大多數情況下，離職是都有補償金的。而且勞動合同法就是勞動者手中的利器。生活中，工作上也經常有單位解雇員工得情況，也有一些員工在進入公司一段時間後，感覺和自己的職業生涯發展不相符，便提出離職的，但往往薪資難要。

衆所皆知，在一家公司準備辭職時，寫上某些離職原因是可以獲得相應的經濟補償金，但是不是所有的離職原因都能要到補償金的，這是一個勞動糾紛上的法律誤區。

而一般情況下，離職原因寫個人不能讨要薪資。裁判機關審理此類争議時，會審查員工的最初辭職理由是什麼。

如果公司有證據證明員工離職的理由是由于個人原因（比如辭職書、解除通知書有所表明），裁判機構會認定該理由為真正辭職理由。員工離職之後，為了獲取經濟補償金事後再改變理由，一般是不予以支持的。

那麼，具體還有哪些情形讨不到薪資呢?你知道嗎?下面我們就具體來看看。

（一）勞動者以“個人原因”、“家庭原因”等理由申請離職，并在此後以用人單位欠繳社保、等為由要求支付解除勞動合同經濟補償金，一般是難以得到支持的。

（二）法律明确勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止且無需支付經濟補償金。勞動者如果僅因達到法定退休年齡而被終止勞動合同是否可獲經濟補償，法律并無規定，實踐中通常認為也無需支付經濟補償。

除此之外，其實，這6種情況下也是不能獲得補償金的。下面我們再一起來看看。

（一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件。

（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。

（三）勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導緻勞動合同無效。

（四）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度。

（五）自用工之日起1個月内經用人單位書面通知後，勞動者仍然不與用人單位訂立勞動合同。

（六）固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂。

那麼，到底哪些情況下才可以獲得補償金呢?原來，滿足下列條件的可以解除勞動合同，并獲得相對應的補償資金。一起來看看。

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形緻使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

因此，如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，可以寫點主客觀理由。如果用人單位侵犯了你的合法權益，可以寫明。

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