沒有實習經曆、項目經曆和社團經曆，依舊可以找到工作，甚至拿到大廠的offer？

那些一開始簡曆也沒有内容可寫的的人，最終拿到滿意的offer的人，秘訣就在于他們知道如何挖掘自己的經曆，并将經曆與公司所需要的技能匹配。

做到下面這幾點，你也可以拿到心儀的offer

01

先做好職業規劃

在找工作之前，先分析自己的優劣勢，根據自身優劣勢、興趣愛好以及行業發展趨勢制定好職業規劃。如果不确定自己的優劣勢和喜好，可以進行排除法，從而找出合适的職業方向。

清晰的職業規劃，可以讓求職者的目标崗位更加有針對性，避免漫天撒網，浪費時間和精力；其次，求職者工作持久性也會更長，因為知道自己最初選擇的理由是什麼。

否則，匆匆入職，工作一段時間了，發現自己很讨厭現在的工作，又或者自己不擅長，隻能離職，浪費了一次寶貴的工作機會。

02

拆解目标崗位

公司招人，最主要的是看候選人與目标崗位的匹配度，匹配度高的候選人入職的概率更大。

要想匹配性高，首先要做的就是拆解企業發出的崗位信息，分析企業喜歡什麼樣的人。

以這份新媒體為例：

從崗位職責可以看出，日常工作包含以下幾個部分：信息搜集、内容撰寫、短視頻制作、數據分析以及kol的對接。

新媒體需要做的工作這麼多，

哪些關鍵性的能力

能支撐起這份工作呢？

“和kol合作”這項工作，由前期的尋找kol、中期的合作溝通以及後期的數據監控等部分組成。

1.信息收集：

尋找合适的kol，就需要你對公司的産品有了解，了解适合公司的kol是哪些，這些kol經常出現的平台是哪些。

2.溝通能力：

和kol溝通合作，必然涉及産品信息、文案、推廣費用的溝通。

3.邏輯能力：

如果kol在有限的費用不能實現公司的要求，如何說服kol。

在簡曆中，信息收集能力、溝通能力和邏輯能力都要得到體現。

拆解完“和kol合作”這項工作内容，相信很多同學已經學會了分析企業的招聘要求，那就是按照時間的順序，分析完成一項工作需要經曆幾步，将每一步所需要的能力歸納總結，最終就可以總結出企業最看重的能力是哪些。

接下來，就要進入重點了，如何讓自己的過往經曆和崗位更加匹配，從而讓自己在衆多候選人中脫穎而出。

03

讓自己和目标崗位更匹配

沒有實習經曆、項目經曆，還沒有社團經曆，志願者活動、班級活動、兼職經曆和課程項目這些經曆總有吧，如何将已有的經曆和目标崗位相結合呢？

舉個例子：很多同學在大學期間都有參加數學建模比賽的經曆，一般數學建模比賽的流程是：選擇隊友-選擇題目-讨論分工-建模設計-制作PPT-項目彙報這幾個過程。

選擇隊友、讨論分工及項目彙報的過程可以展現出求職者的溝通能力，選擇題目和建模設計可以突顯求職者的邏輯能力。

數學建模這段經曆，按照：Problem（任務）-Action（過程）怎麼做的，運用了什麼工具-Result（結果）用數字量化的結果來寫，結果如下：

1.在校數學建模大賽中，通過校内網發帖找到兩名程序員隊友；

2.從3個題目中，選擇3人均熟悉的題目，并結合3個人特長将工作分為寫作、編程和計算三部分

3.在整個建模過程中，我負責寫作部分，小組成績是46個小組中第二名

在描述經曆的時候需要注意一點：不能隻描述自己做過什麼，像”我參加學校數學建模大賽”這種肯定不行。這樣的描述，HR看不出你做了什麼，更看不出你能力如何。

很多同學到這裡發現，原來寫簡曆沒有那麼難。我要告訴大家，一份好的簡曆，不僅内容很重要，排版也很重要。

如果要想讓自己的面試邀約率更高，還可以在提交簡曆的時候附一份面試作品。面試作品主要包含以下幾個内容：

• 公司賬号的基本情況（内容發布量、粉絲數、點贊數、評論量等）
• 競品賬号的基本情況以及競品的亮點
• 如果你來做，你對賬号的規劃準備如何展開

面試作品中包含的東西必須有真實的數據支撐，不能是一拍腦袋決定的。時間比較富裕的同學還可以根據公司賬号的調性再準備一篇文章或者短視頻，這樣通過的概率更大。

04

寫簡曆的幾個誤區

1、最重要的内容沒有放在最顯眼的位置

HR看每一份簡曆的時間都是有限的，一般時間就15-20秒，要想讓自己的簡曆能通過HR的第一輪篩選，就要在簡曆最中間的部分凸顯出自己的能力，展現自己與崗位的匹配性。

2、自我評價部分套路太多，過于強調态度和潛力

“對待工作認真負責，善于溝通、協調，有較強的組織能力與團隊精神；活潑開朗、樂觀上進、上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。”這樣的自我評價，HR一眼就會pass，因為每一個候選人都可以這麼評價自己。

自我評價不是簡曆的必須，可以不寫，如果一定要寫，就要讓HR看到你的亮點。應聘銷售崗，寫吃苦耐勞不如寫一個月銷售額有100000說服力。

3、一份簡曆投遞所有工作

每一份工作，簡曆都要做針對性調整！一份簡曆投遞所有工作，不僅浪費時間，而且面試邀約率還低，會打擊自信心。就像去應聘廚師，隻需要把自己和廚師有關的經曆寫上就行，不需要寫程序員的經驗。

05

投遞簡曆的注意事項

1）投遞簡曆的時間有小竅門

投遞簡曆的的最佳時間是上午8:00-9:00，下午1：00-2:00，如果你選擇在這個時間段投遞簡曆，等HR打開郵箱時，你的簡曆就可以最先被HR看到，打開的概率也更高。擔心自己錯過最佳投遞期的，可以選擇設置時間自動投遞。

2）郵件主題命名不可馬虎

招聘要求中指定了主題的命名方式，就按規則來進行；如果沒有指定的規則，可以按照姓名-應聘崗位-個人亮點的方式來進行命名。

3）郵件正文不要空

郵件正文一般包含稱呼 正文 結尾3個部分。

稱呼部分，寫尊敬的hr或者您好都可以；正文的部分，第一段用來說明自己身份和求職意向，第二段重點強調自己與目标崗位的匹配性；結尾部分标明自己對入職公司的期待。

4）簡曆選擇附件形式發送

正文或者附件發送簡曆都可以，我更建議大家用附件形式發送簡曆。用附件發送，可以确保簡曆格式不變形，另一方便可以讓HR在看到簡曆之前就看到我們的優勢，加深對我們的認知。

祝各位同學早日找到心儀的工作~

來源：知乎作者超級簡曆

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