我們都知道蘇南地區是中國重要的實體生産基地，相對于廣粵地區，這裡的工廠更高端，技術含量也更高，但是這麼多産業工人和傭工單位之間的勞動關系是怎麼樣的呢？為什麼會出現昆山世碩這樣肆無忌憚的情況？我僅僅以自己的所見所聞進行一些簡單的闡述，希望起到抛磚引玉的作用！

在昆山，現在存在大量的外資和合資工廠。這些境外企業有一點是必須肯定的，就是他們一般不會違背當地法律法規進行經營，即使是一部中國企業不怎麼當回事的《勞動法》。我們也都知道，如果嚴格按照《勞動法》執行工資、福利、休息這些标準，注定工廠的成本是居高不下的。但是所有企業壓縮成本始終是不會放下的要點，在這樣一對矛盾中，一個新興的行業應運而生——勞務輸出公司。

勞務輸出

所謂勞務輸出公司可以看作是一個第三方機構，一邊連着普通的生産線工人，一邊連着外資或合資企業。工人隻跟勞務輸出公司簽訂勞動合同，并不會直接和企業産生關系。三者之間的關系不過是相互雇傭，基本流程就是：1.勞務公司和工人簽訂合同掌握勞動力，2.企業支付傭工費用向勞務公司要勞動力，3.工人被安排去工作。

所以，企業和工人之間是沒有直接雇傭關系的，企業也不需要像對待正式員工那樣支付福利，劃定休息時間，因為其傭工行為最後是勞務輸出公司去執行的，如果有問題，也是勞務輸出公司的違規問題，和企業是無關的。但是另一個方面，這個行為大大壓縮了傭工成本，企業和勞務輸出公司實現了雙赢！

雙赢

問題在于，這個傭工體系下，沒有一個工人是企業的正式員工，自然也沒有一個工人可以享受企業正常的福利，所有人都是可有可無的臨時工。加上工人和勞務輸出公司的合同上都是明确寫明，有工作才有收入，沒有工作是沒有收入的，所以工人既不會反抗（反抗就沒有工作）也沒有必要反抗（因為工作始終都會有）。

處在這樣劣勢雇傭地位的工人，是不可能有任何話語權的，以我的所見所聞，有些勞務輸出公司的做法甚至有違法的嫌疑，但是企業方因為是既得利益者，一般都不會對勞務輸出公司的行為進行追究和限制。

流水線工人

傭工承包的問題并不止在蘇州和無錫，其實廣泛存在于國内。上海很多外資企業員工也是勞務輸出性質的，并不直接與外企簽訂合同，但是值得一提的是，上海的外企即使傭工外包，但是員工的福利和正式員工幾乎是一緻的，其原因主要是因為企業編制問題。打個比方，某跨國公司的上海分公司編制隻有100人，如果公司擴張，第101個人隻能是外包的臨時工。現在上海很多國企對于非核心員工的雇傭形式也逐漸走上了傭工外包之路，看來壓縮經營成本永遠是企業不變的主題！

所以我們并不需要詫異之前那些情況的出現，更不需要擔心世碩會無人開工，隻要工資上升幾百塊錢，成群的人就會擠着去世碩上班。而這就是産業工人傭工的現狀——并不是不能生活，隻不過生活得不怎麼好而已！

行為至此，隻能送出一聲歎息了！

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