今年6月奇瑞汽車進行了一次較大規模的高層調整和分工優化，意圖打造一個兼具工程師思維與商業思維、融合國際國内市場經驗的高層領導團隊，同時宣布，賈亞權正式加盟奇瑞汽車，任奇瑞汽車股份有限公司副總經理，兼營銷公司總經理。近日，網通社通過奇瑞内部人士獲悉，奇瑞汽車股份有限公司下發了關于調整營銷公司機構的通知文件，賈亞權對銷售公司架構進行調整，公司的機構設置将發生變動，共涉及8個部門，聘任25位營銷公司領導幹部職務。
據文件顯示，奇瑞汽車的此次人事調整，共涉及市場與産品部、品牌傳播部、銷售部、大客戶部、網絡發展部、售後服務部、客戶關系部、計劃與運營部八大部門，尤其是銷售部門和品牌傳播部門，均進行了更加細化的工作内容分配。
以市場與産品部為例，負責的職能規定非常細緻，比如年度目标制訂、推薦産品改進與品質提升都是這個部門的職責。而品牌傳播部除了傳統的媒介傳播科、産品公關科還設有體驗營銷科和數字化營銷科。銷售部則依然是下設八個大區，延續了之前的設置。
| 奇瑞營銷公司職位調整一覽表 | |
|---|---|
| 姓名 | 調整後職位 |
| 王良 | 常務副總經理，其他職位不變 |
| 張貴兵 | 常務副總經理，其他職位不變 |
| 範星 | 副總經理 |
| 張炳鳳 | 副總經理 |
| 李紅 | 副總經理 |
| 李明星 | 副總經理 |
| 翟志學 | 市場與産品部高級經理，負責産品管理 |
| 曹廷 | 品牌傳播部高級經理，協助負責品牌創意與開發 |
| 方楊 | 品牌傳播部高級經理，協助負責數字化營銷 |
| 高飛 | 銷售高級經理嗎，負責東北大區、魯豫大區 |
| 蔣小水 | 銷售高級經理，負責華東大區、華中大區 |
| 翟小兵 | 銷售高級經理，負責華東大區、華南大區 |
| 左立 | 銷售高級經理，負責西南大區，西北大區 |
| 王偉 | 銷售部東北大區高級經理 |
| 王磊 | 銷售部西南大區高級經理 |
| 趙家臣 | 銷售部華北大區經理 |
| 丁超 | 銷售部華東大區經理 |
| 于昕 | 銷售部高級經理，負責經銷商管理 |
| 苗剛 | 銷售部高級經理，負責銷售管理 |
| 李雲 | 大客戶部高級經理 |
| 張純偉 | 網絡發展部高級經理，主持部門工作 |
| 張琦 | 網絡發展部高級經理，協助負責培訓管理 |
| 王何鵬 | 售後服務高級經理，主持部門工作 |
| 高雄 | 售後服務高級經理，協助負責服務企劃 |
| 鄭國平 | 客戶關系部高級經理 |
| 制表：網通社 Internet Info Agency |
今年以來，奇瑞汽車已經經曆了幾次重大的人事調整。今年4月，陳安甯正式接替尹同躍擔任奇瑞汽車股份有限公司總經理開始，已經進行了一輪關鍵崗位的變動。而此次再次對營銷公司進行調整，有業内人士分析認為，此前的銷售團隊負責多為技術出身，通過此次調整将更為合适。
此前，奇瑞層提出三步走策略：第一步到2016年，奇瑞要回歸到中國最強的本土品牌；第二步，2020年之前，接近，局部達到合資企業競争水平；第三步，2020年成為具有國際競争力的汽車企業。今年法蘭克福車展，奇瑞又在世界舞台上高調發布了全新高端産品“EXEED”，及該系列首款車型EXEED TX。賈亞權的加盟以及此次銷售團隊的大調整，彰顯了奇瑞進一步深化體系改革的決心。（圖/文 網通社 李吉陽）
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