既成都事件後，學而思又攤上事兒了。

7月21日晚，新東方優能一對一總監朱宇（小狼）在某教育圈核心媒體群發了兩張海報。

大意是：學而思培優的HR在暑假期間給新東方優能不下50個老師打電話，你想挖人不至于這麼明目張膽吧！我知道這年頭人才不好招，但請不要挖别人牆角好麼？來，我們一起加油！

态度還算有商有量。

可能是這兩張沒有得到學而思培優方面回應，優能表示不開心了。于是，22号，優能又發了一張海報。這張明顯火藥味十足，而且還牽扯到了芥末堆——國内教育行業一家垂直的媒體平台。可是優能和學而思培優之間的恩怨，關芥末堆什麼事兒呢？

原來，芥末堆早期曾發過一篇名為《學而思老師是如何煉成的》的文章，内容應該是學而思是怎麼樣通過大量的培訓、教研才培養出來一個個優秀的老師。優能這時候把它翻出來，想表達的意思也很清楚：你不是說你的老師都是真金白銀煉出來的麼，那你挖人又怎麼解釋？看，打臉了吧！

芥末堆莫名中槍，于是，很識相地迅速删了那篇文章。如果你掃描上方二維碼的話，應該能看到下面這張圖：

這種情況下，優能“乘勝追擊”，又發出了第四張海報：

從内容上來看，優能這回是真怒了，稱“無端删帖是芥末堆的污點，挖人牆角是學而思的污點”。學而思雖然還沒回應，但被無辜卷入的芥末堆則率先發聲了。

芥末堆創始人初九回應說：“自己的人自己弄走管好，别自己裝逼托我們墊背，抱歉不奉陪，煩請管好自己的人。”

根據學而思以往的處事風格，它配合優能玩兒文字遊戲，進行撕逼口水大戰的可能性不是很大。比如，去年的“瘋狂的學而思事件”，不明真相的吃瓜群衆都在等着看它會作何反應。最後，學而思也隻是淡定地發了一篇公關文。

其實，這件事簡單概括就是，優能因為學而思試圖挖他的人惱羞成怒。學而思真的挖人了嗎？我第一時間向學而思培優公關總監張曉瑩去證實，但她表示沒聽說過這件事，需要去了解一下。

不管挖人是真是假，我們能夠看到的是，在一線城市，各大機構之間不僅在争奪生源上各出奇招，為争奪人才也是不拘一格。我們來看一下曆年來各大機構跳槽的老師就知道了：

2017年，巨人教育37位名師組團出走樸新教育；

2016年，學而思100多名老師跳槽樂課力；

2015年，新東方助理副總裁呂偉勝跳槽跟誰學商學院；

2014年，新東方20餘位名師加盟智課網；

2013年，新東方資深雅思名師樂靜出走樂雅私塾；

2012年，新東方詞彙首席講師劉一男加盟文都教育；

2012年，新東方上海VIP教學總監梅晗加盟天道教育；

2011年，新東方英聯邦部門主管陳國輝加盟邦德教育；

…….

以上隻是教育行業人才流動的冰山一角，那教育行業為什麼會有頻繁的挖人和被挖呢？

1、狼越來越吃不飽，就離開了

其實，教育行業裡有人才流動本來就很正常，恰恰說明了行業的生機與活力，而新東方向來是人才流失的重災區。

對于跳槽，不同的人有不同的原因。其中，曾就職于新東方的教師杜博識寫過一則寓言，我覺得很有意思：

“獅子開肉鋪，起初雇了一群狼，酬勞很高，經常打到野牛野豬。獅子并不教授狼捕獵技巧，主要的精力放在宣傳店鋪。随着顧客增多，獅子認為主要是肉鋪的名聲起了作用，于是給狼的酬勞逐漸降低，很多狼就離開了，自己開了小肉鋪”。

這則寓言的核心問題直指薪酬。曾一年之内經曆兩次跳槽，先後就職于學而思、猿輔導和企鵝輔導三家公司的趙昳，在談及在選擇東家時最關心的是什麼，她的回答也十分誠實“我最在乎的是錢吧。”

所以，如果這次優能真的被學而思挖走了一批老師，是不是也該反思下自己了。為什麼自己的老師能輕易被撬走，别的機構老師卻從一而終？

比如，高思教育的愛學習副總裁韓波曾公開表示過，從業以來，有不少想高薪挖他的人，但他都無動于衷，因為他覺得在高思所做的事，就是自己夢想要做的事。

但反過頭來說，如果學而思真的明目張膽挖優能的人了，我倒覺得确實理虧了。畢竟你去年也經曆過被人挖的心情，以這樣的手段來填充自己的人才庫，着實站不住腳。

2、優秀教師人才稀缺

實質上，導緻機構之間互相“争奪”的另一個重要原因是，教育領域優秀教師人才的稀缺。

機構之間的競争，歸根結底是人才的競争。在激烈的市場競争中，想要成為市場的領先者，就要靠頂尖人才跟上并超越，否則隻能做跟随者。但難招的往往就是 Top 20% 甚至是 Top 5% 的頂尖人才。

大機構在基層員工招聘上基本無壓力，單憑強大的品牌影響力就能在校園招聘中收割一大批願意投身教培行業的“小鮮肉”。但要想招聘中高端的複合型人才，就沒那麼容易了。

那可以内部培養啊，而且學而思、高思不都自稱可以短期内就培養一批優秀教師嗎？需要注意的是，他們所說的優秀教師指的是從新人小白到能熟練教學，離真正的名師還差着十萬八千裡。

既然培養周期長，那就隻能走捷徑了——挖人，畢竟能用錢解決的問題都不是問題。

優能這一系列“聲讨”海報，讓我想到了前幾年清華和北大這對國民cp之間為這争奪生源的撕逼大戰。

先是@北大四川招生組 率先發表微博：

“這兩天，微信、微博上關于招生大戰的讨論極多，某校輸紅眼之後的做法讓人哭笑不得。我們承諾并倡議：1、真誠為考生服務，不撒謊不抹黑；2、尊重考生本人的選擇，不通過學校、家長施加壓力，不用弟弟綁架哥哥、女友綁架男友；3、遵守規矩，公平對待每一位考生，也抵制漫天要價者。”

接着，@清華大學四川招生組 也不示弱，連續兩次轉發并評論北大招生組的微博：

“兄弟，從昨天上午開始，你們就在不斷地騷擾已填報清華的某文科2-5名考生，并許以重金。已所不欲，勿施于人，這個道理很簡單吧！”

@北大四川招生組 随即回應：

“兄弟，過去五年你們砸錢買走的唐某、郭某，需要我講嗎？我們也再次說明，拿分來跟北大談錢的，門兒都沒有！”

甚至有看熱鬧不嫌事大的網友做了以下圖來調侃：

可見，對人才資源的争奪一直存在，而且有愈演愈烈的勢頭，面對稀缺的人才，各機構使出各自的看家本領。就連新東方和學而思也不例外，為了争取到一個好老師，不惜“大打出手”。所以，當我們抱怨沒有好老師的時候，是不是該反省一下自己：我們真的有為得到好老師而全力以赴了嗎？如果沒有，那就不要抱怨。

不過，有句老話說得好：君子愛财，取之有道。我認為君子愛才，也應取之有道。希望與君共勉。

對于挖人這件事，你是怎麼看呢？

挖人這件事符合商業規律，但不符合道義。撕逼互掐什麼的有辱斯文，我的願望是世界和平。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!