我們國家參加社會保險有兩種方式，一種是用人單位繳納，一種是個人繳納。兩者有什麼區别，哪一種更劃算呢？讓暖心人社帶大家分析一下：

我們國家的社會保險實際上有很多種。比如說基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險和失業保險。曾經還有過生育保險，2019年12月底并入了基本醫療保險。

實際上，基本養老保險又包括城鄉居民養老保險和職工基本養老保險；基本醫療保險又包括城鄉居民醫療保險和職工基本醫療保險。

我們對比的是職工五項保險。

第一，企業保險保障更全。按照社會保險法的規定，靈活就業人員、無雇工的個體工商戶等群體個人繳費的話，隻能參加基本養老和基本醫療保險。企業保險可以繳納的工傷、生育和失業，在特定情況下是非常重要的。尤其是在生孩子的時候，有一份生育保險待遇，能夠非常安安穩穩的保障休完産假。

不是說生育保險已經并入醫療保險了嗎？其實，一些地區靈活就業人員繳納的基本醫療保險并不包含生育保險繳費部分。像青島市的靈活就業人員基本醫療保險，隻包含生育醫療費報銷，不包含生育津貼的待遇。

第二，靈活就業人員更靈活。其實很多人提到了由于新型冠狀病毒肺炎疫情，收入降低，繳納社會保險負擔重。實際上，當我們收入困難的時候完全可以停繳社會保險，因為靈活就業人員沒有強制繳費的規定。他們隻要在退休年齡前養老保險累計繳費滿15年，就可以辦理退休手續。當然養老保險還是多繳多得的，收入很低甚至沒有收入自然就不要追求多繳多得了。

另外，國家還規定靈活就業人員可以自由選擇繳納基本養老和醫療保險，繳費基數也可以自己選，從60%~300%之間根據自己的收入水平來确定。一些收入水平不高的參保人員往往選擇最低基數隻繳養老保險，醫療保險選擇城鄉居民醫療保險，這實際上也是允許的。

第三，繳費負擔要區分。按照《社會保險法》的規定，企業職工必須參加社會保險，相應的社會保險費由企業和職工本人共同承擔。比如職工基本養老保險，職工本人需要承擔個人繳費基數的8%，用人單位需要承擔企業繳費基數的16%，合計24%。

靈活就業人員參加養老保險，需要自己承擔全部的養老保險費，總體繳費比例一般是20%。比企業繳納的總體比例低4個百分點。可是企業職工隻需要承擔8%的比例，所以這一部分要區别好。

相同繳費基數下，如果是在企業正常用工，由企業承擔企業部分的話，自然是企業職工參保更省錢更劃算；可如果是自己承擔企業部分，當然是靈活就業人員參保更劃算。

第四，參保繳費有補貼。如果是就業困難人員，企業招用可以申請就業困難人員社保補貼，企業負擔部分會有國家補貼，感覺沒有勞動者本人什麼事。

如果是靈活就業人員，就業困難人員也可以享受靈活就業人員社保補貼，最高可以補貼個人負擔部分的66%，一些地區隻有50%。

第五，有一個特例要搞清。全國女性靈活就業人員的退休年齡是55周歲，普通企業女職工的退休年齡隻有50周歲，至于退休年齡上的銜接各地還是不同的，所以一般要搞清楚當地的政策，不要因為參加靈活就業，晚退休5年。

說實話，看看上面五個方面的比較，我也叫不準哪種參保方式更劃算了？可以說根據自己不同的情況、不同的需求吧。多數情況下還是為企業打工更劃算。如果是自己掏全部社會保險費，那麼還是靈活就業更省錢。

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