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國企職工買斷工齡問題

生活 更新时间:2024-08-20 21:17:42

買斷工齡實際上是違法行為。不過這種含義上的買斷,實際上是90年代一些國有企業在進行資産改制的時候,通過一次性解除方式,給予職工一定的賠償,但不給職工繳納保險的特殊行為。目前來講,東北等很多地區已經對過去工齡買斷行為進行了糾正,主要就是給職工補繳社保。有了社保之後,職工至少未來的養老保險會有保障。

現在通過勞動法和勞動合同法的實踐,用人單位确實可以解除勞動關系。如果是符合勞動法規定的解除勞動關系的情況,是用人單位提出的,一般可以按照每工作一年支付一個月經濟補償金的标準,予以解除。經濟補償金從2008年1月1日起不再設立最高12個月的上限,到2019年已經可以累積到24個月了。

如果是用人單位違反勞動合同法解除勞動關系的,應當支付經濟補償金兩倍的賠償金。主要就是用人單位硬性解除勞動合同,不給理由。

不過,不管怎樣解除勞動關系,所有的前提必須得給職工按要求繳納社保才可以。

如果用人單位不給職工按要求繳納社保、存在拖欠工資的行為,或者用人單位的規章制度違反法律法規規定,損害勞動者權益的,職工都可以提出解除勞動關系,而且還可以索要經濟補償金。

國企職工買斷工齡問題(國有企業買斷工齡)1

至于社保,還是必須要繳的,而且繳納之後職工還可以享受失業金待遇。

但是,勞務派遣用工和用人單位的職工不一樣。如果勞務派遣公司隻是給這些國有企業代挂勞動關系的,那麼國有企業倒閉改制解除職工,勞務派遣公司也解除職工的話,這種情況應當按照勞動合同法規定,勞務派遣公司向勞務派遣用工支付經濟補償金或者賠償金。一般勞務派遣公司早就在派遣協議中跟企業在協議中約定了。

但是一些心機較重的勞務派遣公司,會将勞務工重新派駐到其他單位,并不給職工解除勞動關系。這種情況下,勞務派遣公司是沒有給職工解除勞動關系,也就不需要支付經濟補償金之類的待遇,這筆錢就省下了。至于企業退回勞務派遣員工有沒有賠償,這是公司之間的問題了。隻要勞務派遣公司保證勞務派遣職工有工作,這些賠償就跟職工沒關系。

這些年來勞動監察部門也在加強勞務派遣公司的監察行為,為了防止勞務派遣公司資産被轉移宣布破産之後,職工權益得不到保障,因此,會要求用人單位保證資産在200萬以上。

希望通過政府部門的努力,能夠切實保障勞務派遣用工的權益。

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