有位網友問到這樣一個問題，工作超過40年，退休後一般退休金有多少？
是這樣的，退休後的養老金多少，除了跟工齡（繳費年限）有關，還跟個人的繳費指數、當地社會平均工資水平等因素有關系，有的人的工齡比較長，可是拿到的養老金卻并不多，就是因為退休前的繳費水平比較低等等。
一般來說，工齡40年，拿到的養老金會超過3000元，最低的話，可能也就是2000元左右。這就要看個人及養老金領取地的情況了。
這裡我們分享幾位網友的養老金情況：
本人2017年退休，教齡40多年，中教一級，坐标河南焦作市，退休金4300多元；我老公今年2月60周歲，工齡40年零3個月，國企單位下崗後，自己交了幾年社保，現在的養老金3206元，坐标江蘇鹽城；我40年工齡，大學文化，中級職稱，現在拿到手的退休2450元，坐标山東煙台；我發小在供電局工作，我在企業工作，他工齡四十年，我工齡三十九年，都是去年退休，他拿7200元的養老金，我的養老金隻有2800元……
以上這些網友的養老金，你可以參考一下看看。
還有人問到，從國企下崗後自己繳納社保和醫保，退休時工資和在單位退休是一樣嗎？
是這樣的，如果從國企單位出來，自己以靈活就業人員身份繳納的社保，在養老金計算方面，跟企業職工是沒有什麼差别的，不過退休後的養老金，大概率會存在差異的。因為影響養老金的因素有很多，除了繳費年限之外，還有繳費水平等等。
一般來說，國企單位的職工，養老保險的繳費水平會相對比較高，即便是選擇同樣的社保繳費基數，在職職工跟靈活就業人員，前者承擔的費用也是比較少的，而靈活就業人員需要承擔所有的社保費用，也就是要付出更高的成本，才可能拿到跟在職人員差不多的養老金。這還隻是一個方面。
另一個方面，國企單位職工，一般還會有企業年金這樣的福利，這是靈活就業人員所不具備的，那麼國企單位退休職工拿到的整體養老金也就會更多一些。
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