同學們，“金三銀四”招聘季到來，很多人都在找工作，有的人找得很順，有的人找得很累，如果你也正在找工作，光盯着投簡曆這一條路，那就難怪遲遲找不到工作了。

找工作

我們先來看下，效率最低的找工作方法----海投簡曆。我原公司的HR招聘主管，透露的招聘潛規則，這些有崗位需求的招聘負責人，往往是通過其他渠道找不到合适的候選人的時候，才會上招聘網站上篩選簡曆，這就是為什麼很多人在用“鋪天蓋地海投簡曆-等待HR電話-參加多家面試-選擇其中幾家-焦慮地等HR發offer”的方法，往往被通知面試的幾率很小的原因。

今天我就将HR朋友透露的三種高效找工作的方法，介紹給大家，絕對幹貨，建議收藏：

（1）結識獵頭公司，幫你找工作（成功率：三顆星）

所有企業負責招聘的人，就是企業方，他們需要提高招聘效率，那麼我們求職者呢，也需要提高找工作的效率，讓企業快速發現自己。既然求職者、招聘者雙方都有這個需求，能為企業和人才之間，牽線搭橋的，人力資源公司的獵頭，這時候就起到了關鍵的作用。

獵頭招聘

我們通過獵頭找工作，還有一個好處，就是獵頭們隻從企業收取招聘費用，為企業尋找合适的人才，求職者相當于用企業的錢，為自己找工作。

（2）拿着自己的核心優勢，主動來找企業（成功率：四顆星）

我之前有個HR朋友分享過一個案例：她是一家快消品上市公司HR招聘主管，她準備招一個江蘇區域的渠道經理，她接到一個電話，是一個從事快消品銷售的銷售經理，打給她的。這位銷售經理将他對我朋友所在公司賣的快消品，在江蘇市場的優劣勢，以及自己對江蘇市場渠道拓展的商業分析做成了報告，并将自己這十年的快消品渠道業績和案例打印出來，整理成完整的商業報告，來主動找HR聊，後來順利被錄用，HR一般不會拒絕一個願意主動上門面試的人。

主動推銷自己找工作

（3）熟人介紹，走企業内推渠道（成功率：五顆星）

我的一個發小，做軟件銷售的，之前在一家外資企業做軟件銷售，因為市場萎縮，他們公司撤出中國市場了，找工作期間獵頭給介紹了幾個工作，沒談成，他自己主動也聯系了幾個公司，薪水沒談好，在家閑了半年。後來他在家刷微信朋友圈，發現一個多年前的原同事，在國内一家軟件企業工作，發現他們公司在招人，就抱着試一試的态度，讓這位原同事，做内推。HR一看是自家員工推薦的人，至少這位員工已經給做了初步篩選，能力一般不會太差， 其次，軟件銷售圈子就那麼大，圈子内認識的人，靠譜性也提高很多，後來成功面試上。

内推找工作

所以趕緊聯系你的親戚朋友，同鄉、同學，朋友的朋友，同學的同學，都可以成為你找工作的人脈。

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