現在各行各業的打工人都有壓力，不辭職，嫌錢少。辭職回家自由職業，又難開好局。做自媒體這一行，初期0粉絲，使勁出内容，也不會針投大海，收效甚微，僅有極少數KOL異軍突起，餘下屍橫遍野，皆為敗将。

自媒體平台從發迹至今，初期和中期投入也早已燒了個精光，留下一堆人為制造的流量，根本不夠千萬小白作者瓜分。以前說高考清北=千軍萬馬過獨木橋，這兩年的自媒體一戰成名比登天還難。人人都想自己可以比肩“何同學”，腳踩“鐘文澤”，放在今天，那概率低得如同癡人說夢。君不見，能被平台優先培養的大V早已站滿頭部，你又怎麼能夠在短時間内平步青雲，成為萬萬人矚目的焦點？

這個時候，搞了多年的MCN機構站出來幾個發傳單的人：我們幫你。你會欣然接受嗎？這篇小文，筆點酷玩就和大家好好聊一下，都是個人經驗，僅供參考，希望能幫到有需求的小夥伴。

平心而論，MCN機構作為“KOL的培養皿”，本身是有利無害的，它的目的就是聚合優質作者，争取1XN＞N，發揮團隊實力，收益惠及成員，實現雙赢乃至多赢。然而，這隻是從概念方面理解，理想很豐滿，現實特骨感。

MCN的組織者魚龍混雜，其中不乏混子和劣迹人員。皮包公司小小操作一番，空手套小兵，心甘情願做自己MCN的奴隸，這種事兒每年都有。還有一些人會拉數個群，每天搞出一個信息手機表讓人填寫，無非是另一種松散形式的MCN。無論哪種形式，隻要你發現自己在全程陪跑，偶爾有人投喂個面包渣，你也算是上了賊船。

侵染各大網絡平台多年的創作者們心照不宣，唯有韭菜小白躍躍欲試。怎麼說呢，從商人角度講，這叫一個願打，一個願挨。最好的辦法，就是進群不說話，先觀察個幾個月，看那些真正的加入者，日後是否有大幅進步，這些成長，是否超越了原來的成長速度。

一個初出茅廬的網絡民工，如何判斷一個包工頭（MCN）是否能履行冠冕堂皇的“互利”承諾？最簡單方法，就是讓包工頭拿出一個合規合理合法且明确互利的合同，這份合同在簽訂前要經得起雙方的磨合和“考驗”。如果合同中有明顯壓榨你的條款，打死也不能上車。

如果MCN的組織者，連面對群友發布簡單的的MCN科普宣傳都慌得一批，想方設法堵住你提問（有時會被對方黑為“搞事情”哦）的嘴，這樣的MCN組織能好到哪裡去？生怕求職者了解自己公司日常的公司，大概率是要把新入職者當奴隸使的。

這話也不能說得太死。畢竟有些組織者隻是功力太差，容易憤怒，它無法對你的質疑做出合理回答，所以直接幹掉你這個“搞事情的人”完事兒，留下的自然是“聽話的奴隸”。隻是這樣的MCN不但會玩你，而且利用小小權柄玩死你的時候，态度也會惡心死你。因為它的組織者們就挺沒品的呀。

因為事情的重點本來就不在于“來和去”。沒有任何機構不能通過正常的程序退出，程序合理，流程合規，還能限制“人身自由”？

事情的重點在于， 你加入了一個組織，你能得到什麼權益，需要付出哪些犧牲，MCN承諾的，到底是怎樣的雙赢。

而目前大部分MCN都是為了前期吸納分母，先把人頭湊夠，再以組織了如此多人的背書去和甲方溝通要資源。他們的重點在于“安撫”和“吸納”，先領進來再說，反正你隻想抱大腿，又乖又順從。既來之則安之，卑微小作者的結局已經注定。

我想大部分作者開始做自媒體時，都有這種“我自己一個人不知道怎麼幹”所以特不自信的心态。但咱就說，有些人生來有創作的本事，這塊肉什麼時候吃到，是否需要靠别人二傳手吃到，都有一個循序漸進的過程。如果你從一開始就把“自己勾連甲方”的權利讓渡給二道販子，那麼接下來被人魚肉和壓榨也就不足為奇了。

再進一步，這樣的MCN前期别說優質作者，就是你這樣的菜鳥作者它都招不齊，也就是說，它連自己都養不活，吃飽之前給你一口湯了不得了。這種恩惠，都不如靠你自然人自己去争取。

你以為抱大腿進入MCN能夠快速跻身高級作者前列，實則多半被榨幹油水并始亂終棄，對，始亂終棄，就是它們所謂的“自由退出”，你的加入本身就是幫它獲利，類似于畢業生實習，我不給你工資你自己走，便宜我已經占夠了，走呗。

所以之前有人總結：沒能耐的人加入MCN，大抵做人分母；有你能耐的加入MCN，加成不多，毫無必要。MCN組織被老鐮刀們玩了多少年了，意志堅定的油條早就看明白了，但新人韭菜還是源源不斷的湧進來，因此無良MCN還是可以大行其道。

注意了，并不是說加入MCN就一定被人利用，任何榜單都有頭部，MCN也有排在頭部的、吃着整個MCN收益的一小撮人。這些頭部名頭可能為“助理”、也可能是“優質MCN成員”，亦可視為割韭菜合夥打圍的“主力”。群主一喊，這些“自己人”随聲附和，踢掉發出質疑的人，造成虛假的民意。日常運營，隻需通過階梯式激勵機制鼓動底層民工積極打工是常規套路，至于“升職加薪”？你還不行啊，我要繼續“考察”。

現實工作中，你被公司上層忽悠得還少麼？怎麼一進MCN，老闆都是大善人了呢？入職一個公司好歹還要謹慎簽約，換成網絡中的MCN簽約，各位可要慎之又慎。

有個很簡單的試探方法，你在群裡對MCN的提問和質疑。如果組織、管理者很沒耐心，應答無能，甚至氣急敗壞，這個局鐵定不值得參與。

類比一下就能聽懂：你去公司應聘，面試之後，公司對你提問的應答體現了它的水準，也是你充分信任公司的基石，如果負責人極盡敷衍，搪塞為先，你應該也會知道該不該簽。換成MCN也是如此，好的MCN不會随意踢掉一個認真且有潛力的加入者，除非他們隻想要“順民”。

勤問，别怕得罪人。遇到無良MCN，它很有可能因為你的質疑變陰陽怪氣，甚至直接采取人身攻擊，挑你的毛病，罵你沒資格提問，這樣的刺老直接pass就好。規律，百試不厭。

當然，老練的MCN也會不動聲色給你上一課。一方面擺明條框以理服人，一方面讓你認識到自己的不足、清楚未來的方向。那些沒兩句話就急了的MCN組織者，以後少不了給你上眼藥。

當然，有些MCN也會店大欺客。不是說你V大V小就不整你。甚至有些MCN建立的初衷就是打算讓你當免費勞工的，你一定要謹慎再謹慎。

一竿子打翻一船人不足取，好的MCN大家都知道，隻是頭部不好進。正确的操作方式，就是先通過自學（你可以完全自己摸索，也可以假借他人之力，甚至付費聽課快速入門），打好前期的基礎，再大刀闊斧，頭部MCN看到你的價值，自然會向你抛來橄榄枝，而屆時已經小有成就的你，也可以選擇婉拒。一個有能力的人，不會因為芝麻小利，就丢掉自己可以掌控的大好前程。

2022年了，剛發起的MCN和你小作者一樣，都想一步登天呢。So，哪有什麼冠冕堂皇的共赢？一切隻是甕中捉鼈的生意牌局，而牌局中的你，有可能隻是一份物料。

#頭條創作挑戰賽# #自媒體# #套路#

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!