今天我們來聊一聊有關過渡性養老金的話題，過渡性養老金的計算主要與視同繳費年限有關系，因為視同繳費年限其實就是社保制度不健全時，雖然參加了工作但是卻沒有繳納社保的年限，這樣一來就影響了個人養老金賬戶中積累的錢，視同繳費年限越長，影響的越大，國家為了彌補這部分人最後計算養老金的損失，才有了過渡性養老金。換句話講就是隻有有視同繳費年限的人才有過渡性養老金，并不是所有人都有過渡性養老金。這樣一來有過渡性養老金的人主要就分為兩部分，第一部分就是在建立個人養老金制度之前就已經參加工作的人，現在各地基本上都把個人養老金賬戶建立的時間定位1996年1月1日，在國發（1997）26号文件《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》中也明确規定了，在1996年之前參加工作，在1996年之後退休的那部分人員的養老金中就有過渡性養老金。

第二類人就是2014年之前參加工作，卻在2014年之後退休的機關單位工作人員，還記得我們以前曾經解釋過退休人員分三類，一類是退休老人，一類是退休中人，還有一類是退休新人，為什麼會有這三類人員的劃分呢？還要從養老保險制度的改革說起，我們現在所熟悉的養老保險制度在2014年10月之前僅針對于企業退休的人員，機關事業單位的人員執行的是另一套退休金計算方法，2014年養老保險改革之後，二者就合二為一了，都共同使用企業退休人員的退休金政策。

這樣的改革最怕的就是大家不能接受，所以國家設置了十年的過渡期，在這十年裡退休的機關事業單位的工作人員就叫作“退休中人”，而退休老人則是在2014年10月之前，也就是養老保險制度改革之前就已經辦理了退休的機關單位工作人員，養老保險制度改革不會影響他們的養老金計算，他們今後的養老金計算還是根據老辦法來，而退休新人則是在過渡期完成之後，也就是2024年10月以後退休的機關單位工作人員，就完全按照新辦法來計算養老金。

我們今天主要說的過渡性養老金就是退休中人和退休新人才有的，有的人可能認為在十年過渡期之内退休的人才有過渡性養老金，其實不是這樣的，主要是機關單位工作人員在養老保險制度未改革之前，繳納養老金時沒有劃入個人養老金賬戶這一項，2014年改革之後才有了個人養老金賬戶，其實和1996年之前參加工作的企業員工是一樣的道理，所以對于機關單位工作人員來說，不論在不在過渡期内退休，隻要是在2014年10月之前參加工作的人員，就有視同繳費年限，也就有過渡性養老金。過渡性養老金并不是隻發放一段時間，而是終身都會發放，大家快看看自己有沒有這筆錢吧。如果覺得有有什麼不明白的，可以評論區留言，我們都會給大家解答。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!