職場當中存在一個普遍現象，階層劃分明顯、泾渭分明，領導層對于員工有絕對的領導權和話語權，職場當中，領導的話就是聖旨，員工必須無條件執行。

職場當中還存在另一個普遍現象，不公平與區别對待是常态；領導層做錯事了可能會大事化小，小事化了，而員工做錯了事，錯誤就有可能被無限放大，甚至被當成典型來批評。

面對職場中的不公，很多人為了工作着想會選擇忍氣吞聲、逆來順受，但也有人為了得到一個公平公正的結果與領導層據理力争，哪怕被辭退了，也要讨回一個公道。

在浙江杭州就有一個小夥，因為和領導吵架被公司辭退，小夥感覺遭到了不公平對待，怒怼公司：憑什麼隻開除我不開除他？

事件的主人公名叫小何，被開除之前在某物業服務公司做秩序主管，試用期為三個月，截止日期到10月31日。

據小何介紹，在剛入職不到半個月的時間，自己就成了公司的“典型”，每次開會都會被部門經理“特别照顧”，點名批評更是家常便飯。

今年10月中旬，工作過程中發生了一件事徹底讓小何與部門經理翻了臉。

那天小何在北門正常工作，期間外出或上廁所都有正常報備，結果不知何故卻接到了經理的電話，說沒有在北門看到他。

被冤枉了的小何頓時怒火攻心，積怨已久的情緒也随之被引燃，當即就怒斥經理：“你是不是有病？幹嘛老是針對我？”

經理被小何怼了之後就把小何叫到了辦公室，結果二人一言不合又吵了一架，本以為吵過之後一切都結束了，沒想到當天晚上小何就收到了人事經理的通知，讓他暫時不要上班，另有安排。

就在之後不久，小何沒有等來人事經理的所謂安排，反而等到了一紙“解除勞動關系通知書”，說他污言穢語，違反了公司制度和員工手冊，試用期被開除……

小何被開除之後心中很是惱火與不甘，自己一來沒給公司造成損失，二來沒有踩公司的紅線，隻因為和領導吵了一架就被開除？如果說自己因為吵架被開除，那麼領導也吵了、也說髒話了，為什麼隻開除自己而不開除領導呢？

對于小何的疑問，當事公司給出的回應的是員工手冊有規定，同事之間不準吵架，小何被辭退是因為試用期表現不符合錄用條件，那位領導和小何這件事沒有關系，那是公司内部的處理

公司給出的回應小何無法接受，表示會用法律維護自己合法權益。

因為和領導吵了一架就被開除？雖然隻是在試用期，但公司的做法未免太過武斷、太不公平了吧？

雖然公司階層分明，但是不要忘了員工才是公司的基石，一個公司如果不為員工着想、不為員工的利益考慮，那麼這所公司的所作所為必然會讓員工感到寒心，員工心寒了，公司還能繼續正常運營下去嗎？員工還會盡心盡力、盡職盡責地為公司付出嗎？

再退一步講，“己所不欲，勿施于人”，既然規定了禁止吵架、禁止說髒話，那麼處理結果就要一視同仁，員工因違反規定被開除，領導憑什麼就能擁有特權了？身為領導就要以身作則、一視同仁，而不是用手中的丁點權利去壓榨員工、搞區别對待。

小何因為遭遇到了不公平對待與領導吵架，違反了所謂的公司制度，公司正确的做法應該是查明原因、找出真相，讓受委屈的員工得到應有的尊重與平等，如此才能讓員工感到溫暖，才能讓員工死心塌地的為公司付出，而不是一味地利用特權打壓員工。

小何面對不公的做法值得我們學習與贊揚，面對不公就應該大膽反抗，而非委曲求全。

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