛寫作的考生可以嘗試；再比如一些崗位注明需值夜班，身體抱恙者需慎選，這些需要結合我們前文的第一、二步來了解确認。薪酬待遇隻需大緻了解當地相同部門的平均值即可，總體相同類型公職崗位薪酬待遇差别并不大。進步發展需要結合國家經濟方針、未來發展趨勢以及體制改革的相關文件自行研究。如一些公務員崗位未來可能調整為事業編制等等。

通過以上準備工作，結合具體的報考原則“就高不就低、就多不就少。”也就是說，在都符合要求的前提下，一個崗位限制少、要求低；另一個崗位限制多、要求高，一定選擇後者。比如你具有碩士研究生學曆，那就優先選擇“碩士研究生以上學曆”要求的崗位，而非“大學專科以上學曆”的崗位。這樣可以減少競争數量，有利于我們目标的達成。

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