社保中斷，會給自己帶來一個什麼樣的影響和後果呢？社保中斷可能對于經常換工作的人員是會經常發生的，因為你更換工作單位以後，那麼社保如果沒有及時的來進行續交的話，就會造成這個社保中斷的一個現象，所以說社保中斷有沒有影響對自己會産生一個什麼樣的後果呢？今天這篇文章我就給大家來詳細的分析一下。

因為現在社會更換工作單位是很普遍的一個現象，如果說你在原工作單位工作不爽，或者是因為工資待遇收入太低，那麼跳槽是必然的一個選擇。因為跳槽可以改變這樣的一個現狀，去一個新的工作環境，接受一個新的事物是很多人，理想的一個選擇，所以說這樣的話，對于你的工作來講确确實實是更換的，一個比較自己喜歡的工作場所當中，但是對于社保來講，确實會有一定的隐患。

它的隐患主要發生在社保中斷這一塊，因為你去新的工作單位不可能及時的來給你續交這個社保待遇，因為很多工作單位都是有試用期限的，試用期現在1~6個月不等，有些公司試用期比較長，有些公司試用期比較短，但是普遍的現象是在試用期内不交社保的事比較經常發生的一個事情，所以說，在這幾個月的試用期當中，你的社保就很可能會形成中斷了。

那麼養老保險中斷以後，是可以正常進行補交的，即使你中斷了幾個月的社保，那麼你自己可以全額來承擔這個補交的費用，也就是說企業單位所承擔的繳費比例和你個人所承擔的繳費比例是完全可以進行補交的，一般情況下在社保轉移之前就可以進行補交。所以養老保險的中斷對個人來說影響并不是很大，因為畢竟是有補救的辦法的。

那麼醫療保險中斷以後是不能夠進行補繳的。因為醫療保險享受一個既交際得的原則，如果說你沒有交這個醫療保險費用，那麼就享受不到醫保的一個實施待遇，所以說它是沒有補交的意義所在，如果說醫療保險在中斷三個月以上，那麼你醫保的報銷待遇就會被暫時中止，即使你繳納了醫療保險，那麼醫保的報銷待遇也不會實施恢複，你隻能夠等到連續6個月以後才能夠恢複你的一個醫保的報銷待遇。

所以說社保的中斷對個人确實會有一定的影響。而且有些人在離開原工作單位以後，并不一定及時的找到新的工作單位，那麼這樣一來的話，可能社保中斷的時間就會變得更長，那麼如果自己社保中斷的時間變得更長的話，對于你今後如果一旦發生幾年的一個社保中斷，那麼你相應的累計繳費年限也會受到很大的影響，所以說對于你今後的退休金待遇，都會造成一個影響，所以說這就是社保中斷，帶來的一個後果和影響。

感謝閱讀，每天講退休知識那點事兒，本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。

​

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!