該不該跟hr說離職原因?現在的00後是非常有個性且注重“幸福感”的一代人，他們接受過良好的教育，且在各種新興文化的沖擊下，也對未來有自己的主張和想法，我來為大家科普一下關于該不該跟hr說離職原因?以下内容希望對你有幫助!

該不該跟hr說離職原因

現在的00後是非常有個性且注重“幸福感”的一代人，他們接受過良好的教育，且在各種新興文化的沖擊下，也對未來有自己的主張和想法。

但也正是因此，頻繁的崗位更換成為了當代年輕人的常态，很多老闆都覺得現在的00後不安穩，于是就在招聘的時候進行篩選，必然會問及“上次離職”的原因，思想活躍的畢業生們怎麼會被難住呢？且看他們是如何巧舌如簧，讓HR都刮目相看。

以前的大學生給高工資就能留住，但是現在的00後大學生可不是那麼好糊弄的，非常看重工作的“體驗感”，尤其是職場氛圍很重要，這關系到了畢業生的職場體驗。

如果公司氛圍差就很難留住人，但如何向HR解釋這個離職原因呢？可以這樣說“行業發展緩慢，學不到新東西，想要跳出舒适圈”，短短幾句話卻處處是“心眼”，沒有直點原公司的問題，而是歸結為行業，同時表達了自己勇于挑戰的心，這樣的人很難不讓用人單位喜愛。

現在的大學生還對“加班”很敏感，非常不喜歡這種占用私人時間去工作的感覺，因此在求職的時候也會問清楚是否要加班，一旦工作強度讓人無法接受，走人也是很正常的。

但是畢業生要懂得拿捏公司的心理，加班在所難免，如果一開始就拒絕了，那工作機會就減少了一半，可以選擇“迂回戰術”，先表示可以接受加班，但節奏要平緩一些，這小話說得挺到位，HR也能一點就通。

畢業生除了工作本身的問題外，還有一個通勤時間的現實難題，在公司附近租房子肯定不便宜，距離太遠又是疲于奔命，這一點難壞了不少畢業生，總要做個取舍。

但是如果因此而離職的話，就可以在求職的時候說自己不喜歡變動，喜歡在當地找工作，一下這個地域好感度就拉滿了，留下了良好的初印象，還回避了“離家遠就不幹”的問題。

其實除了初入職場的應屆生外，還有一些有過幾年工作經驗的往屆生，也會有離職的時候，他們的想法就更現實了，但和HR又不能說得太直接，隻能先抑後揚，相當于“先給個甜棗再來個巴掌”，還能讓人接受一些。

比如先肯定自己的能力和經驗，然後再說明上家公司的問題，注意好措辭，給對方留一些顔面，這個尺度的拿捏就需要些水準了，學生可以慢慢學起來

現在的大學生接觸到的文化就比較開放，而且初出茅廬，還沒有家庭瑣事的牽絆，自然是有資本去“拒絕”那些不合心意的工作，追求自己想要的“完美”生活。

但是“理想很豐滿，現實很骨感”，學生有理想有追求是好事，但也不能揮霍青春，經驗是需要踏踏實實去積累的，頻繁地更換工作隻能耽誤自己的時間，還給用人單位留下了個“不踏實”的壞印象。

所以大學生要端正自己的工作态度，盡量去适應新的環境，将自己從學生的身份轉向職場人，畢竟有些工作隻有幹才知道合不合适，通過日常工作以及和老員工學習來積攢經驗，這樣就算離職也更有底氣。

當然并非讓學生委曲求全，工作是雙向選擇，學生心中要有一個底線，能自我調整是最好，但觸及底線也要勇于說“不”，不卑不亢才不會迷失方向，不過職場遠比想象的複雜，學生要學的還有很多。

初入職場的畢業生，總帶着滿腔熱血想要表現自己，但是也要做到張弛有度，過分表現是職場生存的“大忌”，很容易給領導和同事留下一個“愛出風頭”的印象，對後續發展更不利。

對于領導所說的話，學生也要會抓重點，不要将功夫都用在那些雞毛蒜皮的小事上，解決領導的大問題才能顯示出你的能力，但也要認真細心，不能好高骛遠，根據自己的能力去做事。

除了領導之外，和同事的關系也很重要，想要能順利晉升，群衆基礎也是關鍵，那就需要學生有情商，少說話多辦事才能避免做錯事，另外也要“低調做人”，不要過于張揚，以免讓同事心生不悅，背後“捅刀子”你是很難防住的。

【筆者寄語】00後不僅能整治職場，也能在面對HR的拷問時巧舌如簧，其實歸根結底就是說話不要太直白，将語言組織好，剛柔并濟地說出來，不僅能顯示你的情商，還能讓用人單位看到你的能力，不過這也不是一朝一夕能練出來的，慢慢積攢經驗總能有所長進的。

今日話題：你上一份工作離職的原因是什麼呢？歡迎留言分享與讨論。

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