企業人力資源管理師和人力資源管理師哪個好一點，這個主要取決你現在的職業狀況。

如果你目前，薪資一般，工作一般，各個方面一般，可以優先考慮考企業人力資源管理師，更加适合你目前的狀況，因為企業人力資源管理所需要花費的時間，精力更小。證書拿到相對容易，相當于在職場競争中，手中多了一根木棍，可以不用赤手空拳在職場人厮殺。打出一篇屬于自己的小空間後，能騰出手來，再去備考經濟師人力資源管理師職稱，這才是最佳方案！

如果你現在已經處于大型企業，比如上市公司，或者行業龍頭等企業的中高層管理人員，拿着不低的收入。學曆當然也是比較高的，基礎底子都比較好，各方面穩定，可以優先考慮考經濟師人力資源管理師職稱，其次在考慮企業人力資源管理師。因為這個通過率有點低，很多人考了幾年都沒有過，也有一些人剛開始一腔熱情，結果中途失去了學習備考的耐心，匆忙上陣，結果可想而知！

世界上的花言巧語多，但是人往往就喜歡聽花言巧語，所以掉入深坑的也很多。一上來就一頓吹噓人力資源管理職稱有多麼好多麼好，再特意貶低企業人力資源管理多不好，甚至最開始以欺騙的手段告訴你取消了，瞞不住了以後，又以沒有含金量說辭，再你還沒有完全發育好的情況下，讓你直接挑戰大BOSS無疑就是被秒殺！

這裡針對企業人力資源管理師和人力資源管理師職稱整理了一些常見的問題，這裡大緻梳理一下：

Q1:什麼是企業人力資源管理師

企業人力資源管理師指獲得國家職業職業技能等級證，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

Q2:企業人力資源管理師怎樣劃分等級

人力資源管理師共設四個等級，分别為：

四級企業人力資源管理師（國家職業技能中級技工）也就是中級；

三級企業人力資源管理師（國家職業技能高級技工）也就是高級；

二級企業人力資源管理師（國家職業技能技師）也就是技師；

一級企業人力資源管理師（國家職業技能高級技師）也就是一級技師。

Q3：企業人力資源管理師報考條件

企業人力資源管理師四級（中級工）報考條件？

1、以工齡報考；本職業或者相關職業從業4年以上（通俗講就是隻需要你出具加蓋公司公章的工齡證明即可。

2、以學曆報考；技工\專科\本科相關專業的應屆生；專科\本科相關專業的在校生。也就是你的學曆如果達到層次，并且是相關專業可以直接報考四級人力資源管理師。哪些是相關專業了，人力資源行政管理這些就不用說了，還有很多都是相關專業，具體可以咨詢攜成教育老師即可。

企業人力資源管理師三級（高級工）報考條件？

1、以工齡 學曆報考：取得本職業四級（中級）證書後，從事相關職業5年

2、以學曆 證書報考：高級技工學校、技師學院的畢業生及應屆畢業生，并且取得本職業四級證書；

3、以學曆 工齡 證書報：專科學曆，取得本職業四級/中級證書後，在相關崗位工作2年

4、以學曆 工齡 證書報：本科學曆，取得本職業四級/中級證書後，在相關崗位工作1年

5、以學曆報考：本專業或者相關專業的碩士學曆，直接報考，不需要提供工齡證明和取得四級證書。

企業人力資源管理師二級（技師）報考條件？

1、以工齡 證書報：取得本職業或其他職業三級/高級證書後，從事相關職業4年

2、以學曆 工齡 證書報：技工、技師學院，取得本職業三級/高級證書後，累積工作3年；取得本職業預備技師證書的，累積工作2年

3、以學曆 工齡 證書報：本科學曆，取得本職業三級/高級證書後，在相關崗位工作2年。

4、以學曆 工齡 證書報：碩士學曆，取得本職業或其他職業三級/高級證書後，在相關崗位工作1年。

5、以學曆報考：博士學曆，累積工作2年

企業人力資源管理師一級（技師）報考條件？

取得本職業二級技師職業證書後，累計從事本職業或者相關職業滿（含）4年以上。

Q4：企業人力資源管理師考了有什麼作用

1、是企事業單位人才選拔、升職加薪、級别評定的重要考核依據。

2、個人專業度的有效證明，對于從事行政管理，人力資源管理的直接從業人員是非常有必要報考的。

3、就業面廣、證書考取後全國通用，無需年審，終身有效。

4、在國内人資領域率先受到國家法律認可。

5、成立人力資源勞務派遣等企業，辦理相關許可必備證書。

6、享受相關的技能人才補貼政策、技能人才落戶政策

Q5：企業人力資源管理師可以跨級報考嗎

不能跨級報考，需要逐級報考，從四級開始。跨級這種有點灰色的東西，風險較高！

Q6:聽說企業人力資源管理師取消了

現在也有機構說現在都考人力資源管理師職稱？企業人力資源管理師退出目錄（他們口中的取消了）後來瞞不住了改口說沒有含金量了……

還能考，沒有取消！要注意把企業人力資源管理師與經濟師（人力資源管理師專業）區分。

比如教師資格證是教師證，教師幹很多年後還可以通過評審的方式拿到教師職稱（一級二級教師），醫生的職稱就是主任醫師，副主任醫師，醫師，助理醫師等。有些職稱是通過評審，有些是通過以考代評。

現在的企業人力資源管理師證書考過之後依然在國家人社的官網查詢，所以說取消考試屬于誤導。隻是改革，證書的功能和效力不變。

到底是考企業人力資源管理師還是人力資源管理師職稱？請先看下圖：

其實兩個證書都是正規的，但是企業人力資源管理師對于普通的人力，行政口的企業人員，是更加對口，也是性價比高一些的。

我們考證不要想着我就要考含金量最高的那個，有時候含金量最高的那個往往應用起來沒有含金量略弱一些的杠杆高。

經濟師人力資源管理師職稱（國家統考的）的這個，聽起來确實是牛一點，不是說經濟師不讓大家考，隻是上來就考經濟師，基本上隻有不到15%的人适合這種方案。

我們考證要有規劃，要有戰術，先考哪個後考哪個。不要被僞命題:含金量高欺騙了雙眼。可能你苦逼的用一年時間直接備考經濟師，結果隻有不到20%的人拿到了證書，然後剩下80%的人，繼續在職場裸奔，工作找不到，升職加薪也沒有。所以你掂量一下自己的情況了再做選擇。

其實我看了很多企業的招聘信息，基本上有企業人力資源管理師就完全足夠了，特别是大型企業内部加薪競聘都是企業人力資源管理師也足夠用了。經濟師人力資源管理師是後面等你能力大了，膘肥體健，騰的出手的時候，在慢慢備考規劃，才是好的選擇！

如果你不是做行政口人力資源方向的，隻是想考個證，不等着用證，目前屬于中高層，收入高，職位好膘肥體健，這種情況也可以直接考經濟師。

選擇是大于努力的，很可能你身邊做人力的，别人都已經拿着企業人力資源管理師證書已經找到了好工作、加了工資，有了穩定的工作，你還在苦逼的備考那個經濟師，屬于無證上崗階段。

以上不是絕對，仔細看我用的數據:80%的人群。如果你是那20%的學霸或者考霸可以忽略，也請杠精繞開即可。

所以綜合對比:剛入門行業沒多少年的，或者幹了有些年，學習自律不是特别強的，都先考企業人力資源管理師再說。基本上4個月左右就拿到證書了。不要一上來就考經濟師人力資源管理方向，先等拿到企業人力資源管理師了再根據自己的實際情況報考經濟師。不要被花言巧語那些遙遠的美好的期望所蒙蔽。

本文整理了這幾年企業人力資源管理師的幾次改革情況

(1)人力資源管理師教材及考試大綱變動：人力資源管理師三級、四級、常用法律手冊教材今年上市了新版（第四版），一級、二級仍然是舊版（第三版）。

（2）2018年下半年，人力資源管理師全面由筆試改為機考 除新疆等個别地區還是筆試外，自2018下半年，人力資源管理師理論考試全面統一為上機考試。但2020年受疫情影響，湖南、河北、甯夏、江西、廣西、重慶、湖北、新疆、内蒙古改回筆試。

（3）2019下半年開始，人力資源管理師取消全國統考，改為省考：從2019年開始，根據國家“放管服” 要求，人力資源考試下放到由各省組織，由各省單獨命題、組織考試。自2020年開始，人力資源管理師是各省組織考試，并不是全國統考。

（4）2019年底，頒發新版《國家職業技能鑒定标準》，限制跨級報考：自2020年12月31日起，人力資源管理師除青海取消考試，西藏、福建、上海（需考外語）自行拟定報考條件外，其他地區統一實行新鑒定标準，要求考生逐級報考（人力或相關專業碩士可以直接報考三級；人力或相關專業博士 2年工作經驗可以直接報考二級）。除高中生外，限制了考生的畢業專業，對工作職業也要求是人力或相關職業。

（5）2020年底，人力資源管理師國考、省考都取消，由各人社部授權批準的第三方自行組織水平等級評價考試。

改革以後的人力資源管理師，含金量不變，查詢網站不變、享受的福利待遇不變。隻是叫法變為職業技能等級證，以下這是支付寶國家政務平台職業技能等級證的查詢入口，也就是你考的企業人力資源管理師通過很多權威的入口都可以查詢到。

更多細節歡迎關注成都職英勞動職業技能培訓學校

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