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人生不如意事十之八九，每個人都面臨着各種各樣的煩惱：比如疫情、身體上偶爾的小疾，感情上的磕磕碰碰……

還有當下很多的夥伴都遇到的“職業空檔期”。

一、職業空檔期的含義。

從上一段工作離開後，還沒有找到合适的工作前的這段時期都是職業空檔期。

有些人是主動離職，也有一些是被動。現在的大環境下，隻能說很正常，世事無常。

你有過職業空檔期嗎？最長一段空檔期是多久呢？

二、職業空檔期的注意事項。

不管是HR在初試階段，還是用人部門在複試面談結果，但凡有這個顧慮的大多考慮一下幾個關鍵詞。

1、職業素養。

“職業行為習慣”，職業素養就是在職場上通過長時間地學習-改變-形成而最後變成習慣的一種職場綜合素質。

2、勝任力。

崗位匹配，重點也會考慮勝任力的問題，你是否具備這個崗位所需要的知識技能、溝通能力、團隊協作、以及意願度等。

3、穩定性。

預判你在這段工作中的穩定性，也是側面去預判你的适應能力。

三、如何應對。

一千個人心裡有一千個哈姆雷特，沒有一個解決方案可以解決世界上所有的難題。

這裡我提供的解決思路同樣是三個關鍵點。

1、匹配度——供＞求。

我認為雖然很多統計學或測試，試圖将崗位或人進行分類，但适配性這個真的需要靠時間周期才能去檢驗，能找到合适的工作真的需要很多的運氣成分。所以我認為适配性排第一位，那你可以去思考你的工作能力和特性比較貼合的配對，為什麼選你？你為什麼是我候選人list裡的first one？

2、競争力——供＜求。

你的核心優勢能證明，這個崗位你是我準候選人裡的NO.1，這裡涉及到資源的稀缺性，如果我們具備這個天然優勢，那短暫的職業空檔期都不是問題。

3、準确度——供＝求。

職業空檔期隻是一個人的職業經曆中的一段經曆，不管理由是什麼，我們都需要有一個強準備度，告訴面試官、用人部門負責人，為了接住這個崗位，我的準備方案是什麼。我們面向未來去聊，我此時此刻已經是這個崗位的人了，我是帶了解決方案的only one。

總結：當我們真的因為各種原因經曆或正在經曆空檔期，我們需要更加積極主動去面對，還記得高效能人士的7個習慣嗎？積極主動排第一位，因為你的心态發生了變化，你看待問題的着眼點才能同步轉移。

那接下來我們聊的話題就不再是為什麼你有這段空檔期，而是我要向你證明我能勝任。

提升競争力，全力以赴！

I can do！

“他強任他強，清風佛山崗。他橫由他橫，明月照大江。

他自狠來他自惡，我自一口真氣足。”——金庸。

面對逆境，我們永遠不要失去勇氣！一起加油哦~

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Day8-越分享，越成長。

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讀書人-青葵。

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