最近喜歡泡在公務員論壇上，看到有考生問，選調生進了面試要不要去....

當時氣得差點一闆磚過去，要是提問者是我孩子，準挨打。

别人搶破腦殼都進不了的考試，你說放棄，那你還要不要混了。

要知道選調生俗稱“公務員中的儲備幹部”。

選調生，是各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上畢業生到基層工作，作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體的簡稱。

用句通俗的話來說，選調生是公務員編制，相當于公務員中的儲備幹部。

一、門檻高競争小 考試難度較小

考試難度：廣東定向選調生的考試難度一般比國考難度小，比廣東省考難度略大；廣東非定向選調生近兩年在廣東省考中同步招錄，考察的是廣東省考的縣級卷。

報考優勢：定向選調生報考門檻高，一般定向雙一流高校招錄，符合條件人數少，相比國省考競争壓力小。往年廣東定向選調生競争比數據如下：

2019廣東定向選調生考試最終有31408人報名，無人報名崗位為13個。平均競争比17.7:1。

2020年廣東定向選調生及急需緊缺公務員考試報名時間是2019年11月8日至11月14日，截至2019年11月12日17:00，報名人數為30938人，共有270個職位無人報名成功，占全部職位的10%，平均競争比例為9.8:1。

2021年廣東定向選調生考試招錄1829人，最終報名人數33127人，平均競争比約為18:1。

2021廣東省考非定向選調生考試最終報名人數未公布，但報名截至前兩天，非定向選調生競争比僅為2:1，相對于省考其他崗，非定向選調生的競争最小。

相比國考、省考動辄百比一的競争比，廣東選調生考試的競争比可以說是小巫見大巫！

編制優勢：選調生與一般公務員一樣都是公務員編制。

培養優勢：選調生作為各級黨政領導幹部後備人選重點培養，普通公務員無培養方向。

提拔速度優勢：選調生是省、市、縣委組織部掌握的儲備幹部,定向計劃的培養幹部；而公務員招錄的是非領導職務的普通機關工作人員，所以選調生的提拔速度要快且後勁強。

工資定級優勢：大部分省市區的選調生比其他公務員少一年的試用期，因此選調生的工資定級比其他公務員要快一年，而且大部分省份選調生一開始就是副科級，起點高。

調崗優勢：在公務員考試中，部分公務員崗位隻招收選調生或者優先錄取選調生。

晉升優勢：部分省份單位的選調生，服務期滿之後可直接借調别的機關單位，無需考試，其實選調生相當于組織部的直系門生，當組織部有空缺優先考慮借調選調生。晉升比普通公務員要直接且速度快。

競争優勢：參加遴選考試有比較大的競争優勢，每年中央遴選都有針對選調生的職位，選調生服務期比一般公務員的時間要短，職位的競争比例也要小很多。

跨區報考優勢：選調生參加遴選考試，報考省直單位或其它地市機關時，選調生隻要原單位同意報考且達到報考條件即可報考，考不上依然可以返回原單位繼續工作。

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