自己的工作單位，沒有足額繳納社保，是否合理個人可以要求進行補償嗎？這個問題大多數情況下是出現在企業單位，并且是出現在2019年社保稅改之前，是比較常見的一個現象。為什麼企業會出現這樣的一種狀況呢，很顯然沒有足額繳納社保，它可以選擇一個最低标準來繳納社保，這種情況就可以降低企業的用工成本，從而提高企業的經營利潤。

我們想想看，換一個角度來考慮這個問題，假設你是一個老闆，你是一個企業主。那麼是不是自己也會挖空心思想辦法擴大自己的經營利潤，讓自己賺更多的錢？所以很多老闆就會打這個人工成本的主意，在繳納社保方面，雖然說他嚴格履行勞動合同法的規定，正常去給員工繳納社保，但是在社保稅改以前确實是有很多企業單位會按照最低标準，也就是60%甚至40%來繳納社保基數。

這樣一來的話，作為員工而言，最終自己的社保平均繳費指數就是比較偏低的，将來所享受到養老金的待遇水平，也是比較偏低的，對自己而言，最終受到影響的是自己。所以說很多員工在社保稅改以後，意識到了這樣的一個問題，所以就在想如果自己的單位，沒有嚴格地落實社保稅改的要求，那麼是否是合理的，是否可以要求單位來進行補繳呢？

在現實案例中，出現補繳的情形是非常少見的，幾乎是寥寥無幾。但是作為一個企業單位沒有明确執行社保稅改的要求，那麼也是存在的。他可能利用第三方勞務公司去進行繳納社保，或者說幹脆在建立工資方面，一部分以現金發放，可能就能夠逃避社保繳費的問題。所以說種種這些迹象，我們确實是可以要求單位來進行全額繳納。

但是可能最終得到的結果，并不是特别理想，所以我個人的建議是盡量要通過正規的途徑，通過法律的武器來維護自己的合法權益。企業單位既然知道沒有全額繳納社保是有一定的不合理性，當然它是有規避的辦法，也是有應對員工所提出的問題的辦法，所以你直接和單位協商并不一定能夠得到理想的結果。

那麼我們最好的方式，還是要通過這種社保的勞動監察部門，來進行舉報和投訴處理。隻要自己能夠提供有效的證明，自己是這家單位的員工，并且在繳納社保的過程中也沒有全額去繳納社保，那麼可以提供一系列的證明，比如說你的全額工資，包括你的社保繳費基數，包括你的勞動合同書等相關的證明，那麼就可以去勞動監察部門進行舉報，最終得到勞動監察部門的認可之後，然後可以要求企業單位提高相應的社保繳費基數，從而達到自己想要的結果。

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