在信息化時代，傳統的管理模式已經難以滿足現代企業的發展，所以很多企業都在規劃上線人事管理系統，那企業上線人事管理系統前後有什麼區别呢？我們一起來看看對比結果。

　　（1）上線前：

　　①需要大量的時間輸入職人員信息（身份證、家庭住址、姓名等員工基本信息）；

　　②考勤數據通過EXCEL報表來彙總，再對每個員工的考勤進行核對；

　　③計算工資需要耗費大量的時間，還需要進行核對和裁剪工資條進行發放

　　（2）上線後：

　　①多種渠道自動錄入員工基礎信息，不需HR手工錄入，不會出錯；還有掃碼入職功能實現快速入職；

　　②考勤數據實時上傳到軟件中，不需要手工統計，軟件自動将有考勤異常的員工信息顯出來，每天隻需花10-15分鐘時間處理考勤異常；

　　③軟件可聯動考勤、績效數據，根據設置的崗位工資體系實現一鍵算薪，并且可生成自動工資條，可以為人事文員減輕60-70%的工作量。

　　（1）上線前：

　　①錄入數據時很容易出錯；

　　②制作的EXCEL報表，不小心點錯後數據很容易丢失，也有可能修改錯數據；

　　③一旦數據出錯，操作員又要花大量的時間重新核對；

　　（2）上線後：

　　①軟件支持數據一鍵導入功能，無需逐條錄入；

　　②軟件有自動糾錯功能，輸入的内容與字段内容不符，軟件會自動提醒報錯；

　　（1）上線前：

　　①管理人員需要找人事相關的數據，需要問部門的人員，或者向各個部門要數據再重新做彙總；

　　②對于需要做分析的數據（如：入職率分析，離職率分析等等）需要通過EXCEL報表生成表格和圖形；

　　（2）上線後：

　　①軟件支持數據一鍵導入功能，無需逐條錄入；軟件有自動糾錯功能，輸入的内容與字段内容不符，軟件會自動提醒報錯；

　　②軟件可以為管理者提供企業全面的人力資源數據，同時軟件内置多種數據報表，軟件根據現有的數據自動生成報表，可以按樹形圖、餅狀圖等圖形工具進行可視化分析，為企業挖掘人力數據背後價值；

　　③人事管理系統可以實現數據的全面統計與深入分析，通過數據能夠幫助企業管理者更好進行管控和預測，助力企業戰略決策；

　　（1）上線前：一個人事專員的工資在4000-6000元/月，一個人一年5-7萬，隻是做了操作性的工作,領導管理成本高，效率不一定高

　　（2）上線後：一套軟件相當于1-2個人員一年的成本，卻可以實現事務自動化代替多個人員，同時軟件是可以終身使用，軟件裡面的數據是長期保存，大量節省人力成本。還可以解放HR讓其發揮更大的管理價值。

　　綜合來說，人事管理系統上線前和上線後的區别還是蠻大的，所以還未上線人事管理系統的企業千萬不要錯過這次機會，趕緊選型起來吧。

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