因懷孕遭公司辭退?在被公司辭退7個多月後，“新上海人”後娟依然在為自己讨說法，我來為大家科普一下關于因懷孕遭公司辭退?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

因懷孕遭公司辭退

在被公司辭退7個多月後，“新上海人”後娟依然在為自己讨說法。

後娟是位80後，甘肅人，大學畢業就留在上海工作了。她告訴中國青年報⋅中國青年網記者，去年5月21日，她進入唱道(上海)文化傳播有限公司(以下簡稱唱道)，簽訂了為期3年的勞動合同，但沒想到11個月後，這份合同就終止了。

突然被辭

唱道培育了兒童傳統文化“婷婷姐姐”“婷婷唱古文”“婷婷詩教”等教育品牌。

後娟說，她在這家公司工作不到一年，但升職了三次，從内容運營到行政主管再到運營總監。去年8月20日，她正式轉正，原本6個月的試用期縮短為3個月。她的業務能力經常得到董事長胡婷婷(現已改名為胡維瑾)的肯定。後娟給記者發來的微信截屏顯示，今年1月3日，胡婷婷給她發的微信上寫着：“後老師，你真棒，這段時間就屬你對我幫助最大了……憑一己之力，拉起了整個運營大部門。”今年2月，公司還給後娟加了薪。

今年3月20日前後，後娟發現自己懷孕了。25日，她把懷孕的事兒告訴了胡婷婷。

4月22日上午10時，後娟主持了運營組複盤會。據後娟回憶，當天下午14:30左右，她被叫到二樓辦公室談話，看到人事、公司顧問和律師3人在場。律師說，後娟因違反公司規章制度被辭退了。後娟表示不能接受，便離開了。

後娟說，她回到工位後，發現自己被踢出了各種工作群，相關賬号也被封了。随後，人事專員将解約通知書貼在她座位旁邊的牆上，并拍照留證。後娟當時情緒激動，直接将那張紙揭了，并向所有同事訴說自己的遭遇。

通知書上寫着，多名員工反映後娟在公司期間有不當言論，貶低員工，傳播不實信息，并私下與同事讨論薪資，引起負面影響，于是提前解除勞動合同。“您在公司的最後工作日為4月22日。”

“哪家公司願意開除孕婦呢？更何況我們做教育這個闆塊。”11月28日，胡婷婷向中國青年報⋅中國青年網記者強調，懷孕和辭退是兩件事。辭退不是因為後娟是孕婦，而是因為她做的事情實在沒有辦法容忍。她指出，一方面後娟曾經将公司要挖人的消息透露給别的公司的員工；另一方面，雖然她工作能力很強，但是曾經三次與合作夥伴産生巨大沖突。

後娟則說，是胡婷婷讓她去别的公司挖人，自己并未與合作夥伴産生過巨大沖突，反而經常幫胡婷婷各種“救火”。

“寶寶沒了”

4月4日，後娟負責校園行活動結束的晚上，胡婷婷找她談話，當時對她進行了批評，說後娟有不當言論。

4月8日上午，後娟向胡婷婷請了假，預約了産檢。下午，胡婷婷告訴合作方，後娟懷孕了，不便打擾，接着把後娟移出了工作群。當天下午6時多，後娟發現自己“出血”了，便到醫院檢查，晚上9時，醫生診斷她為“先兆流産”。後娟告訴胡婷婷這個消息并請了假。

4月14日，醫生通過B超檢查，表示孩子沒什麼問題。15日晚上，後娟的彙報對象由胡婷婷變為接替後娟的新人。胡婷婷通過微信表示，讓後娟好好養胎，“我也不希望你太操勞，太拼命。”

針對後娟被辭退一事，胡婷婷表示，這是公司行為，并非個人行為。當時，公司找後娟談話是想與她友好協商，并商議賠償等事，但後娟拒絕溝通。而後娟則稱，公司方面說自己違反了規章制度，将事情定了調，這讓她難以接受，但并未拒絕溝通。

23日早上，後娟表示，自己像往常一樣到公司上班，遭到公司司機阻攔。多次試圖進入公司均無效，中間發生了推搡，她肚子岔了氣，于是報警。後娟坐着警車前往杭州勞動調解中心調節。但杭州勞動調解中心并不能解決她的問題，因為雖然後娟的工作地在杭州(唱道後來由上海搬到了杭州)，但是她勞動合同的簽約地是上海。

4月25日，胡婷婷發微信向後娟解釋，“我一直都在，有需要就找我，找律師處理是怕自己心軟，保重孩子”、“讓你走和你懷孕無關”、“福禍相依，三思。”

“寶寶沒了。”5月11日，後娟到醫院檢查，醫生告訴她，B超顯示孩子顱骨光環未發育完善，不能留。醫生表示，情緒激動引起激素分泌，可能會導緻寶寶發育不良。

5月20日，她做了引産手術。

申請仲裁

7月9日，後娟向上海市徐彙區勞動人事争議仲裁委員會提出仲裁申請。其間，雙方就賠償金額進行了溝通，後娟主張公司賠償其到勞動仲裁結束的工資7.2萬元，社保公積金5.2萬元，以及房租、精神損失費等共計26.3萬元，但隻要胡婷婷願意出面，一切都好談。公司方面表示，一切看仲裁結果。

8月23日，上海市徐彙區勞動人事争議仲裁委員會給出裁定結果，唱道未能提交關于辭退後娟的直接證據，因此以違反公司規章制度為辭退理由不成立，屬于非法解約，要求公司在7日内支付後娟解約賠償金29560元。8月28日，唱道公司支付了這筆錢。

北京威諾律師事務所馮巍律師表示，精神損失費及相關經濟損失一般不屬于勞動人事争議仲裁委員會的審理範圍，主張精神損失費等可向有管轄權的人民法院提起侵權訴訟，已生效的勞動争議仲裁裁決書可作為證明用人單位非法辭退員工存在過錯的證據。

後娟的遭遇并不是個案。據報道，今年4月，廣東珠海一女子在告知單位領導自己懷孕後當天被解雇。多次協商無果後，該女士提起訴訟，最終法院判決該公司侵害了女子的平等就業權責令其道歉并給予補償。

勞動仲裁的裁決書裡并未提及後娟懷孕及流産一事。但後娟表示，此事對她打擊非常大。

11月28日，胡婷婷對中國青年報⋅中國青年網記者表示，将提供公司人力工作負責人的聯系方式，記者可以向他具體了解後娟被辭一事。但截至12月2日下午15時，記者并未收到聯系方式。記者先後3次撥打胡婷婷電話，均無人接聽。

中國青年報⋅中國青年網見習記者 趙麗梅

責編：秦璐敏

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