老師，你好。

看你文章很久了。你以前說過，如果想要往上面走，就要想辦法成為領導的心腹。但我還是不太清楚成為心腹具體有什麼好處。

誰都不依附，按時上班，按時下班，自由自在不好嗎？如果成為領導的心腹了，操心的事情就多了，就不自由了。

老師你認為呢？

（為保護隐私，本文有删減）

同學，你好！

正好以前寫過一篇成為心腹好處的文章，轉過來給你。

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隻要有人的地方，就有權力。權力，就是對資源的調配能力。由于這個特性，擁有權力的人，周圍會有很多人圍着他轉。

這些人近親他、巴結他、攀附他，都是為了獲得權力分配下的資源。最後能夠得到資源的，多半也是權力擁有者的心腹，就是領導的心腹。

成為領導心腹，就能獲得很多資源上的好處。比如：

1.間接的好處。

間接的好處，不是以多給發工資、獎金體現出來，而是和領導利益均沾。

比如說，領導去外面開會，帶你出去見世面、認識人脈。

比如說，領導出差把你帶着，一方面是讓你給他拎包，但是中間順便旅遊享受，你也少不了。

比如說,有客戶送禮點東西，領導直接給你了。

比如一個培訓提升的機會，領導優先安排你去。

諸如此類的東西還有很多。通過這些好處，可以看出，領導心裡面記着你。這就夠了。

2.關鍵信息。

記住：職場中的信息，越往上層越有價值。

領導職位比你高，接觸人的層級比你高。你平時接觸的都是基層員工，談論的都是小道消息、東家長李家短的八卦。領導接觸的比他更大的領導，接觸的信息往往都是涉及到公司決策、關鍵人事甚至是行業動态等等高價值的信息。

說白了，你知道的事情，或許會有人告訴領導，但是領導知道的卻未必會告訴你。

知道這些信息有什麼用？用處大了！

尤其是你想……（解鎖隐藏内容請私信）……。

其實這背後就是一個資源投用利益最大化原則。就如同股市中，為什麼要選主升浪的股票。

不是因為這個股票的公司，真的有多好，就是因為現在投錢買了你能在最短的時間獲取最大的利益。在職場中，也是如此，讓你去收集信息，靈活調整工作，不是說這個工作就真怎麼樣，而是你去做這個工作能夠為你升職加薪、成為領導心腹提供最大的價值，僅此而已。

這些信息的作用就是告訴你，現在做什麼是做好。而如果你成為領導的心腹，平時接觸的多了，甚至領導他自己就會給你說。這無疑就讓你比别人獲取功勞、業績更快一步。

3.貼近資源。

任何單位、公司、組織任何領導都是權力、資源的聚集點。隻不過不同的層級、崗位這些資源有大有小而已。這些資源有什麼用?

比如，你去開拓客戶，需要送點東西、花點錢，你工作遇到的難題，需要加人、加成本才能完成。這些都算是資源的一種體現。如果你的領導的心腹，你訴訴苦、說說實際情況，領導就給你加資源。如果你不是領導的心腹，那就真說不準了。

俗話說，巧婦難為無米之炊。

職場中你想要做成事情,有沒有資源支持完全是兩種截然不同的情況。以前，我工作中遇到困難，找領導要資源支持。結果領導給我說，讓我發揚兩彈精神。你工作遇到的難題，需要加人、加成本才能完成。這些都算是資源的一種體現。如果你的領導的心腹，你訴訴苦、說說實際情況，領導就給你加資源。如果你不是領導的心腹，那就真說不準了。

不是心腹以前，你工作中遇到困難，找領導要資源支持。

領導說：……（解鎖隐藏内容請私信）……。

如果你是領導心腹，那麼領導會找資源來支持你，你效率、成功率将會提高幾個層次。

領導給的資源，可以成為你工作的核動力。

4.出頭機會。

所謂出頭機會分兩個部分,一個是做事的機會，一個是出位的機會。

首先是做事的機會。

職場事情多，咱們得先學會分類。

不開竅的人，按照書本上來分，比如按照崗位職能、項目流程、勞動強度等等的來分。聰明人從功利角度來分，比如時間與功勞，就是我能在這件事上獲得什麼好處。

咱們要開竅啊，所以像牛人那樣劃分，對工作要選擇性接受，對自己利益大的要多争取，對自己沒利益的就多推辭。那麼，憑什麼有好處的工作給你？

不就看你和領導的關系遠近了嗎？

安排工作，是領導的重要權力。如果你是領導，會把功勞大的工作安排給心腹，還是其他人？

其次是出位的機會。

你要想被提拔，除了領導拍闆，還得看個人口碑。領導可以給你機會，在公司刷存在感，在更大的領導面前刷存在感。

在提拔你這件事情上，……（解鎖隐藏内容請私信）……。

直屬領導經常給你機會刷存在感，大領導才會對你有印象，才會看到你的能力。大領導看到你的名字，說，哎喲，這個小夥子可以，那個XX項目就是他搞定了。

這事不就成了嗎？

否則，大領導就會看着你的名字，說，這個人是誰呀，也沒有聽說過有什麼過人之處啊，還是再考察考察吧。

5.别人巴結。

你看看，領導的司機、秘書，以及和領導關系比較好的人，他們身邊是不是也圍繞着一群人?

你說，是這些人人格魅力很高，還是這些人很牛逼?

都不是！因為他們和領導關系近，算是領導的心腹。

所以有些人在暫時沒辦法巴結攀附上領導的時候，就退而求其次來和這些人搞好關系。當然，搞好了關系，相關信息，你也能獲得。

而且說不定，這些人有時候還可以順帶在領導面前說一嘴你的好話。

以前，我有個同事，老和大領導搭不上關系，好幾次想謀求升職都不行，想成為大領導的心腹就更是不可能了。于是啊，他就換了個方式，打聽到大領導有個心腹特别喜歡釣魚，于是他也學釣魚，特意用這個愛好去結交心腹，一來二去兩人熟絡了，發展成為鐵哥們。心腹對他很照顧，就經常在大領導面前為他說好話。于是大領導知道了他，然後又搞了幾次偶遇，讓他和大領導有幾次獨處的機會。後來職位空缺的時候，大領導就想到了他，把他給提拔了

所以說，當你成為領導心腹的時候，自然有人會來巴結你。

至于送禮、請吃飯都是小意思。關鍵是當你占據這個位置的時候，你能夠借領導的勢打造自己的勢力圈子。這裡面的好處大了去了，關鍵看你怎麼用。

成為領導的心腹的好處遠遠不止上面這些。這些東西或是直接、或是間接都能在生活、工作中幫你很多忙。但是前提是，你必須是已經真的成為了領導的心腹，否則上面說的和你一點關系都沒有。

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