tft每日頭條

 > 生活

 > 你怎樣理解不患寡而患不均

你怎樣理解不患寡而患不均

生活 更新时间:2024-07-17 13:18:13

你怎樣理解不患寡而患不均? 古往今來,分配從來都是一項十分考驗管理者智慧的工作從古希臘的智者、經濟學、政治經濟學,如何分配都是一項很難平衡的工作,按勞分配、按資分配、按身份分配,按職位分配,按貢獻分配分配方式多種多樣,很難有一種分配方式能真正達到所有人滿意,下面我們就來聊聊關于你怎樣理解不患寡而患不均?接下來我們就一起去了解一下吧!

你怎樣理解不患寡而患不均(不患寡而患不均)1

你怎樣理解不患寡而患不均

古往今來,分配從來都是一項十分考驗管理者智慧的工作。從古希臘的智者、經濟學、政治經濟學,如何分配都是一項很難平衡的工作,按勞分配、按資分配、按身份分配,按職位分配,按貢獻分配。。。。。。分配方式多種多樣,很難有一種分配方式能真正達到所有人滿意!

一般單位的分配分為工資 績效 獎金三個部分。工資拉開的是人員基本條件的差距(工齡、學曆、職稱、崗位等);績效拉開的是個體勞動效率的差距(幹得多、幹得好);而獎金則是對生産經營成果貢獻的體現。工資分配論資排輩、績效拼工作過程、獎金拼工作結果!

按道理說,個人的差距應該是在績效中體現,畢竟個人能控制的隻有過程;

獎金的差距更應該體現在團隊之間,團隊成員之間,特别是貢獻差不多的成員之間,差距不應該過大!

成果相同的同一個團隊内貢獻差不多的成員之間獎金差距為10倍——30倍時,這個團隊接下來面對的将是分崩離析了!

孔子在《論語·季民第十六》 中指出:“不患寡而患不均,不患貧而患不安。“這才是分配的原則!

,

更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部

相关生活资讯推荐

热门生活资讯推荐

网友关注

Copyright 2023-2024 - www.tftnews.com All Rights Reserved