在職場上會經常遇到一些吹毛求疵的領導，明明你的方案沒有什麼問題，為了顯示他的水平，一定要給你摳出來點問題來，你一定要你改來改去的，遇到這樣的領導怎麼辦？請牢記下面4字訣：
【1】摳——所謂摳，就是把上司的全部想法摳出來。比如，你做好了一個報告，你認為還是很不錯的，但領導提出來為份報告數據不夠完整，雖然你覺得這些根本不影響這份報告的準确性，這個時候你要明白，你這份報告畢竟是向這位上司交差的，一定要用非常好的态度，對于領導挑出來的“毛病”表示肯定，覺得還是領導有經驗，然後請領導把不完善的地方全部指出來，你再想辦法去被完整，如果你非得犟着，那性質就變了，後果很嚴重哦。
【2】修——所謂修，就是二次返工時的修補确認。通常情況下，有吹毛求疵毛病的領導不會你改一次就讓你過的，比如，上司指出的問題你修改完成之後，去交差，不用想，一定會給你二次打回來，這個時候，你一定要多一個心眼，還拿這份報告來說，這次領導說了，你這個圖表有問題，好，就拿這個圖表來說事，一定要與領導讨論如何修改的問題，讓領導告訴你這個圖表如何改，當然，一定要先說出自己的想法，千萬不能把這個皮球踢給領導，因為他也不知道怎麼改，這是毛病，懂了吧。你談完修改的想法之後，與領導進行确認，然後快速的把它改完，一般情況就不會再難為你了。
【3】誇——所謂誇，就是在領導摳的這些毛病中，一定要誇獎領導看問題很準，讓自己收獲滿滿。比如，你二次修改完成之後，就要把這個意思表達出來，千萬不要有任何的抵觸，一般有這個毛病的領導心眼都不是太大，如果你抵觸，或者态度不好，可能要栽跟頭的哦。
【4】明——所謂明，就是要明白領導這樣做的真正目的是什麼。很多領導是想通過這樣的方式來曆練下屬的，通過反複找你的麻煩，折騰你，如果你忍受不了，可能就不能通過領導的考察，你就會與機會擦肩而過，所以，一定要弄明白領導的真實意圖，如果不是想培養你，那你這場戲就得演好，如果是想培養你，那就認真的領會領導的意圖，有時候，摳的這些問題還真是你要注意的。
總之，面對吹毛求疵的上司，不能一味的做應聲蟲，要站到學習的立場上，用上司的意圖來做事，千萬不可以在芝麻小事上堅持，隻要保證大事上合理就行了，别忘記了自己的初衷。
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