企業文化建設的作用包括哪些方面?文/杜輝企業文化不是口号,而是價值觀及行為準則的認同,下面我們就來聊聊關于企業文化建設的作用包括哪些方面?接下來我們就一起去了解一下吧!
文/杜輝
企業文化不是口号,而是價值觀及行為準則的認同
企業文化,這是一個現在人人都争着喊的名詞。企業規模越大,往往企業文化的口号、标語喊得越響亮、越高大上。但這個企業文化在不同人的眼中恐怕認識并不相同。企業文化實則不是幾句口号、标語,不是幾個響亮的詞彙。企業文化是一個企業核心價值觀的表述,是一個企業的行為準則,是一個企業的氣質。他不是一個企業追求的未來,而是企業從建立到現在一直認同并執行的行為标準及價值體系。而我們所謂的文化企業、出版企業,在企業文化的建設上往往為零,或者徒有其表,空在文字口号。
企業文化的核心價值不是後天人為歸納總結的,而是與生俱來的。是企業的開創者與經營者自己人格價值觀在企業行為中的體現。以此價值觀為标準,企業招納人才,進行業務經營,對外開展活動。創業員工及後來的核心員工,以企業文化這種價值觀為紐帶,彼此認同,相互認可,一起在一起做事業,求發展。
現在大部分的企業都會提倡所謂的“企業文化”,而這種“企業文化”最顯見的就是貼在牆上,印在冊子上的幾句口号,幾句所謂的願景和規劃。但這些口号标語不過是詞彙的堆砌,并非有實際價值觀在文字背後得以支撐。試想你去求職面試的時候會被幾句企業文化的口号所吸引、迷惑嘛?你真的相信那些會落在實處嘛?我想幾乎沒有人會注意到所謂的企業文化及其口号标語,更難有人去思索、體會。因為這種企業文化就是虛的,就是做給别人看的,沒有什麼實際意義。你在面試前及入職後企業會給你各自不同的印象,這種印象也就是企業的氣質,也許會截然不同,也許會高度一緻,這就是這個企業的文化價值觀。
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